Wer organisiert die Wasseraufsicht und wer führt sie durch?

Für ein öffentliches Hallen- oder Freibad, dessen Hauptzweck das Schwimmen und Baden ist, unterscheidet die Branchenrichtlinie DGfdB R 94.05 mehrere Aufgaben. In der Betriebsaufsicht werden unter anderem der sichere Betrieb und der Personaleinsatz organisiert. Die Wasseraufsicht richtet sich auf das Geschehen im und am Wasser. Wer dort eingeteilt ist, muss Gefahren erkennen und im Notfall handeln können. Eine Fachkraft organisiert die Wasseraufsicht. Die einzelnen Bereiche können entsprechend geeignete und eingewiesene Aufsichtskräfte übernehmen. DGfdB R 94.05, Abschnitte 5.3, 6 und 8 (PDF)

Die Praxisfragen hier beziehen sich auf den öffentlichen Badebetrieb eines solchen Bades vom Typ 1. Beim Schulschwimmen, bei der Überlassung an einen Verein oder in einem Hotelbad sind die jeweiligen Verantwortlichkeiten gesondert zu klären. Die betriebliche Erste Hilfe für die Beschäftigten muss der Arbeitgeber ebenfalls organisieren. Eine als Ersthelferin eingeteilte Kassenkraft kann daraus keine Befugnis zur Wasseraufsicht ableiten. § 10 ArbSchG · DGfdB zur Aufsicht in öffentlichen Bädern

Welche Nachweise braucht die Ablösung?

Trennen Sie bei der Einteilung drei Fragen. Selbst ein aktuelles Zeugnis sagt noch nichts darüber aus, ob eine Mitarbeiterin den vorgesehenen Bereich kennt oder ob jemand ihr während der Pause die Aufgabe übertragen hat.

Frage der verantwortlichen Fachkraft Was vor dem Einsatz geklärt sein muss
Welche Qualifikation bringt die Person mit? Die DGfdB nennt alternative Wege, etwa den einschlägigen Berufsabschluss, das Deutsche Rettungsschwimmabzeichen Silber einschließlich Erste-Hilfe-Ausbildung beziehungsweise einen anerkannten gleichwertigen Nachweis oder die kombinierte Rettungsübung nach der Richtlinie. Für die Wasseraufsicht setzt sie Volljährigkeit und persönliche Eignung voraus.
Ist die Rettungsfähigkeit für den vorgesehenen Einsatz aktuell nachgewiesen? Vor dem ersten Einsatz vor Ort verlangt die Richtlinie die kombinierte Rettungsübung. Bei begründeten Zweifeln an der Rettungsfähigkeit ist sie zu wiederholen. Für die Übertragung auf ein anderes Becken ist zu beurteilen, ob dort gleiche oder geringere Gefährdungen bestehen.
Ist die Person für diesen Bereich eingewiesen und eingeteilt? Die Fachkraft klärt mit ihr die Grenzen des Bereichs, Standorte und Wege, Alarmierung, Ausrüstung und Unterstützung. Im Dienstplan ist erkennbar, welchen Bereich sie in welcher Zeit übernimmt. Weitere Aufgaben dürfen die wirksame Aufsicht nicht unterbrechen.

Die DGUV hat auf der Veröffentlichungsseite ihrer Regel 107-001 die frühere Angabe von drei Jahren für die Wiederholung des Nachweises der Rettungsfähigkeit auf zwei Jahre korrigiert. Ein Berufsabschluss läuft dadurch nicht ab. Für die Erste-Hilfe-Ausbildung sieht die DGfdB ebenfalls eine Wiederholung alle zwei Jahre vor. Erfassen Sie beide Nachweise getrennt, weil sie unterschiedliche Fähigkeiten belegen. Je nach Bundesland können zusätzliche Vorgaben gelten. DGUV-Regel mit Korrekturhinweis zu S. 58 · FAQ des DGUV-Sachgebiets Bäder · DGfdB-Erläuterung zu den Qualifikationswegen

Wann kann ein zweites Becken öffnen?

Der Einsatzplan sollte mindestens die Betriebszustände abbilden, in denen sich die Aufsicht tatsächlich ändert. Kann das Personal den geöffneten Bereich überblicken und bei einem Vorfall rasch helfen? Was ändert sich, wenn im anderen Becken ein Angebot beginnt, sich die Besucherzahl erhöht oder eine Kraft eine andere Aufgabe übernimmt? Die verantwortliche Fachkraft prüft diese Fragen für das konkrete Bad. Eine pauschale Vorgabe „eine Person pro Becken“ lässt sich aus der Branchenrichtlinie nicht ableiten. DGfdB R 94.05, Abschnitte 5.3.4 und 6.2 (PDF)

Ein reales Beispiel für Teilbetrieb meldete die Stadt Warstein Ende 2025. Neben technischen Problemen führten die Ergebnisse einer Gefährdungsanalyse dazu, dass das Allwetterbad seine beaufsichtigte Fläche und einen Teil des Kursangebots vorübergehend verkleinerte. Bei der Wiederöffnung des Außenbeckens blieb das Frühschwimmen zunächst auf das Sportbecken beschränkt. Für den Umfang der Öffnung machte es also einen Unterschied, welche Aufsicht im jeweiligen Zeitfenster möglich war. Mitteilung vom 25. November 2025 · Mitteilung vom 3. Dezember 2025

Dienstübergabe im Beispiel: Sportbecken offen, Erlebnisbereich wartet

Fiktives kommunales Hallenbad. Für den bisherigen Betrieb am Sportbecken ist Lea eingeteilt. Ihre Ablösung Sam hat einen aktuellen Nachweis für dieses Becken und wurde dort eingewiesen. Um zwölf soll zusätzlich ein flacherer Erlebnisbereich mit Strömungskanal öffnen. Für diesen Betriebszustand sieht der örtliche Plan eine gesonderte Aufsicht vor. Ob Sams Übung die dortigen Gefährdungen abdeckt, wurde noch nicht geprüft. Eine Einweisung in den Erlebnisbereich fehlt ebenfalls.

  • Vor der Pause. Die Schichtleitung prüft, welche Besetzung für die beiden Bereiche tatsächlich verfügbar ist. Die Kassenkraft hat eine Erste-Hilfe-Ausbildung. Für die Wasseraufsicht fehlen ihr der Nachweis der Rettungsfähigkeit und die Einweisung. Sie zählt daher nicht als Ablösung.
  • Bei der Übergabe. Sam übernimmt ausdrücklich das Sportbecken. Lea nennt laufende Nutzungen und Besonderheiten. Beide wissen, ab wann Sam zuständig ist. Die Leitung lässt den Zugang zum noch geschlossenen Erlebnisbereich gesichert und informiert Kasse und Badegäste. Lea kann ihre Pause nehmen, ohne für die Beobachtung des Beckens verantwortlich zu bleiben.
  • Vor einer späteren Öffnung. Die Schichtleitung prüft den jetzt vorgesehenen Betrieb erneut. Für jeden benötigten Bereich muss eine geeignete, aktuell rettungsfähige und örtlich eingewiesene Person eingesetzt sein. Eine bereits absolvierte Übung aus dem Sportbecken lässt sich nur nach fachlicher Prüfung der Gefährdungen übertragen. Dass der Erlebnisbereich flacher ist, beantwortet die Frage zum Strömungskanal nicht.

Ein knapper Eintrag im Schichtbuch könnte lauten: „12:00 Uhr, Sam übernimmt das Sportbecken von Lea. Erlebnisbereich bleibt geschlossen, Kasse informiert, Zugang gesichert. Erneute Entscheidung durch die Schichtleitung, sobald die Besetzung für beide Bereiche geklärt ist.“ So erkennt die nächste Schicht auch, was noch offen ist. Das Beispiel beschreibt eine betriebliche Möglichkeit der Dokumentation.

Was tun, wenn niemand die Aufsicht übernehmen kann?

Planen Sie die Entlastung rechtzeitig. Bleibt die vorgesehene Ablösung aus, muss die verantwortliche Leitung entweder qualifizierten Ersatz organisieren oder den Badebetrieb an die vorhandene Besetzung anpassen. Ist ein betroffener Bereich schon geöffnet, begleiten die Aufsichtskräfte seine Räumung und sichern den Zugang. Wer noch Gäste im Wasser beaufsichtigt oder sich dafür bereithalten muss, hat seine Ruhepause noch nicht begonnen. § 4 ArbZG · Bundesarbeitsgericht zum Begriff der Ruhepause

Für den nächsten Dienst hält die Leitung fest, warum die geplante Ablösung nicht ausreichte. Bei einer fehlenden Einweisung lässt sich gezielt diese nachholen. Bei einem regelmäßig gleichzeitig angesetzten Kurs müssen Einsatzplan oder Öffnungsumfang angepasst werden. Der Leitfaden zu den gesetzlichen Ruhepausen erläutert die Zeitvorgaben. Der betriebliche Notfallplan ordnet die Unterstützung bei einem Ereignis, etwa wer weitere Hilfe alarmiert und den Zugang für den Rettungsdienst ermöglicht.