Beinaheunfall melden in 60 Sekunden
Melden Sie einen Beinaheunfall unmittelbar an die zuständige Führungskraft oder über den festgelegten internen Kanal. Vor dem Formular stehen Gefahrenabwehr und Gesundheitscheck. Der Bericht beschreibt Fakten statt Schuld, wird bestätigt und risikobasiert weitergeleitet. Eine reine Beinahemeldung ohne Verletzung geht normalerweise nicht als Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft.
| Situation | Sofortiger Weg | Danach |
|---|---|---|
| Gefahr besteht weiter | Personen warnen, Tätigkeit nach Betriebsregel stoppen, Führung oder Notfallkontakt informieren | Bereich nur nach geregelter Freigabe wieder nutzen |
| Schutzsystem ist defekt | Anlage oder Arbeitsmittel nach Befugnis sichern und unverzüglich melden | technische Prüfung und Freigabe dokumentieren |
| niemand verletzt, keine akute Gefahr | noch in derselben Schicht über den normalen Kanal berichten | Eingang bestätigen, Potenzial prüfen und Bearbeitung zuweisen |
| Beschwerden oder Verletzung werden erkennbar | Erste Hilfe und medizinischen Prozess auslösen | Arbeitsunfall und erforderliche Nachweise prüfen |
| Umwelt-, Produkt- oder Gefahrgutbezug besteht | parallel den dafür vorgesehenen Alarmweg nutzen | Spezialpflichten fachkundig klären |
Die Zeitangabe „dieselbe Schicht“ ist eine sinnvolle interne Vorgabe, keine allgemeine gesetzliche Frist für Beinaheunfälle.
Besteht eine Meldepflicht für Beinaheunfälle?
Die Rechtslage unterscheidet den Beinaheunfall als Fallart von der konkret erkannten Gefahr. In der Bundestagsdrucksache 20/9887 vom 20. Dezember 2023 antwortete die Bundesregierung, dass in Deutschland keine allgemeine gesetzliche Dokumentations- oder Meldepflicht für Beinaheunfälle besteht.
Das bedeutet nicht, dass jede Situation freiwillig bleibt:
- § 16 Absatz 1 ArbSchG verpflichtet Beschäftigte zur unverzüglichen Meldung einer festgestellten unmittelbaren erheblichen Gefahr für Sicherheit und Gesundheit sowie eines Defekts an Schutzsystemen.
- § 16 DGUV Vorschrift 1 enthält entsprechende Pflichten für Versicherte. Nach Absatz 2 sind festgestellte Mängel nur dann selbst zu beseitigen, wenn dies zur Arbeitsaufgabe gehört und die nötige Befähigung besteht; andernfalls sind sie unverzüglich der vorgesetzten Person zu melden.
- § 28 Absatz 2 DGUV Vorschrift 1 betrifft die unverzügliche betriebsinterne Meldung tatsächlicher Unfälle. Diese Pflicht ist von der externen Unfallanzeige und einem folgenlosen Near Miss zu unterscheiden.
- Betriebsanweisung, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder ein eingeführtes Meldesystem können für den internen Ablauf weitergehende Vorgaben enthalten.
- Für Seeschifffahrt, Bergbau, Eisenbahn, Umwelt-, Gefahrgut- oder Produktereignisse können eigene Anzeige- und Sofortmeldepflichten gelten.
Die DGUV Information 206-045 empfiehlt, die vorgesetzte Person unmittelbar nach dem Beinaheunfall zu informieren. Sie nennt außerdem Sifa, Sicherheitsbeauftragte sowie Betriebs- oder Personalrat als mögliche weitere Ansprechpersonen.
Keine Unfallanzeige bedeutet nicht automatisch keine externe Pflicht. § 19 Absatz 1 BetrSichV verlangt beispielsweise bei Arbeitsmitteln nach den Anhängen 2 und 3 die unverzügliche Anzeige bestimmter Schadensfälle, bei denen Bauteile oder sicherheitstechnische Einrichtungen versagt haben, an die zuständige Behörde. Das kann auch ohne Verletzung relevant sein. Die verantwortliche Stelle prüft den konkreten Anwendungsbereich; die interne Bezeichnung „Beinaheunfall“ entscheidet darüber nicht.
Die Definition, Ereignisarten und 18 betriebliche Beispiele stehen auf Beinaheunfall. Diese Seite konzentriert sich auf den Meldeprozess.
Wohin meldet man einen Beinaheunfall?
Der Betrieb legt einen Hauptkanal und mindestens einen Ersatzkanal fest. Beschäftigte sollen nicht überlegen müssen, welche Abteilung organisatorisch zuständig sein könnte.
| Kanal | Geeignet für | Grenze |
|---|---|---|
| direkte Führungskraft | schnelle Sicherung und Entscheidungen im Arbeitsbereich | braucht Vertretung und unabhängigen Ersatzweg |
| zentrale Arbeitsschutzstelle | bereichsübergreifende Zuordnung und Nachverfolgung | darf akute Reaktion vor Ort nicht verzögern |
| Sifa oder Sicherheitsbeauftragte | fachliche Hinweise und arbeitsbereichsnahe Unterstützung | ersetzen nicht automatisch die verantwortliche Führung |
| digitales Formular oder QR-Code | jederzeitige strukturierte Meldung, Fotos und Status | muss auch ohne Dienstgerät erreichbar sein |
| Telefon oder interne Notfallnummer | bestehende oder schwere potenzielle Gefahr | Gespräch benötigt anschließende dokumentierte Übergabe |
| Papierkarte oder Meldebox | Bereiche ohne sicheren digitalen Zugang | Eingang, Leerung und Reaktionszeit müssen feststehen |
| vertraulicher Ersatzkanal | Führungskraft ist beteiligt oder Interessenkonflikt besteht | Identitätszugriff vorab erklären |
Ein Notruf oder die Warnung an Personen darf nie durch das Ausfüllen eines Formulars verzögert werden. Umgekehrt ersetzt ein kurzes Gespräch nicht die spätere Fall-ID und Nachverfolgung.
Meldung abgesendet, aber niemand erreicht?
Gespeichert, übermittelt und übernommen sind verschiedene Zustände. Ein lokaler Entwurf kann noch auf dem Gerät liegen; eine Sendebestätigung kann den technischen Eingang anzeigen. Beides belegt noch keine Reaktion einer zuständigen Person.
| Was Sie feststellen | Nächster Schritt |
|---|---|
| Formular lädt nicht, bleibt offline oder zeigt nur einen Entwurf | betrieblichen Ersatzweg nutzen; die Meldung später mit Hinweis auf den bereits erfolgten Kontakt ergänzen |
| Bestätigung kommt, die Gefahr besteht aber weiter | direkt Führung, Vertretung oder festgelegten Alarmkontakt erreichen; nicht auf die Bearbeitung im Postfach warten |
| keine akute Gefahr, aber die vereinbarte Rückmeldung fehlt | mit Ort, Zeitpunkt und vorhandener Vorgangsnummer nachfragen; danach den benannten Eskalationsweg nutzen |
| Führungskraft ist abwesend oder selbst beteiligt | die festgelegte Vertretung beziehungsweise unabhängige Ansprechstelle kontaktieren; bei Gefahr deren sofortige Erreichbarkeit prüfen |
Bei unmittelbarer erheblicher Gefahr muss der Arbeitgeber nach § 9 ArbSchG Vorkehrungen treffen, damit Beschäftigte sich in Sicherheit bringen und bei nicht erreichbarer Führung geeignete Maßnahmen im Rahmen ihrer Kenntnisse und vorhandenen Mittel treffen können. Eine App-Bestätigung ist keine Freigabe zum Weiterarbeiten.
Was ist vor der Meldung zu tun?
- Personen schützen: Warnen Sie gefährdete Personen und halten Sie Abstand.
- Gefahr begrenzen: Stoppen oder sichern Sie Tätigkeiten nur innerhalb Ihrer Befugnis und der bekannten Betriebsregeln.
- Gesundheit prüfen: Fragen Sie Beteiligte nach Beschwerden und lösen Sie bei Bedarf Erste Hilfe aus.
- Unveränderten Zustand erhalten: Fotos, Kennungen oder Skizzen können helfen, sofern die Gefahr beherrscht ist und keine vertraulichen Inhalte erfasst werden.
- Meldeweg starten: Nutzen Sie bei akuter Gefahr sofort den direkten Kontakt, nicht nur eine asynchrone App.
Wer selbst gefährdet wäre, untersucht oder repariert nicht eigenmächtig. Die zuständige Fachperson entscheidet über technische Sicherung und Freigabe.
Interner Ablauf in acht Schritten
1. Meldung absenden
Die meldende Person beschreibt Beobachtung und mögliche Folge. Sie muss weder eine schuldige Person benennen noch eine Ursachenanalyse durchführen.
2. Eingang bestätigen
Eine automatische oder persönliche Bestätigung nennt Fall-ID, empfangende Stelle und nächsten erwarteten Status. So weiß die meldende Person, dass die Information angekommen ist.
Zusätzlich muss die zuständige Stelle die Bearbeitung übernehmen. Halten Sie fest, wer erreichbar ist, welche vorläufige Sicherung gilt und wann eine Rückfrage oder Entscheidung folgt. Bei Schichtwechsel werden offene Punkte ausdrücklich an die nächste verantwortliche Person übergeben. Eine Vorgangsnummer kann auch auf einer Papierliste geführt werden; dafür ist keine Spezialsoftware erforderlich.
3. Sofort-Triage durchführen
Die Empfangsstelle prüft offene Gefahr, mögliche Verletzung, Sach- oder Umweltschaden und schwerstmögliche Folge. Ein falsch gewählter Formulartyp wird intern umgeleitet, nicht zurückgewiesen.
4. Verantwortliche Stelle zuweisen
Der Arbeitsbereich erhält einen benannten Fallverantwortlichen. Sifa, Instandhaltung, Betriebsarzt, Brandschutz oder weitere Fachrollen werden nach der Fragestellung beteiligt.
5. Fakten ergänzen
Die Bearbeitung klärt Ablauf, betroffene Barrieren, ähnliche Meldungen und Bezug zur Gefährdungsbeurteilung. Rückfragen bleiben sachlich und möglichst zeitnah.
6. Entscheidung dokumentieren
Das Ergebnis lautet nicht nur „zur Kenntnis genommen“. Es enthält Sofortmaßnahme, weiteren Prüfauftrag, dauerhafte Maßnahme oder eine begründete Entscheidung ohne zusätzliche Maßnahme.
7. Rückmeldung geben
Die meldende Person erfährt, ob der Fall bewertet wurde, welche Sicherung gilt und wann ein weiterer Status folgt. Vertrauliche Personalinformationen werden dabei nicht offengelegt.
8. Wirksamkeit prüfen und schließen
Der Datensatz wird erst abgeschlossen, wenn beschlossene Maßnahmen umgesetzt, die vereinbarten Kriterien geprüft und erforderliche Änderungen an Gefährdungsbeurteilung oder Unterweisung nachvollzogen sind.
Die Bewertung von Potenzial und Ursachen bleibt im ausführlichen Beinaheunfall-Leitfaden. Das Beinaheunfall-Meldesystem beschreibt dagegen Kanäle, Rollen und Kennzahlen auf Systemebene.
Welche Angaben reichen für die Kurzmeldung?
Eine erste Meldung soll in wenigen Minuten möglich sein:
- Datum und Uhrzeit
- genauer Ort, Bereich oder Arbeitsmittel
- ausgeführte Tätigkeit
- beobachteter Ablauf in zeitlicher Reihenfolge
- mögliche Verletzung oder anderer Schaden
- Umstand, der den Schaden verhindert hat
- bereits getroffene Sofortmaßnahme
- beteiligtes Arbeitsmittel, Material oder Stoff
- optionales Foto, Skizze oder Dokument
- freiwilliger Kontakt für Rückfragen, sofern keine andere Regel gilt
Die ausführliche Kopiervorlage und interne Bearbeitungsfelder gehören zum Beinaheunfall-Formular. Ursache, Risikostufe, Verantwortliche und Maßnahmenplan werden dort bewusst vom kurzen Meldeteil getrennt.
Beispiel für eine brauchbare Meldung
Das folgende fiktive Beispiel zeigt eine Kurzmeldung und ihre Übergabe. Orte, Zeiten und Fallnummer sind erfunden; es handelt sich nicht um einen Kundenfall oder eine technische Freigabe.
17. August 2026, 10:15 Uhr, Warenausgang Tor 3: Beim Rückwärtsfahren aus Reihe B bremste der Stapler stark. Gleichzeitig querte eine Person den gemeinsamen Verkehrsweg und wich zurück. Es gab keinen Kontakt; bisher hat niemand Beschwerden gemeldet. Neben der Einfahrt stand eine hohe Palette. Wie gut die fahrende Person sehen konnte, weiß ich nicht. Die Schichtleitung hat die Einfahrt vorläufig gesperrt. Rückfragen sind über Fallkontakt 417 möglich.
Die Meldung trennt Beobachtungen von offenen Fragen. Ein Zusammenstoß hätte eine Person verletzen können; die Ursache steht noch nicht fest. „Kollege fährt immer rücksichtslos“ wäre eine Bewertung ohne überprüfbaren Ablauf. „Fast Unfall im Lager“ enthält zu wenig für eine räumliche Zuordnung.
| Übergabepunkt im Beispiel | Was nachvollziehbar festgehalten wird |
|---|---|
| direkte Information | Die Schichtleitung hat den Hinweis aufgenommen und die vorläufige Sperre veranlasst. |
| schriftlicher Eingang | Vorgang 417 verweist auf das Gespräch; der Betrieb führt beide Informationen zusammen. |
| Wechsel zur Spätschicht | Die übernehmende Schichtleitung bestätigt die offene Sperre, den Prüfauftrag und den noch ausstehenden Freigabeentscheid. |
| Zwischenmeldung | „Vorgang 417 wird geprüft. Tor 3 bleibt gesperrt. Die nächste Rückmeldung erhalten Sie bis 18 Uhr von der Schichtleitung; eine Freigabe liegt noch nicht vor.“ |
Die Uhrzeit ist nur eine Zusage in diesem Beispiel. Kann sie nicht gehalten werden, nennt die zuständige Stelle einen neuen Termin und den weiterhin geltenden Sicherungszustand. Der Fall bleibt offen, bis die erforderliche Prüfung und Entscheidung vorliegen.
Empfohlene Reaktionszeiten im Betrieb
Die folgenden Zeiten sind redaktionelle Muster für interne Serviceziele, keine gesetzlichen Einheitsfristen und keine DGUV-Vorgabe. Der Betrieb muss sie an Risiko, Besetzung und Erreichbarkeit anpassen. Eine sofortige Reaktion auf Gefahr darf dadurch nicht hinausgeschoben werden:
| Prozessschritt | Empfohlener Zielwert | Ausnahme |
|---|---|---|
| offene oder erhebliche Gefahr melden | sofort | kein Formular abwarten |
| folgenlosen Vorfall erfassen | möglichst in derselben Schicht | spätere Meldung trotzdem annehmen |
| Eingang bestätigen | am selben Arbeitstag | automatische Bestätigung sofort |
| Triage bei hohem Potenzial | unverzüglich nach Eingang | Leitung und Fachrollen direkt beteiligen |
| übrige Triage | bis zum nächsten Arbeitstag | bei fehlenden Angaben Rückfrage starten |
| Zwischenstatus geben | innerhalb von fünf Arbeitstagen | neuen Termin nennen, falls Untersuchung dauert |
| Maßnahme und Wirkung prüfen | risikobasiert terminieren | akute Sicherung bleibt bis zur Freigabe bestehen |
Ein spät gemeldeter Vorfall wird nicht abgewiesen. Der Betrieb dokumentiert die Verzögerung und prüft, ob Kanal, Kultur oder Erreichbarkeit verbessert werden müssen.
Anonym, vertraulich oder offen melden?
| Form | Identität bekannt? | Vorteil | Grenze |
|---|---|---|---|
| offen | empfangende und bearbeitende Stellen kennen die Person | Rückfragen und direkte Rückmeldung leicht | kann bei schwacher Meldekultur hemmen |
| vertraulich | nur festgelegter kleiner Personenkreis kennt die Identität | Rückfragen möglich, breitere Berichte bleiben anonymisiert | Rollenrechte müssen technisch und organisatorisch stimmen |
| anonym | Identität wird nicht erhoben | niedrigere persönliche Hemmschwelle | Dialog, Plausibilitätsprüfung und individuelle Rückmeldung schwieriger |
Ein fehlendes Namensfeld allein garantiert keine Anonymität: Eine genaue Tätigkeitsbeschreibung, ein Namensschild im Foto oder andere Angaben können die Person erkennbar machen. Erklären Sie vor dem Absenden, wer den Bericht erhält. Spätere persönliche Rückmeldung braucht einen vereinbarten Kontaktweg oder einen tatsächlich angebotenen Rückfragecode. Ohne beides bleiben etwa anonymisierte Informationen im Team als Rückmeldung möglich.
Die DGUV empfiehlt sanktionsarmes Melden, vertraulichen Umgang mit der Identität und zeitnahe Rückmeldung. Das ist kein Versprechen, vorsätzliche Gefährdung oder bewusstes Fehlverhalten ungeprüft zu lassen. Der Betrieb erklärt vorab, wie Präventionsanalyse und mögliche Personalverfahren getrennt werden.
Nach dem Grundsatz der Datenminimierung aus Artikel 5 DSGVO sind nur benötigte personenbezogene Daten zu erheben. Gesundheitsangaben gehören nicht in den allgemein sichtbaren Beinaheunfallbericht. Tatsächliche Verletzungen werden in einem getrennten, geschützten Prozess dokumentiert.
Die Europäische Kommission erläutert dazu Zweckbindung, Datenminimierung und Vertraulichkeit. Fotos sind eine mögliche Ergänzung, keine Voraussetzung für die Annahme einer Meldung. Niemand soll für ein Beweisfoto erneut in den Gefahrenbereich gehen.
Was passiert nach dem Absenden?
Ein transparenter Status verhindert, dass Meldungen in einer Sammelbox verschwinden:
- eingegangen: Fall-ID und Empfang sind bestätigt
- sofort gesichert: akute Gefahr wurde vorläufig beherrscht
- Triage abgeschlossen: Fallart und Priorität sind festgelegt
- in Untersuchung: verantwortliche Stelle und Fachbeteiligung stehen fest
- Maßnahmen beschlossen: Aufgabe, Verantwortlicher und Frist sind dokumentiert
- in Umsetzung: Bearbeitung läuft, Sicherungszustand bleibt sichtbar
- Wirksamkeit geprüft: Kriterium und Ergebnis sind festgehalten
- geschlossen: Abschluss und Rückmeldung sind erfolgt
- keine weitere Maßnahme: fachliche Begründung und Freigabe sind dokumentiert
Eine reine Empfangsbestätigung ist noch keine Lösung. Umgekehrt kann eine begründete Entscheidung ohne neue Maßnahme korrekt sein, wenn die vorhandene Sicherung ausreicht und die Prüfung nachvollziehbar bleibt.
Wenn Führung oder Betrieb nicht reagieren
Zuerst wird der betriebliche Eskalationsweg genutzt: Erinnerung mit Fall-ID, nächste Führungsebene, Arbeitsschutzstelle, Sifa, Sicherheitsbeauftragte oder Interessenvertretung. Bei einer weiter bestehenden Gefahr zählt die bekannte Alarmregel, nicht das Warten auf einen Workflow-Status.
§ 17 Absatz 2 ArbSchG erlaubt Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen den Kontakt zur zuständigen Behörde: Es müssen konkrete Anhaltspunkte für unzureichende Maßnahmen oder Mittel bestehen und der Arbeitgeber hat einer darauf gerichteten Beschwerde nicht abgeholfen. Aus der Kontaktaufnahme dürfen keine Nachteile entstehen.
Diese Regel ist kein allgemeiner externer Meldeweg für jeden Beinaheunfall. Welche Landesbehörde zuständig ist und welche anderen Schutz- oder Hinweisgeberregeln gelten, hängt vom konkreten Fall ab.
Sonderfälle richtig weiterleiten
- Verletzung wird später bemerkt: Fall sofort in Erste-Hilfe- und Arbeitsunfallprüfung überführen. Die externe Anzeige wird auf Arbeitsunfall melden behandelt.
- Fremdfirma betroffen: eigene Führung und benannten Auftraggeberkontakt nach dem vereinbarten Schnittstellenweg informieren.
- Homeoffice oder mobile Arbeit: denselben internen Kanal nutzen; Ort und Arbeitsbezug so genau wie nötig beschreiben.
- Umwelt- oder Gefahrgutereignis: parallel den betrieblichen Spezialalarm auslösen und externe Pflichten prüfen lassen.
- Produktsicherheitsproblem: Qualität, Produktsicherheit oder Marktüberwachungsprozess zusätzlich beteiligen.
- bloßer Mangel ohne Ereignis: nicht abweisen, sondern als Gefährdungs- oder Mängelmeldung umklassifizieren.
Bei mehreren Arbeitgebern verlangt § 8 ArbSchG die Zusammenarbeit und, soweit erforderlich, die Abstimmung über Gefahren und Maßnahmen. Praktisch sollte daher vor Tätigkeitsbeginn klar sein, wer einen Hinweis aufnimmt und wer am betroffenen Ort handeln darf. Das bloße Weiterleiten an die jeweils andere Firma schließt den Vorgang nicht ab.
Fehler, die Meldungen unbrauchbar machen
- Nur „nichts passiert“ eintragen: Mögliche Folge und verhindernder Umstand fehlen.
- Ursache vom Meldenden verlangen: Das fördert Spekulationen und verlängert die Eingabe.
- Name immer erzwingen: Rückfragen können helfen, doch der Zweck muss den Personenbezug tragen.
- App als einzigen Zugang anbieten: Beschäftigte, Gäste oder Fremdfirmen ohne Konto bleiben ausgeschlossen.
- Keine Vertretung benennen: Meldungen warten während Urlaub, Nacht- oder Wochenendschicht.
- Alle Berichte breit verteilen: Vertraulichkeit geht verloren und künftige Meldungen bleiben aus.
- Fall nach Weiterleitung schließen: Umsetzung und Wirkung sind dann nicht geprüft.
- Beinaheunfall an die BG senden: Ein reiner Near Miss ist keine Unfallanzeige nach § 193 SGB VII.
Die DGUV-Unfallanzeige betrifft tatsächliche Arbeits- oder Wegeunfälle mit den dort beschriebenen Voraussetzungen. Sie darf nicht mit dem internen Präventionsbericht vermischt werden.
Qualitätscheck für den Meldeweg
- Ist die Warnung vor einer akuten Gefahr ohne Anmeldung möglich?
- Kennt jede Schicht Hauptkanal, Ersatzkanal und Vertretung?
- Können Gäste und Fremdfirmen den Weg nutzen?
- Dauert die Kurzmeldung höchstens wenige Minuten?
- Werden unpassend kategorisierte Meldungen intern weitergeleitet?
- Erhält jede Meldung Fall-ID, Bestätigung und nächsten Status?
- Sind Triage, Fallverantwortung und Eskalationsstufe sichtbar?
- Kann zwischen offen, vertraulich und gegebenenfalls anonym gewählt werden?
- Werden personenbezogene und gesundheitliche Daten getrennt geschützt?
- Schließt der Fall erst nach Maßnahme oder begründeter Entscheidung?
- Ist eine Wirksamkeitsprüfung vorgesehen?
- Erhält die meldende Person eine verständliche Rückmeldung?
Welcher Leitfaden hilft Ihnen weiter?
| Ihre nächste Aufgabe | Passender Leitfaden |
|---|---|
| Definition, Beispiele, Abgrenzung und Ursachenüberblick | Beinaheunfall |
| Empfänger, Zeitpunkt, Kurzmeldung, Eskalation und Rückmeldung | diese Seite |
| Felder, Kopiervorlage und ausgefülltes Beispiel | Beinaheunfall-Formular |
| Systemaufbau, Kanäle, Rollen und Kennzahlen | Beinaheunfall-Meldesystem |
| tatsächlicher Unfall und externe Anzeige | Arbeitsunfall melden |
| alle Ereignisarten in einer Software | Unfallmanagement Software |
| zentrale Ablage und Nachweiskette | Arbeitsschutz-Dokumentation |
Umsetzung mit ArbeitsschutzPilot
Nutzen Sie für den ersten Hinweis den festgelegten Meldeweg Ihres Betriebs. Ein eigener Beinaheunfall-Eingang mit Fallakte, Triage, anonymem Dialog oder automatischer Rückmeldung ist derzeit kein zugesagter Funktionsumfang von ArbeitsschutzPilot.
ArbeitsschutzPilot unterstützt Gefährdungsbeurteilungen und daraus abgeleitete Maßnahmen mit Verantwortlichkeit, Frist und Status. Ergibt die Untersuchung einen konkreten Änderungsbedarf, kann der Betrieb diese Präventionsaufgabe dort im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung bearbeiten. Ursprüngliche Meldung, vertrauliche Angaben, Untersuchung und Rückmeldung bleiben im zuständigen betrieblichen Verfahren. Eine erledigte Aufgabe ersetzt weder die fachliche Wirksamkeitsprüfung noch den Abschluss des Ereignisfalls.
Prüfgrundlage und Aktualität
Redaktionell abgeglichen am 28. Oktober 2026 mit der Bundestagsdrucksache 20/9887, den §§ 8, 9, 16 und 17 ArbSchG, der DGUV Information 206-045 (Juni 2022), den §§ 16 und 28 DGUV Vorschrift 1, § 193 SGB VII, § 19 BetrSichV und den DGUV-Hinweisen zur Unfallanzeige. Die Datenschutzgrundsätze wurden anhand der Erläuterungen der Europäischen Kommission geprüft.
Ablauf, Servicezeiten und Übergabebeispiel sind redaktionelle Arbeitshilfen. Die Produktbeschreibung wurde mit dem vorhandenen Quellcode abgeglichen; eine betriebliche Erprobung oder unabhängige fachliche Freigabe wird damit nicht behauptet. Branchen- oder Spezialrecht kann zusätzliche Meldewege verlangen.