Ergebnisstatus statt Befund speichern
“Nicht bestanden” klingt eindeutig, ist aber für die betriebliche Dokumentation zu grob. Der Betrieb sollte nur den vereinbarten und zulässigen Ergebnisstatus verarbeiten.
- keinen medizinischen Grund speichern
- Ergebnisstatus und Tätigkeit zusammen dokumentieren
- Zugriff auf berechtigte Rollen begrenzen
- ärztliche Schweigepflicht respektieren
Tätigkeitsentscheidung getrennt treffen
Ein negatives oder eingeschränktes Ergebnis bedeutet nicht automatisch, dass jede Beschäftigung unmöglich ist. Es geht um die konkrete Tätigkeit und die zugrunde liegende Fragestellung.
- betroffene Tätigkeit genau benennen
- Einschränkung oder Nicht-Eignung im zulässigen Umfang beachten
- alternative Tätigkeiten oder Anpassungen prüfen
- Entscheidung und Kommunikation sachlich dokumentieren
Was der Arbeitgeber nicht wissen muss
Der Arbeitgeber sollte den medizinischen Grund nicht abfragen und nicht speichern. Für die Organisation genügt der zulässige Ergebnisstatus mit Bezug zur Tätigkeit und zu den daraus folgenden Arbeitsschutzmaßnahmen.
- keine Diagnose, Laborwerte oder Detailbefunde erfassen
- Beschäftigte nicht zu privaten Gesundheitsdaten drängen
- Personalentscheidung von medizinischen Details trennen
- Löschung und Zugriffsbeschränkung dokumentieren
Beschäftigte nicht mit Befundfragen konfrontieren
Arbeitgeber sollten keine Diagnosen erfragen und keine medizinische Diskussion im Arbeitsschutzworkflow führen. Rückfragen zur ärztlichen Beurteilung gehören zur ärztlichen Stelle oder zu geeigneter Beratung.
- Kommunikation auf Ergebnisstatus und Tätigkeit begrenzen
- keine Diagnose oder private Gesundheitsdaten anfordern
- Personal- und Arbeitsschutzrollen trennen
- Datenschutz und Löschung prüfen
Verbindung zu G25 und G41
Spezielle Detailfragen zu G25 oder G41 sollten in den jeweiligen Detailseiten vertieft werden. Diese Seite behandelt den generischen Ergebnisprozess.
- G25 Untersuchung nicht bestanden für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
- G41 Untersuchung nicht bestanden für Arbeiten mit Absturzgefahr
- Eignungsuntersuchung Bescheinigung für Ergebnisfluss an Arbeitgeber
ArbeitsschutzPilot nutzen
ArbeitsschutzPilot kann Ergebnisstatus, Tätigkeit, Entscheidungspfad, Datenschutznotiz, Alternativmaßnahme und Review dokumentieren. Befunde, Diagnosen und Detailwerte bleiben außerhalb des Tools.