Aufgaben und Zuständigkeit sauber formulieren
Bei Brandschutzbeauftragten reicht ein kurzes Namensfeld nicht aus. Die Vorlage sollte zeigen, wofür die Rolle zuständig ist und welche Schnittstellen zum Betrieb bestehen.
- Standort, Gebäude oder Zuständigkeitsbereich benennen
- Aufgaben und Berichtslinien konkretisieren
- Qualifikation und Nachweise dokumentieren
- Freiraum, Stellvertretung und externe Unterstützung klären
Pflichtfelder für die Vorlage
Die Vorlage sollte so aufgebaut sein, dass spätere Begehungen, Empfehlungen und Maßnahmen eindeutig zugeordnet werden können.
- Bestellungstyp: intern, extern oder ergänzende Beratung
- Qualifikation, Ausbildungsnachweis und Fortbildungsstand
- Aufgaben, Berichtslinie, Ansprechpartner und Freiraum
- Maßnahmenübergabe, Review-Anlass und nächste Prüfung
Word, PDF, Formular und Muster steuern
Die bearbeitbare Vorlage ist nur die Arbeitsfassung. Für Nachweise sollte klar sein, welche Version unterschrieben, freigegeben und im Betrieb gültig ist.
- Word-Datei mit Versionsnummer und Pflichtfeldern führen
- unterschriebene Fassung als PDF ablegen
- Formularfelder für Aufgaben, Qualifikation und Berichtslinie nicht leer lassen
- alte Muster bei Aufgaben- oder Vertragsänderungen ersetzen
Bestellung mit Brandschutzorganisation verbinden
Die Bestellung sollte nicht isoliert abgelegt werden. Sinnvoll ist die Verbindung zu Brandschutzordnung, Begehungen, Mängeln, Übungen und Maßnahmen.
- Maßnahmen aus Begehungen nachverfolgen
- Review bei Nutzungsänderung oder Umbau setzen
- Brandschutzordnung und Evakuierungsorganisation verknüpfen
- Ansprechpartner und Eskalationswege festlegen
Vorlage aktuell halten
Ändern sich Gebäude, Nutzung, Verantwortliche oder externe Dienstleister, sollte die Vorlage geprüft und neu freigegeben werden.
- Version und Datum sichtbar halten
- Unterschriften und Qualifikationsnachweis ablegen
- alte Fassungen nachvollziehbar archivieren
- Aufgabenlisten regelmäßig abgleichen
Offizielle Quellen und Einordnung
Die Vorlage unterstützt die Dokumentation der Bestellung. Sie muss an Gebäude, Nutzung, Brandgefährdung, Auflagen und interne Organisation angepasst werden.
- DGUV-Informationen für Aufgaben, Rolle und Bestellung heranziehen
- ArbSchG Paragraph 5 und DGUV Vorschrift 1 in die betriebliche Organisation einordnen
- Qualifikation, Freiraum, Schnittstellen und Berichtslinien konkretisieren
- fachkundige Anpassung bei Sondernutzung, erhöhtem Risiko oder externem Auftrag prüfen