G30 Untersuchung

G30 Untersuchung

G30 Untersuchung wird gesucht, wenn Tätigkeiten mit Hitze, hoher Raumtemperatur oder besonderer Wärmebelastung arbeitsmedizinisch eingeordnet werden sollen. Für Arbeitgeber zählt nicht das Kürzel allein, sondern Tätigkeit, Belastung, Schutzmaßnahmen, ArbMedVV-Anlass und Datenschutz.

Aktualisiert: 29. Juni 2026Ca. 2 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Ordne G30 über Tätigkeit, Hitze- oder Wärmebelastung, Arbeitsbereich, Schutzmaßnahmen, Vorsorgeart, ärztliche Stelle, Terminstatus und datensparsame Dokumentation ein.

G30 aus Belastung und Tätigkeit ableiten

Eine G30-Suche darf die Gefährdungsbeurteilung nicht ersetzen. Der Betrieb muss zuerst erfassen, wo Hitze oder Wärmebelastung tatsächlich entsteht.

Arbeitsbereich und Tätigkeit beschreiben
Raumtemperatur, Wärmestrahlung, Wetter oder körperliche Arbeit prüfen
Dauer, Häufigkeit und betroffene Personengruppen erfassen
Getränke, Pausen, Lüftung und Schatten als Maßnahmen dokumentieren
ärztliche Stelle mit Arbeitsplatzinformationen versorgen

Vorsorge und Hitzemaßnahmen trennen

G30 ist kein Ersatz für Arbeitsschutzmaßnahmen. Arbeitsmedizinische Einordnung, Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und technische oder organisatorische Maßnahmen müssen zusammenpassen.

Vorsorgeanlass fachkundig prüfen
technische und organisatorische Maßnahmen vorrangig betrachten
Beschäftigte zu Verhalten, Pausen und Meldungen unterweisen
medizinische Details nicht im Arbeitsschutztool speichern

Typische betriebliche Anlässe

G30-Suchen entstehen häufig bei Küche, Baustelle, Arbeit im Freien, Produktion, Feuerwehreinsatznähe oder Bereichen mit hoher Raumtemperatur. Beispiele ersetzen keine Prüfung des konkreten Arbeitsplatzes.

heiße Oberflächen, Dampf oder Strahlungswärme
körperliche Arbeit bei hoher Temperatur
Außenarbeit bei Hitzeperioden
Schutzkleidung, die Wärmestau begünstigt

ArbeitsschutzPilot nutzen

ArbeitsschutzPilot verbindet Gefährdungsbeurteilung, Hitzemaßnahmen, Unterweisung, ärztliche Abstimmung, Terminstatus und Review. Medizinische Befunde bleiben bei der ärztlichen Stelle.

FAQ zu g30 untersuchung

Was ist eine G30 Untersuchung?

G30 ist ein geläufiger Suchbegriff für arbeitsmedizinische Einordnung bei Hitze- oder Wärmebelastung. Maßgeblich sind Tätigkeit, Belastung und fachkundige Bewertung.

Ist G30 automatisch Pflicht?

Nein. Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge oder andere Prozesse ergeben sich nicht aus dem Kürzel allein, sondern aus Tätigkeit, Gefährdungsbeurteilung und ArbMedVV-Anhang.

Was darf der Arbeitgeber dokumentieren?

Organisatorische Angaben wie Anlass, Termin, Bescheinigung, Status, nächste Prüfung und Arbeitsschutzmaßnahmen. Medizinische Befunde gehören nicht in den allgemeinen Arbeitsschutzworkflow.