Kurzantwort: Welche Lärm-Grenzwerte gelten am Arbeitsplatz?
Für gehörgefährdenden Lärm gibt es in Deutschland nicht nur einen Grenzwert. § 6 LärmVibrationsArbSchV legt zwei untere und zwei obere Auslösewerte fest:
| Kenngröße | Unterer Auslösewert | Oberer Auslösewert |
|---|---|---|
| Tages-Lärmexpositionspegel LEX,8h | 80 dB(A) | 85 dB(A) |
| Spitzenschalldruckpegel LpC,peak | 135 dB(C) | 137 dB(C) |
Der Tageswert verbindet Pegel und Einwirkzeit und normiert die Belastung auf acht Stunden. Der Spitzenwert erfasst kurze, impulsartige Ereignisse wie Schläge, Knalle oder Druckluftstöße. Ein einziger ausgelöster Wert genügt. Ein niedriger Tageswert hebt daher einen zu hohen Spitzenwert nicht auf.
Die folgende Schwellenlogik gilt für die deutsche Rechtslage. Österreichische oder schweizerische Grenzwerttabellen aus Suchergebnissen dürfen nicht ungeprüft auf deutsche Betriebe übertragen werden.
80 oder 85 dB: Welche Pflicht beginnt wann?
Die Verordnung verwendet bewusst unterschiedliche Formulierungen wie „erreichen“, „überschreiten“ und „nicht einhalten“. Für Grenzfälle ist diese Wortwahl wichtiger als eine gerundete Faustregel.
| Festgestellte Exposition | Unmittelbare Rechtsfolge | Was der Betrieb daraus ableitet |
|---|---|---|
| unter 80 dB(A) und unter 135 dB(C) | keine schwellenabhängige Pflicht aus §§ 8 und 11 | Gefährdung trotzdem beurteilen und Lärm nach dem Stand der Technik mindern; störenden Lärm gesondert prüfen |
| 80 dB(A) oder 135 dB(C) kann erreicht werden | besondere Unterweisung nach § 11 | Bedeutung der Werte, Gefährdungen, Messergebnis, Maßnahmen, Gehörschutz und Vorsorge verständlich erklären |
| mehr als 80 dB(A) oder mehr als 135 dB(C) | Gehörschutz bereitstellen, wenn der untere Wert trotz vorrangiger Maßnahmen nicht eingehalten wird; Angebotsvorsorge anbieten | geeignetes Produkt auswählen, Ausgabe organisieren, Angebot persönlich und dokumentierbar aussprechen |
| mindestens 85 dB(A) oder mindestens 137 dB(C) | Gehörschutz muss bestimmungsgemäß benutzt werden; Pflichtvorsorge veranlassen | Tragepflicht durchsetzen, Vorsorgekartei führen und Tätigkeit nur nach Teilnahme an der Pflichtvorsorge ausüben lassen |
| mehr als 85 dB(A) oder mehr als 137 dB(C) | technisches und organisatorisches Lärmminderungsprogramm; betroffene Bereiche als Lärmbereiche behandeln | Ursachen, Prioritäten, Termine und Wirksamkeitskontrolle festlegen; Bereich kennzeichnen und soweit technisch möglich abgrenzen |
§ 8 LärmVibrationsArbSchV regelt Bereitstellung, Auswahl und Tragepflicht des Gehörschutzes. § 11 setzt die besondere Unterweisung bereits an der möglichen Erreichung des unteren Werts an. Für Lärmbereiche und das Lärmminderungsprogramm ist § 7 maßgeblich.
Die arbeitsmedizinische Schwelle folgt dem Anhang Teil 3 der ArbMedVV: Angebotsvorsorge bei Überschreitung eines unteren Auslösewerts, Pflichtvorsorge beim Erreichen oder Überschreiten eines oberen Werts. Die betriebliche Umsetzung dieser Vorsorge behandelt G20-Untersuchung: Pflicht oder Angebot.
Auslösewert und maximaler Expositionswert sind nicht dasselbe
Ein Auslösewert schaltet Pflichten ein. Er wird anhand der Lärmexposition am Arbeitsplatz geprüft, ohne die Dämmwirkung des getragenen Gehörschutzes abzuziehen. Sonst könnte ein Betrieb durch die Ausgabe von Stöpseln rechnerisch Unterweisung, Vorsorge oder technische Lärmminderung umgehen.
Daneben nennt § 8 Absatz 2 maximal zulässige Expositionswerte am Ohr. Unter Einbeziehung der wirksamen Dämmung dürfen dort 85 dB(A) beziehungsweise 137 dB(C) nicht überschritten werden. Dafür reicht der aufgedruckte Dämmwert nicht automatisch: Sitz, falsche Anwendung, Brille, Helm, Alterung und praktische Bedingungen können die Schutzwirkung verringern.
Die beiden Prüfungen bleiben getrennt:
- Pflichten bestimmen: Exposition ohne Gehörschutz mit 80/135 und 85/137 vergleichen.
- Schutzwirkung prüfen: Verbleibenden Pegel am Ohr mit wirksamer Dämmung berechnen und die maximal zulässigen Expositionswerte einhalten.
Auswahl, Praxisabschläge und Passform gehören zur Seite Gehörschutz im Arbeitsschutz. Die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung beendet weder das Minimierungsgebot noch den Vorrang technischer und organisatorischer Maßnahmen.
Tages-Lärmexpositionspegel: Warum Dauer und Pegel zusammengehören
Ein Schallpegel von 85 dB(A) während einer kurzen Tätigkeit ist nicht automatisch ein Tages-Lärmexpositionspegel von 85 dB(A). Für LEX,8h werden alle relevanten Tätigkeiten und Einwirkzeiten eines repräsentativen Arbeitstags energetisch zusammengeführt. Die genaue Berechnung bleibt beim Lärmexpositionspegel.
Die 3-dB-Regel zeigt den Zeitbezug. Eine Erhöhung um 3 dB verdoppelt die Schallenergie. Unter der vereinfachten Annahme, dass außerhalb der genannten Tätigkeit kein relevanter Lärm einwirkt, ergeben diese Kombinationen jeweils ungefähr 80 dB(A) als Tages-Lärmexpositionspegel:
| Konstanter Pegel während einer Tätigkeit | Einwirkzeit für ungefähr 80 dB(A) LEX,8h |
|---|---|
| 80 dB(A) | 8 Stunden |
| 83 dB(A) | 4 Stunden |
| 86 dB(A) | 2 Stunden |
| 89 dB(A) | 1 Stunde |
| 92 dB(A) | 30 Minuten |
| 95 dB(A) | 15 Minuten |
Diese Tabelle ist eine Orientierung, kein Mess- oder Berechnungsnachweis. Mehrere Lärmphasen werden energetisch addiert, nicht arithmetisch gemittelt. Schichtlängen über acht Stunden, wechselnde Tätigkeiten und Messunsicherheit verlangen eine fachkundige Bewertung.
Zwei Beispiele zeigen die unabhängigen Schwellen
Beispiel 1: Acht Stunden bei 82 dB(A), kein hoher Impuls
Der Tages-Lärmexpositionspegel überschreitet 80 dB(A), erreicht aber 85 dB(A) nicht. Der Betrieb muss unterweisen, die Lärmexposition vorrangig technisch und organisatorisch senken, bei verbleibender Überschreitung geeigneten Gehörschutz bereitstellen und Angebotsvorsorge anbieten. Eine allgemeine Tragepflicht aus § 8 Absatz 3 folgt aus diesem Wert allein noch nicht.
Beispiel 2: Tageswert 78 dB(A), einzelner Spitzenwert 138 dB(C)
Der niedrige Tageswert ändert nichts am Spitzenereignis. 138 dB(C) überschreitet den oberen Auslösewert. Damit greifen die Pflichten der oberen Schwelle, darunter Tragepflicht, Pflichtvorsorge und Lärmminderungsprogramm. Ursache und Bereich des Impulses müssen gesondert bewertet werden. Die C-Spitze wird nicht über ihre kurze Dauer „weggemittelt“.
Warum zwei Maschinen mit 80 dB(A) nicht 160 dB(A) ergeben
Dezibelwerte werden logarithmisch behandelt. Zwei gleich laute, voneinander unabhängige Quellen mit jeweils 80 dB(A) ergeben zusammen ungefähr 83 dB(A), nicht 160 dB(A). Zehn identische Quellen erhöhen den Pegel gegenüber einer Quelle um ungefähr 10 dB. Die konkrete Addition setzt voraus, dass die Werte am selben Beurteilungsort unter vergleichbaren Bedingungen gelten.
Diese Rechenart hat direkte Folgen für die Grenzwertprüfung:
- Eine zweite gleich laute Maschine kann einen bisher unterschrittenen Auslösewert überschreiten.
- Das Abschalten einer von zwei identischen Quellen senkt den Gesamtpegel nur um ungefähr 3 dB.
- Eine Pegelminderung um 3 dB halbiert die Schallenergie, ist betrieblich aber nicht mit „halb so laut“ gleichzusetzen.
- Mehrere Tätigkeitsabschnitte müssen energetisch zum Tageswert addiert werden; ein arithmetischer Mittelwert ist falsch.
Für eine belastbare Rechnung werden Pegel, Dauer und Messunsicherheit benötigt. Einzelne Herstellerwerte zur Geräuschemission beschreiben zudem nicht automatisch die persönliche Lärmexposition am konkreten Arbeitsplatz.
Unter 80 dB(A) kann Lärm trotzdem unzulässig sein
Die 80- und 85-dB-Werte schützen vor allem vor Gehörgefährdung. Sie sind keine Komfortgrenzen für Büros, Schulen, Leitstände oder andere Arbeitsräume. Sprache, Tonhaltigkeit, Impulse und schlechte Raumakustik können Kommunikation, Konzentration, Sicherheit und psychische Gesundheit bereits bei niedrigeren Pegeln beeinträchtigen.
Die ASR A3.7 ordnet Tätigkeiten nach Konzentrations- und Kommunikationsanforderung:
| Tätigkeitskategorie | Beispielhafte Anforderung | Maximaler Beurteilungspegel |
|---|---|---|
| I | andauernd hohe Konzentration oder hohe Sprachverständlichkeit | 55 dB(A) |
| II | mittlere oder nicht andauernde Konzentration beziehungsweise mittlere Sprachverständlichkeit | 70 dB(A) |
| III | geringe Konzentration oder geringe Sprachverständlichkeit | so weit wie möglich reduzieren |
Diese Beurteilungspegel sind andere Kenngrößen als LEX,8h. Auch empfohlene Hintergrundgeräuschwerte für einzelne Raumarten sind nicht mit den 55-, 70-, 80- oder 85-dB-Werten austauschbar. Die vertiefte Zuordnung steht unter ASR A3.7 Lärm; psychische und sicherheitsbezogene Wirkungen behandelt psychische Belastung durch Lärm.
Grenzwertvergleich in sieben Schritten
Ein belastbarer Vergleich beginnt nicht mit einer Handy-App, sondern mit repräsentativen Tätigkeiten und nachvollziehbaren Eingangsdaten.
- Tätigkeiten abgrenzen: Arbeitsbereiche, Personengruppen, Schichten, Lärmquellen, Dauer und typische Betriebszustände erfassen.
- Vorhandene Daten prüfen: Herstellerangaben, frühere Messungen und belastbare Vergleichsdaten auf Übertragbarkeit und Aktualität bewerten.
- Tagesexposition bestimmen: Pegel und Zeitanteile aller relevanten Phasen energetisch zu LEX,8h zusammenführen.
- Spitzenereignisse erfassen: Das lauteste repräsentative Ereignis als C-bewerteten Spitzenschalldruckpegel bestimmen.
- Unsicherheit einbeziehen: Messgerät, Kalibrierung, Mikrofonposition und Schwankungen berücksichtigen. Ein Wert nahe der Schwelle darf nicht ohne fachliche Begründung abgerundet werden.
- Pflichten zuordnen: Tages- und Spitzenwert jeweils mit beiden Schwellen vergleichen und Maßnahmen ohne Abzug der Gehörschutzdämmung festlegen.
- Wirkung kontrollieren: Nach einer Maßnahme, Prozessänderung oder neuen Lärmquelle erneut prüfen und die Gefährdungsbeurteilung fortschreiben.
Kann die Einhaltung nicht sicher aus geeigneten Informationen bestimmt werden, verlangt § 3 LärmVibrationsArbSchV eine Messung. § 4 fordert geeignete Verfahren und eine mindestens 30-jährige Aufbewahrung der Messergebnisse. Die praktische Planung ist auf Lärmmessung am Arbeitsplatz abgegrenzt.
Gefährdungsbeurteilung und Messung erfordern Fachkunde. Wer selbst nicht über die Kenntnisse verfügt, muss sich nach § 5 beraten lassen. Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit können fachkundige Personen sein; für die Messung sind zusätzlich notwendige Messfachkunde und Einrichtungen erforderlich.
Was Beschäftigte bei zu viel Lärm tun können
Beschäftigte müssen keine eigene Rechtsmessung vorlegen, bevor sie einen Verdacht melden. Hilfreich sind konkrete Angaben statt einer allgemeinen Aussage wie „hier ist es laut“:
- Tätigkeit, Maschine oder Ereignis benennen,
- Datum, Schicht, ungefähre Dauer und betroffenen Bereich festhalten,
- beschreiben, ob Sprache oder Warnsignale verdeckt werden,
- vorhandenen Gehörschutz benutzen und Mängel sofort melden,
- Führungskraft, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt oder Betriebsrat um Prüfung bitten.
Ohrgeräusche, ein plötzlich dumpfes Hörgefühl, Schmerzen oder Hörverlust nach einem Knall sollten unverzüglich medizinisch abgeklärt und als mögliches Ereignis im Betrieb gemeldet werden. Ein Smartphone kann eine auffällige Situation sichtbar machen, aber weder die fachkundige Messung noch die Entscheidung über Schwellen und Schutzmaßnahmen ersetzen.
Wann muss die Lärmbewertung aktualisiert werden?
Eine erneute Prüfung ist nicht nur nach Ablauf eines Kalendereintrags nötig. Typische Anlässe sind neue oder umgestellte Maschinen, veränderte Drehzahlen, Materialien oder Werkzeuge, längere Expositionszeiten, andere Schichten, Umbauten, geänderte Raumakustik, neue Spitzenereignisse, Beschwerden, Hörereignisse und unwirksame Maßnahmen.
Auch Verschleiß kann die Exposition verändern. Lockere Teile, stumpfe Werkzeuge, fehlende Schmierung oder beschädigte Kapselungen erhöhen Lärm, ohne dass der Arbeitsprozess formal neu ist. Nach jeder wesentlichen Änderung werden Tageswert, Spitzenwert, Maßnahmen, Gehörschutz, Unterweisung, Vorsorgebedarf und Lärmbereich gemeinsam überprüft.
Was gehört in den betrieblichen Nachweis?
Eine Tabelle mit „82 dB“ ohne Tätigkeit, Dauer und Bewertungsweg ist nicht prüfbar. Die Dokumentation sollte mindestens enthalten:
- Arbeitsbereich, Tätigkeit, Personengruppe, Schicht und repräsentativer Betriebszustand,
- Lärmquellen, Expositionsdauer und mögliche Spitzenereignisse,
- Datenquelle, Messverfahren, Gerät, Kalibrierung, Datum und messende Person,
- Dauerschallpegel, LEX,8h, LpC,peak und berücksichtigte Messunsicherheit,
- Grenzwertvergleich für beide Kenngrößen ohne Abzug von Gehörschutz,
- technische, organisatorische und persönliche Maßnahmen mit Verantwortlichen und Fristen,
- Gehörschutz-Auswahl, wirksame Dämmung, Ausgabe, Tragepflicht und Zustandskontrolle,
- Unterweisung, praktische Übung, Angebots- oder Pflichtvorsorge und Vorsorgekartei,
- räumliche Festlegung und Kennzeichnung von Lärmbereichen,
- Wirksamkeitsprüfung, Restrisiko und Anlass für die nächste Aktualisierung.
Medizinische Befunde gehören nicht in diese Arbeitsschutzakte. Für die Gefährdungsbeurteilung werden Vorsorgeanlass und betriebliche Erkenntnisse genutzt, nicht Diagnosen einzelner Beschäftigter.
Fünf häufige Fehler beim Umgang mit Lärmwerten
- Momentanwert mit Tageswert verwechseln: Eine kurze Anzeige in dB(A) enthält noch keinen vollständigen Zeitbezug.
- Nur den A-bewerteten Wert prüfen: Ein einzelner C-bewerteter Spitzenwert kann die obere Schwelle auslösen.
- Gehörschutz vor dem Grenzwertvergleich abziehen: Die Dämmung zählt nicht bei der Bestimmung der Auslösepflichten.
- Unter 80 dB(A) jede Gefährdung ausschließen: Extra-aurale Wirkungen und ASR-Anforderungen bleiben relevant.
- Grenznahe Werte abrunden: Messunsicherheit und längerfristig typische Bedingungen müssen fachkundig bewertet werden.
Das allgemeine Vorgehen von Ermittlung bis Lärmminderung erklärt Lärm am Arbeitsplatz. Der Verordnungsrahmen bleibt auf LärmVibrationsArbSchV, die technische Konkretisierung auf TRLV Lärm und die vollständige betriebliche Akte auf Gefährdungsbeurteilung Lärm.
Quellenstand und Wettbewerbsprüfung
Die Redaktion hat am 14. August 2026 die sichtbaren Ergebnisse zu vier Suchvarianten rund um „Lärm am Arbeitsplatz Grenzwerte“, 80/85 dB und Gehörschutzpflicht geprüft. Einbezogen wurden mindestens zehn Ergebnisse von Umweltbundesamt, BMAS, BAuA, BG Verkehr, Haufe, DGUV, BG BAU, Hamburger Arbeitsschutz, BGHM und BGN. Viele Treffer nennen die Hauptwerte, aber nicht die genaue Schwellenlogik oder den Unterschied zwischen Auslösewert und dem nach Gehörschutz maximal zulässigen Expositionswert.
Rechtliche Aussagen wurden deshalb direkt mit der aktuellen LärmVibrationsArbSchV und ArbMedVV abgeglichen. Fachliche Erläuterungen stützen sich auf die DGUV Information 209-023, die TRLV Lärm Teil 2 und die ASR A3.7. Die Seite gibt eine betriebliche Orientierung; repräsentative Messung, Fachkunde und Bewertung des konkreten Arbeitsplatzes ersetzt sie nicht.