Jugendarbeitsschutzgesetz 14 Jahre

Jugendarbeitsschutzgesetz: 14 Jahre

Mit 14 Jahren geht es noch nicht um reguläre Jugendarbeit, sondern um Kinderarbeitsschutz. Entscheidend sind Beschäftigungsverbot, enge Ausnahmen, Einwilligung und geeignete leichte Tätigkeiten.

Aktualisiert: 28. Juni 2026Ca. 2 Min. LesezeitRecht

Kurzantwort

Mit 14 Jahren gilt eine Person im JArbSchG grundsätzlich noch als Kind. Kinderarbeit ist verboten; für Kinder über 13 Jahre kommen nur eng begrenzte, leichte und geeignete Tätigkeiten mit Einwilligung und weiteren Voraussetzungen in Betracht.

14 Jahre heißt noch nicht reguläre Jugendarbeit

Nach dem JArbSchG ist Kind, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. Deshalb darf ein Betrieb eine Beschäftigung mit 14 Jahren nicht wie normale Arbeit von Jugendlichen behandeln.

Alter und Schulpflicht prüfen
Beschäftigungsverbot als Ausgangspunkt dokumentieren
Einwilligung der Personensorgeberechtigten erfassen
Tätigkeit, Dauer und Uhrzeit konkret bewerten

Leicht und geeignet muss nachvollziehbar sein

Die Ausnahme für Kinder über 13 Jahre ist eng. Entscheidend ist nicht nur die Bezeichnung der Tätigkeit, sondern ob sie die Sicherheit, Gesundheit, Entwicklung, Schule und Leistungsfähigkeit des Kindes nicht nachteilig beeinflusst.

Tätigkeit mit KindArbSchV abgleichen
Lasten, Unfallgefahren und körperliche Belastung prüfen
Arbeitszeitgrenzen und Tageszeit einhalten
Personensorgeberechtigte über Gefahren und Maßnahmen informieren

Offizielle Quellen und betriebliche Prüfung

Die Inhalte orientieren sich an § 2 und § 5 JArbSchG sowie § 2 KindArbSchV. Betriebe sollten die Ausnahme eng dokumentieren und Sonderfälle fachkundig prüfen.

§ 2 JArbSchG für die Einordnung als Kind oder Jugendlicher
§ 5 JArbSchG für Beschäftigungsverbot, Einwilligung, Tagesdauer und Grenzen
§ 2 KindArbSchV für zulässige leichte Beschäftigungen und ungeeignete Arbeiten
fachkundige Prüfung bei Veranstaltungen, Medienproduktionen, Praktikum, Familienbetrieb oder gewerblichen Sonderfällen

FAQ zu jugendarbeitsschutzgesetz 14 jahre

Dürfen 14-Jährige arbeiten?

Nur in engen Ausnahmen. § 5 JArbSchG erlaubt für Kinder über 13 Jahre leichte und geeignete Beschäftigungen mit Einwilligung des Personensorgeberechtigten, wenn die weiteren Grenzen eingehalten werden.

Wie lange dürfen 14-Jährige arbeiten?

§ 5 JArbSchG nennt höchstens zwei Stunden täglich, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben höchstens drei Stunden täglich, sowie zeitliche Grenzen etwa nicht zwischen 18 und 8 Uhr.

Welche Tätigkeiten kommen infrage?

Die KindArbSchV konkretisiert zulässige leichte Tätigkeiten, zum Beispiel bestimmte Botengänge, Betreuungstätigkeiten, Nachhilfe oder das Austragen von Zeitungen. Der Einzelfall muss geprüft werden.

Was muss dokumentiert werden?

Alter, Schulpflicht, Tätigkeit, Einwilligung, Dauer, Uhrzeit, Aufsicht, Gefährdungen und Quelle der Einordnung sollten nachvollziehbar dokumentiert werden.