G25 Untersuchung nicht bestanden

Wenn eine G25 Untersuchung nicht bestanden wurde, darf der Betrieb nicht vorschnell Diagnosen oder Details verlangen. Entscheidend sind Zweck, Ergebnisweg, Eignungsbezug, Schutzmaßnahmen und Datenschutz.

Aktualisiert: 1. Juli 2026Ca. 2 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Prüfe, welcher Zweck hinter der Untersuchung stand, welche zulässige Rückmeldung der Arbeitgeber erhält, ob Maßnahmen oder Wiederholung nötig sind und wie medizinische Details geschützt bleiben.

Ergebnisweg vor Details

“Nicht bestanden” ist kein sauberer Arbeitsschutzstatus, solange Zweck und Ergebnisweg unklar sind. Der Betrieb muss wissen, welche Rückmeldung er überhaupt verarbeiten darf.

Zweck der Untersuchung prüfen
zulässige Bescheinigung oder Rückmeldung klären
medizinische Details nicht anfordern
Maßnahmenbezug dokumentieren

Keine Diagnose im Arbeitsschutzsystem

ArbeitsschutzPilot sollte keine Befunde, Diagnosen, Laborwerte oder ärztlichen Begründungen speichern. Für den Arbeitgeber ist relevant, welche organisatorische Folge zulässig und erforderlich ist.

Tätigkeit vorübergehend prüfen
Schutzmaßnahmen oder Anpassungen klären
Wiedervorlage setzen
Beschäftigte transparent informieren

Sehtest, Reaktion oder andere Teilaspekte

Beschäftigte und Betriebe nennen häufig Sehtest, Urintest oder einzelne Untersuchungsteile. Der Betrieb sollte daraus keine eigene medizinische Bewertung ableiten.

ärztliche Einordnung abwarten
Ergebnis nicht selbst interpretieren
arbeitsmedizinische Beratung einbeziehen
nur erforderliche organisatorische Angaben speichern

Umsetzung mit ArbeitsschutzPilot

ArbeitsschutzPilot kann offene Maßnahmen, Tätigkeitsreview und Terminstatus abbilden. Die medizinische Begründung bleibt außerhalb des allgemeinen Workflows.

FAQ zu g25 untersuchung nicht bestanden

Was bedeutet nicht bestanden bei G25?

Das hängt vom Anlass und der ärztlichen Einordnung ab. Der Arbeitgeber sollte keine Diagnosen speichern, sondern nur zulässige organisatorische Rückmeldungen verarbeiten.

Darf der Arbeitgeber Befunde verlangen?

Medizinische Befunde und Diagnosen gehören nicht in den allgemeinen Arbeitsschutzworkflow. Der Ergebnisweg muss datensparsam sein.

Was passiert mit der Tätigkeit?

Der Betrieb muss fachkundig prüfen, ob Schutzmaßnahmen, Tätigkeitsanpassung, Wiederholung oder eine andere Einordnung erforderlich sind.

Kann eine Untersuchung wiederholt werden?

Das hängt von Anlass, ärztlicher Einschätzung und betrieblicher Grundlage ab. Wiederholungen sollten nicht ohne Zweck dokumentiert werden.