Sicherheitsmanagement Software in 60 Sekunden auswählen
Die passende Lösung hängt nicht von der längsten Funktionsliste ab, sondern vom Prozess, der im Betrieb zuverlässig funktionieren muss. Für die Vorauswahl helfen vier klare Profile:
| Bedarf | Passender Lösungstyp | Im Pilot zwingend prüfen |
|---|---|---|
| kleiner Betrieb, Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmen zuerst | schlanker Arbeitsschutz-Workflow | lässt sich ein echter Arbeitsbereich ohne Beratung vollständig abbilden? |
| viele Standorte, Rollen oder internationale HSE-Prozesse | modulare EHS-/HSE-Plattform | funktionieren Rechte, Freigaben, Datenmodell, Reporting und Integrationen im Zielumfang? |
| Begehungen, Objekte, Mängel und Fotos stehen im Mittelpunkt | mobile Prüf- und Dokumentationslösung | funktionieren Offline-Einsatz, Planbezug, Fotos, Folgeaufgaben und Bericht in der Praxis? |
| vorhandenes Intranet und eigene Administration | selbst betriebene oder intranetbasierte Lösung | sind Installation, Betrieb, Updates, Datensicherung und interner Support geklärt? |
Eine Kaufentscheidung sollte erst nach einem Test mit einem realen Arbeitsbereich, einer fälligen Maßnahme, einer Unterweisung und einem exportierten Nachweis fallen. Das trennt nutzbare Prozessunterstützung von einer überzeugenden Demo.
Wer zunächst den breiteren Markt einordnen will, findet die Hauptseite unter Arbeitsschutz Software. Operative Safety-Aufgaben stehen auf Arbeitssicherheit Software im Vordergrund.
Was Sicherheitsmanagement Software ist – und was nicht
Ein Sicherheitsmanagementsystem organisiert Ziele, Zuständigkeiten, Abläufe, Kontrollen und Verbesserungen. Die Software ist das Werkzeug dafür. Sie kann Daten verbinden und offene Arbeit sichtbar machen, führt aber weder automatisch ein Managementsystem ein noch übernimmt sie Entscheidungen.
Der Kern ist ein geschlossener Regelkreis:
- Arbeitsbereiche und Tätigkeiten abgrenzen.
- Gefährdungen ermitteln und beurteilen.
- geeignete Maßnahmen festlegen.
- Verantwortliche und Termine zuordnen.
- Betroffene verständlich unterweisen.
- Umsetzung und Wirksamkeit prüfen.
- Stand dokumentieren und bei Änderungen fortschreiben.
Diese Seite meint physische Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Sie behandelt kein Information Security Management System, keine Cybersecurity und keine sichere Softwareentwicklung. International bezeichnet HSE oder EHS häufig einen breiteren Umfang mit Umwelt, Ereignissen oder Nachhaltigkeit; dafür sind HSE Software und EHS Management Software die präziseren Zielseiten.
Rechtlicher Mindestprozess: Was die Software unterstützen muss
Nach § 3 ArbSchG muss der Arbeitgeber für eine geeignete Organisation sorgen und die erforderlichen Mittel bereitstellen. § 5 ArbSchG verlangt die Beurteilung der Arbeitsbedingungen; § 6 ArbSchG verlangt Unterlagen, aus denen Ergebnis, Maßnahmen und Ergebnis der Überprüfung ersichtlich sind. Daraus entsteht keine Pflicht, eine bestimmte Software zu kaufen. Es entstehen aber Anforderungen an einen beherrschten Prozess.
Die BAuA beschreibt die Gefährdungsbeurteilung als Prozess in acht Schritten: vorbereiten, Gefährdungen ermitteln, beurteilen, Maßnahmen festlegen, umsetzen, Wirksamkeit überprüfen, Ergebnisse dokumentieren und fortschreiben. Eine Software sollte diese Logik unterstützen, statt nur ein fertiges PDF abzulegen.
| Pflicht- oder Steuerungsbedarf | Nachweis im System | Kritische Prüffrage |
|---|---|---|
| Betrachtungsbereich | Standort, Arbeitsbereich, Tätigkeit und betroffene Personen | ist eindeutig, wofür die Beurteilung gilt? |
| Gefährdung und Ergebnis | Quelle, Bewertung, Begründung und Bearbeitungsstand | bleibt die fachliche Entscheidung nachvollziehbar? |
| Maßnahme | konkrete Aufgabe, verantwortliche Person und Termin | ist eine offene Maßnahme wirklich steuerbar? |
| Wirksamkeitskontrolle | Prüftermin, Ergebnis und möglicher Folgepunkt | wird zwischen erledigt und wirksam unterschieden? |
| Unterweisung | Thema, Zielgruppe, Anlass, Datum und Nachweis | ist erkennbar, welche Fassung vermittelt wurde? |
| Fortschreibung | Version, Änderung, Freigabe und Review-Anlass | kann ein früherer Stand rekonstruiert werden? |
| Export | lesbarer, vollständiger und zuordenbarer Nachweis | ist das Ergebnis auch außerhalb des Systems nutzbar? |
§ 12 ArbSchG nennt Unterweisungen bei Einstellung, Veränderungen im Aufgabenbereich, Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien und erforderlichenfalls regelmäßige Wiederholung. DGUV Vorschrift 1 konkretisiert eine Wiederholung mindestens jährlich und die Dokumentation. Software kann Termine und Status zeigen; die Unterweisung muss trotzdem tätigkeitsbezogen und verständlich sein.
Marktcheck 2026: Welche Ansätze Top-Anbieter zeigen
Für den Marktcheck vom 31. Juli 2026 wurden die prominent sichtbaren Produktseiten, die offizielle BG-ETEM-Lösung und Vergleichsergebnisse für Arbeitssicherheitssoftware ausgewertet. Die Stichprobe ist keine vollständige Anbieterbewertung. Sie zeigt unterschiedliche Produktlogiken, die vor einer Demo geklärt werden sollten.
| Lösung oder Typ | Öffentlich dargestellter Schwerpunkt | Besonders prüfenswert | Passt eher, wenn … |
|---|---|---|---|
| Quentic Arbeitssicherheit | modulare HSE-Plattform mit Gefährdungsbeurteilung, Betriebsanweisungen, Unterweisungen, Jobprofilen und ISO-45001-Bezug | benötigte Module, Einführungsaufwand, Rechte, Integration und Gesamtkosten | mehrere HSE-Prozesse, viele Rollen oder Standorte verbunden werden sollen |
| RISK-Project | webbasierter, modularer Arbeits- und Gesundheitsschutz mit Gefährdungsbeurteilung, Gefahrstoffen, Betriebsanweisungen, Unterweisungen und Fremdfirmen | konkrete Modulgrenzen, Datenübernahme, Aktualisierungsleistung, Export und Support | ein breites Fachsystem mit optionaler Betreuung gesucht wird |
| KEVOX | mobile und offlinefähige Dokumentation von Begehungen, Objekten, Mängeln, Fotos, Prüfungen und Berichten | Eignung für den eigenen GBU- und Unterweisungsprozess neben dem Inspektionsfokus | Arbeit vor Ort, Planbezug, Mängel und Prüfberichte dominieren |
| BG ETEM Intranet Präventionswerkzeuge | für Mitgliedsbetriebe kostenfreie, modulare Intranetlösung mit GBU, Gefahrstoffen, Betriebsanweisungen, Unfall- und Unterweisungsmanagement sowie umfangreichen Mustern | Voraussetzungen, Installation, interne Administration, Updates und tatsächliche Mitgliedsberechtigung | Mittel- oder Großbetrieb ein eigenes Intranet und IT-Ressourcen hat |
| schlanker KMU-Workflow | schneller Einstieg in GBU, Maßnahmen, Reviews, Unterweisungsstatus und Exporte | belegter Ist-Funktionsumfang, Skalierungsgrenzen, Datenportabilität und Roadmap | wenige Kernprozesse sauber statt vieler Spezialmodule halb genutzt werden sollen |
Der Vergleich macht drei Dinge deutlich. Erstens ist „kostenlos“ nicht dasselbe wie „ohne Betriebsaufwand“. Zweitens ist eine mobile Mängellösung nicht automatisch ein vollständiges Sicherheitsmanagementsystem. Drittens ist ein breites EHS-Modulangebot nur wertvoll, wenn Datenmodell, Rollen und Einführung zur Organisation passen.
Für eine anbieterorientierte Entscheidungsmatrix bleibt der Arbeitsschutz Software Vergleich die zuständige Vertiefung. Diese Seite konzentriert sich auf den Managementregelkreis.
Muss-Funktionen, Kann-Funktionen und Red Flags
Eine belastbare Anforderungsliste trennt drei Klassen. So erhält ein spektakuläres Zusatzmodul nicht mehr Gewicht als ein fehlender Pflichtprozess.
Muss-Funktionen
- Gefährdungsbeurteilungen nach Bereich oder Tätigkeit strukturieren
- Maßnahmen mit Verantwortlichen, Termin, Status und Wirksamkeitsprüfung verbinden
- Unterweisungsthemen, Zielgruppen, Anlässe, Termine und Nachweise zuordnen
- Versionen, Änderungen, Freigaben und Review-Daten nachvollziehbar halten
- Rollen und Zugriffe mindestens nach Aufgabe oder Organisationseinheit begrenzen
- lesbare PDF- oder Datenexporte ohne Herstellerzugang verfügbar machen
- offene, überfällige und zu prüfende Punkte getrennt auswerten
- Daten sichern und einen vollständigen Exit ermöglichen
Kann-Funktionen nach echtem Bedarf
- Gefahrstoff- und Betriebsanweisungsmanagement
- Ereignisse, Beinaheunfälle und digitales Verbandbuch
- mobile Offline-Erfassung, Fotos, QR-Codes oder Planvisualisierung
- Fremdfirmenportal, Qualifikationsprüfung und Arbeitsfreigaben
- Auditprogramm, Kennzahlen, Management-Review und ISO-45001-Struktur
- Schnittstellen zu HR, Identitätsverwaltung, ERP, LMS oder Business Intelligence
- Mandantenfähigkeit für externe Fachkräfte und Beratungen
Warnsignale in Demo und Angebot
- „rechtskonform“ oder „rechtssicher“ ohne erklärten Leistungsumfang und ohne Verantwortungsgrenze
- kein Exporttest mit Version, Verantwortlichkeit und Wirksamkeitsstatus
- Integrationen werden genannt, aber API, Datenobjekte, Fehlerbehandlung und Kosten bleiben offen
- mobile Nutzung wird gezeigt, Offline-Konflikte und Synchronisierung jedoch nicht
- Mustervorlagen erscheinen fertig, ohne fachliche Anpassung und Freigabe vorzusehen
- Alt- und Bewegungsdaten lassen sich nicht in einem dokumentierten Format herausgeben
- Preis gilt nur für die Basis, notwendige Module, Einrichtung oder Support bleiben unbeziffert
Für die reine Aufgabenlogik bietet Maßnahmenmanagement Software eine engere Vertiefung.
Die 10-Punkte-Scorecard für eine belastbare Auswahl
Jedes Kriterium kann mit 0 Punkten für „nicht belegt“, 1 Punkt für „teilweise belegt“ und 2 Punkten für „im eigenen Test belegt“ bewertet werden. Muss-Kriterien sollten zusätzlich als Ausschlusskriterium markiert werden. Eine hohe Gesamtsumme darf einen fehlenden Pflichtprozess nicht ausgleichen.
| Kriterium | Beleg im Auswahlverfahren |
|---|---|
| 1. vollständiger Regelkreis | ein Risiko bis zur geprüften Maßnahme durchspielen |
| 2. Unterweisungsbezug | aus Änderung oder Gefährdung eine Zielgruppe und Wiederholung ableiten |
| 3. Rollen und Vertretung | Bearbeitung, Freigabe, Leserecht und Vertretungsfall testen |
| 4. Nachvollziehbarkeit | frühere Version, Änderung und verantwortliche Person finden |
| 5. Auswertung | offene, überfällige und noch nicht wirksame Punkte unterscheiden |
| 6. Bedienbarkeit | echte gelegentliche Nutzer ohne Herstellerhilfe arbeiten lassen |
| 7. Datenschutz und Sicherheit | Vertrag, technische Maßnahmen, Löschung, Sicherung und Vorfälle prüfen |
| 8. Integration | konkreten Datenfluss inklusive Fehlerfall und Verantwortlichkeit testen |
| 9. Datenportabilität | vollständigen Export öffnen und auf Wiederverwendbarkeit prüfen |
| 10. Gesamtaufwand | Lizenz, Einführung, Migration, Schulung, Betrieb und Exit für drei Jahre rechnen |
Das Ergebnis sollte als Entscheidungsvorlage mit Annahmen, offenen Punkten und Ausschlussgründen dokumentiert werden. So bleibt die Wahl auch dann nachvollziehbar, wenn sich Team oder Anbieter später ändern.
Demo-Test: ein Prozess statt zehn Folien
Ein aussagekräftiger Testfall beginnt mit realen, aber nicht unnötig sensiblen Daten. Beispiel: „Verpackungsarbeitsplatz mit manueller Lastenhandhabung, schadhafter Transporthilfe und neuem Beschäftigten“.
- Bereich und Tätigkeit anlegen.
- Gefährdung mit betrieblicher Begründung erfassen.
- technische oder organisatorische Maßnahme mit Verantwortlichem und Frist zuweisen.
- Folgeunterweisung mit passender Zielgruppe planen.
- Änderung und Freigabe nachvollziehen.
- Maßnahme als umgesetzt markieren, aber getrennt die Wirksamkeit prüfen.
- Nachweis für Führungskraft oder Aufsicht exportieren.
- Datensatz korrigieren und frühere Version wiederfinden.
- überfälligen Punkt in einer Auswertung erkennen.
- vollständigen Datenexport und Löschprozess erklären lassen.
Mindestens eine Führungskraft, eine fachkundige Person und ein gelegentlicher Nutzer sollten den Test bewerten. Ihre Aufgaben unterscheiden sich – und damit auch ihre Anforderungen an Übersicht und Bedienung.
Einführung in 30 Tagen: klein starten, sauber skalieren
Eine Einführung scheitert häufiger an unklarer Pflege als an fehlenden Funktionen. Ein begrenzter Pilot verhindert, dass ein unbereinigter Datenbestand nur in ein neues System kopiert wird.
| Zeitraum | Arbeitspaket | Abnahmekriterium |
|---|---|---|
| Tage 1–5 | Zielprozess, Umfang, Rollen und Verantwortliche festlegen | Prozessverantwortlicher und messbares Pilotziel stehen fest |
| Tage 6–10 | Daten bereinigen und einen repräsentativen Bereich vorbereiten | nur freigegebene, zuordenbare Daten werden übernommen |
| Tage 11–15 | Workflow konfigurieren und Rollen testen | Bearbeitung, Freigabe, Vertretung und Export funktionieren |
| Tage 16–22 | reale Fälle bearbeiten und Nutzer beobachten | Aufgaben werden ohne dauernde Herstellerhilfe erledigt |
| Tage 23–27 | Auswertung, Datenschutz, Sicherung und Exit prüfen | Nachweise und Export sind intern abgenommen |
| Tage 28–30 | Entscheidung und Rollout-Regeln dokumentieren | Nutzen, Grenzen, Kosten und offene Risiken sind entschieden |
Als Pilotkennzahlen eignen sich etwa Anteil fristgerecht bearbeiteter Maßnahmen, Zeit bis zur Zuordnung, fehlende Unterweisungsnachweise, Rückfragen pro Vorgang und Vollständigkeit der Exporte. Unfallzahlen sind für einen kurzen Softwarepilot meist kein brauchbarer Wirkungsnachweis.
Cloud, Datenschutz und Schnittstellen prüfen
Arbeitsschutzdaten können Namen, Aufgaben, Qualifikationen, Unfälle oder Gesundheitsbezüge enthalten. Deshalb sollte bereits vor dem Import geklärt werden, welche personenbezogenen Daten wirklich notwendig sind und welche Informationen besser in einem dafür vorgesehenen Fachsystem bleiben.
Die Prüfung umfasst mindestens:
- Rollen, Berechtigungen, Mehrfaktor-Authentisierung und Protokollierung
- Vertrag zur Auftragsverarbeitung und eingesetzte Unterauftragnehmer
- Speicher- und Verarbeitungsorte sowie geregelte internationale Übermittlungen
- Verschlüsselung, Sicherung, Wiederanlauf und Meldeweg bei Sicherheitsvorfällen
- Aufbewahrungs-, Lösch- und Berechtigungskonzept
- Exportformat, Datenvollständigkeit und Herausgabe bei Vertragsende
- dokumentierte Verfügbarkeit und Support-Reaktionszeiten
Für höhere Schutzbedarfe kann ein C5-Bericht ein Prüfbeleg sein. Nach dem BSI-Hinweis zu externen Cloud-Diensten ist eine C5-Testierung aber keine BSI-Zertifizierung und allein kein hinreichender Nachweis für alle eigenen Anforderungen. Der Betrieb muss die konkrete Lösung und seine Nutzung weiterhin bewerten.
Bei Schnittstellen zählt nicht das Logo in einer Präsentation, sondern der Datenfluss: Welche Stammdaten kommen aus HR? Welches System ist führend? Wie werden Austritte, Organisationswechsel und Fehler behandelt? Gibt es dokumentierte API-Grenzen, Protokolle, Testumgebung und zusätzliche Kosten? Ohne diese Antworten ist „integrierbar“ noch kein belastbares Kriterium.
Kosten und Wirtschaftlichkeit realistisch rechnen
Der Monats- oder Nutzerpreis ist nur ein Teil der Total Cost of Ownership. Für einen Drei-Jahres-Vergleich gehören mindestens folgende Positionen in dieselbe Tabelle:
- Grundlizenz, Nutzer, Standorte und notwendige Zusatzmodule
- Einrichtung, Konfiguration und Projektunterstützung
- Bereinigung, Migration und Prüfung vorhandener Daten
- Schulung, interne Kommunikation und Arbeitszeit der Key User
- laufende Administration, Vorlagenpflege und Support
- Schnittstellen, zusätzliche Speicher- oder Exportleistungen
- Vertragsänderungen, Preisanpassungen und Exit-Aufwand
Dem stehen belastbare Nutzenhypothesen gegenüber: weniger Doppelerfassung, schneller auffindbare Nachweise, kürzere Durchlaufzeit für Maßnahmen, weniger überfällige Reviews oder geringerer Aufwand für Berichte. Anbieterangaben zur Zeitersparnis sind nicht automatisch auf den eigenen Betrieb übertragbar; sie sollten im Pilot gemessen werden.
Auftragnehmer und Fremdfirmen als eigener Prüfpfad
Die GSC-Daten zeigen einen konkreten Nebenbedarf für Software zum Sicherheitsmanagement von Auftragnehmern. Ein belastbarer Fremdfirmenprozess verbindet mehr als ein Unterweisungs-PDF:
- Auftrag, Einsatzort, Zeitraum und interne wie externe Ansprechpartner
- gegenseitige Gefährdungen und festgelegte Schutzmaßnahmen
- Einweisung, Unterweisung und verwendete Fassung
- notwendige Qualifikationen, Berechtigungen und Freigaben
- offene Bestätigungen, Abweichungen und Folgeaufgaben
- Abschluss, Nachweis und geregelte Aufbewahrung je Einsatz
Wer überwiegend diesen Prozess lösen muss, sollte direkt die Fremdfirmenmanagement Software prüfen. Für den Schwerpunkt auf Lerninhalten, Verständnisprüfung und Teilnehmerstatus ist Unterweisung Software beziehungsweise Unterweisungssoftware Arbeitsschutz die zuständige Vertiefung.
Was ArbeitsschutzPilot aktuell abdeckt
ArbeitsschutzPilot ist als schlanker KMU-Workflow positioniert, nicht als vollständige Enterprise-EHS-Plattform. Die folgende Einordnung stützt sich auf den öffentlich ausgewiesenen Produkt- und Preisstand vom 31. Juli 2026 und trennt vorhandene beziehungsweise angebotene Funktionen von Anforderungen, die vor einer Auswahl gesondert geprüft werden müssen.
| Prozess | Öffentlich ausgewiesener Umfang | Ehrliche Grenze |
|---|---|---|
| Gefährdungsbeurteilung | Arbeitsbereiche, Gefährdungen, typische Maßnahmen und Basis-PDF; ein erster Basisfall ist kostenlos | Vorlage und Generator ersetzen keine betriebliche oder fachkundige Prüfung |
| Maßnahmen | Verantwortliche, Termine, Status, Notizen und Maßnahmenlisten im Starter-Workflow | tatsächliche Umsetzung und Wirksamkeit müssen Verantwortliche im Betrieb prüfen |
| Reviews und Dokumentation | Review-Erinnerungen, Exporthistorie und Versionen werden im Starter-Plan ausgewiesen | der Free-Einstieg enthält laut Preisübersicht keine Erinnerungen oder Historie |
| Unterweisungen | die Preisübersicht beschreibt Pro mit Unterweisungen und Mitarbeiter-Bestätigungen; die Roadmap führt Bestätigung und Einladungen zugleich als nächsten Ausbau | aktuellen Bereitstellungsstand vor dem Kauf verifizieren; fachliche Durchführung, Verständlichkeit und Rückfragen bleiben betrieblich |
| Beratung und Mandanten | die Preisübersicht beschreibt Consultant mit getrennten Mandanten-Workspaces und Review-Pipeline; die Roadmap ordnet Berater-Mandanten dem weiteren Ausbau zu | Bereitstellungsstand und White-Label-Export vor Kauf konkret testen |
| Enterprise-Funktionen | kein belegtes Versprechen für Offline-App, QR-Codes, HR-/ERP-Schnittstellen, Legal-Update-Service oder ISO-Zertifizierung | bei Bedarf ist eine größere oder spezialisierte Lösung passender |
Aktuelle Pakete und Konditionen stehen transparent auf der Seite Preise. Für Nutzer, die eine andere Produktklasse oder einen vollständigen Anbieterabgleich benötigen, bleibt der Arbeitsschutz Software Vergleich die bessere nächste Seite.
Was Software nicht übernehmen kann
Sicherheitsmanagement Software unterstützt Organisation und Nachweisführung. Sie übernimmt nicht:
- die Verantwortung des Arbeitgebers
- eine fachkundige Gefährdungsbeurteilung
- die Auswahl geeigneter Schutzmaßnahmen für den konkreten Betrieb
- die tatsächliche Umsetzung durch Führungskräfte und Beschäftigte
- eine verständliche, dialogfähige Unterweisung
- die Kontrolle realer Arbeitsbedingungen
- eine Zertifizierung oder pauschale Rechtskonformität
Ein bestätigtes Kästchen beweist nicht, dass eine Person den Inhalt verstanden hat. Eine geschlossene Maßnahme beweist nicht, dass sie wirksam ist. Und ein vollständiger Export beweist nicht, dass die zugrunde liegende Bewertung fachlich richtig war.
Suchintentionen im Software-Cluster sauber trennen
Damit mehrere Seiten nicht um denselben Hauptbegriff konkurrieren, besitzt jede URL eine klare Aufgabe:
| Suchintention | Zuständige Seite |
|---|---|
| Sicherheitsmanagement Software, Sicherheitsmanagementsystem Software | diese Seite: Managementregelkreis, Systemauswahl und Einführung |
| Arbeitsschutz Software, Software Arbeitsschutz | Arbeitsschutz Software |
| Arbeitssicherheit Software | Arbeitssicherheit Software |
| Software für Arbeitssicherheit | Software für Arbeitssicherheit |
| Arbeitsschutz Management Software | Arbeitsschutz Management Software |
| Unterweisungssoftware | Unterweisung Software |
| Fremdfirmen- oder Auftragnehmermanagement | Fremdfirmenmanagement Software |
| HSE-/EHS-Plattform | HSE Software und EHS Management Software |
| reine Maßnahmensteuerung | Maßnahmenmanagement Software |
Redaktioneller Prüfstand
Diese Fassung wurde am 31. Juli 2026 anhand von Google-Search-Console-Suchanfragen, Desktop- und Mobile-Suchergebnissen, SISTRIX-Keyword-, SERP-, Wettbewerber- und AI-Research sowie öffentlich zugänglichen Anbieterinformationen überarbeitet. Rechtliche Kernaussagen wurden gegen Arbeitsschutzgesetz, DGUV Vorschrift 1, BAuA-, GDA- und berufsgenossenschaftliche Quellen abgeglichen.
Anbieterfunktionen und Konditionen können sich ändern. Vor einer Beschaffung sollten deshalb Leistungsbeschreibung, Vertrag, Datenschutzunterlagen, Exportmöglichkeiten und ein eigener Testfall erneut geprüft werden. Dieser Beitrag ist eine Auswahlhilfe und keine Rechts- oder Zertifizierungsberatung.