Büro und Betrieb getrennt betrachten
Ein Büroarbeitsplatz, ein Lager, eine Küche oder Außentätigkeit haben unterschiedliche Ursachen und Maßnahmen. Deshalb sollte die Betrachtung arbeitsbereichsbezogen erfolgen.
- Raumtemperatur und Sonneneinstrahlung
- Lüftung, Verschattung und Arbeitszeit
- Getränke, Pausen und Belastung
- besondere Personengruppen sensibel prüfen
Hitze als Arbeitsschutzfall einordnen
| Prüffeld | Beispiele für die Dokumentation |
|---|---|
| Arbeitsbereich | Büro, Lager, Küche, Baustelle, Fahrzeug, Außendienst oder Arbeit im Freien. |
| Belastung | Temperatur, Sonneneinstrahlung, körperliche Arbeit, Schutzkleidung, Lüftung oder fehlende Verschattung. |
| Maßnahme | Lüftung, Verschattung, Arbeitszeitlage, Getränke, Pausen, Aufgabenwechsel oder technische Verbesserung. |
| Unterweisung | Verhalten bei Hitze, Trinkregeln, Meldewege, Pausenregel und besondere Hinweise für gefährdete Personen. |
| Review | Prüfung nach Hitzeperiode, Beschwerden, Beinaheunfällen, neuen Räumen oder geänderter Tätigkeit. |
Büro, Baustelle und Arbeit im Freien
Hitze-Maßnahmen unterscheiden sich stark nach Arbeitsbereich. Bürotemperatur, Außenarbeit und Baustellenbedingungen sollten deshalb getrennt dokumentiert werden.
- Büro: Raumtemperatur, Lüftung, Verschattung und Pausen
- Baustelle: Wetter, körperliche Belastung, Schatten und Trinkwasser
- Arbeit im Freien: UV-Belastung, Arbeitszeitlage und Erholung
- besondere Gruppen und Vorerkrankungen sensibel berücksichtigen
Maßnahmen dokumentieren
Gerade saisonale Themen werden schnell vergessen. Dokumentierte Maßnahmen helfen, beim nächsten Hitzeereignis nicht wieder bei null zu beginnen.
- kurzfristige Sofortmaßnahmen
- technische und organisatorische Verbesserungen
- Verantwortliche und Fristen
- Wirksamkeit nach Hitzeperiode prüfen
Quellen und fachliche Grenzen
Die Inhalte orientieren sich an ArbSchG, Arbeitsstättenrecht, ASR A3.5, ASR A3.6, DGUV-Unterweisung und Gefährdungsbeurteilung. Maßnahmen müssen zu Tätigkeit, Belastung, Raum und Witterung passen.
- Arbeitsbereich, Temperatur und Belastung getrennt erfassen
- technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen prüfen
- Unterweisung zu Verhalten, Pausen und Getränken dokumentieren
- Wirksamkeit nach Hitzeperiode bewerten