Begriff sauber einordnen
Das Unternehmermodell beschreibt eine Betreuungsform, keine Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit. Bei der BG BAU heißt sie Alternative Betreuung. Die Unternehmensleitung organisiert den Arbeitsschutz selbst und zieht erforderliche Fachberatung hinzu. Die BG-BAU-Zuständigkeit ist dabei wichtiger als die Branchenbezeichnung im Alltag: Auch Mitgliedsbetriebe der Gebäudereinigung können betroffen sein.
Was gilt bis Ende 2026?
Nach § 2 der bisherigen BG-BAU-Vorschrift gilt für die alternative Form:
- Bis einschließlich zehn Beschäftigte: Betreuung über ein Kompetenzzentrum nach Anlage 4.
- Mehr als zehn bis höchstens 50 Beschäftigte: Alternative Betreuung nach Anlage 3.
- Oberhalb von 50: Die alternative Form steht nach diesen Größenregeln nicht zur Wahl.
Für die Beschäftigtenzahl zählt der Jahresdurchschnitt. Lassen Sie die Berechnung bei Teilzeit oder schwankender Personalstärke nachvollziehbar bestätigen. Ein Baustellenteam mit fünf Personen ist nicht schon deshalb ein eigenständiger Fünf-Personen-Betrieb.
Die BG BAU beschreibt für Betriebe bis zehn Beschäftigte eine einmalige kostenfreie Unternehmerschulung. Bei mehr als zehn bis 50 sind Informations-, Motivations- und Fortbildungsmaßnahmen erforderlich.
Die bisherige Anlage 3 nennt 24 Lehreinheiten in Präsenz und acht als Selbstlernmaßnahme einschließlich Lernerfolgskontrollen, abzuschließen innerhalb von drei Jahren. Danach folgen anerkannte Fortbildungen mit mindestens acht Lehreinheiten spätestens alle drei Jahre. Der aktuelle Seminareinstieg bietet einen Online-Start für Teil 1; halten Sie die Unternehmensnummer bereit. Klären Sie die Anrechnung vorhandener oder online angebotener Schulungen anhand Ihres persönlichen Qualifizierungsstands mit der BG BAU.
Was ändert sich ab 1. Januar 2027?
Die BG-BAU-Ankündigung zur neuen Vorschrift ist eindeutig: Ab diesem Datum wird die Alternative Betreuung bis 50 Beschäftigte in Anlage 3 zusammengeführt; Anlage 4 entfällt. Die neue 20er-Grenze betrifft die Regelbetreuung und ist keine Befreiung von Betreuungspflichten.
Für bisher nach Anlage 4 betreute Betriebe mit erfolgreich abgeschlossenen Motivations- und Informationsmaßnahmen entfällt eine vollständige Wiederholung der Grundqualifizierung. Die regelmäßige Fortbildung wird künftig trotzdem Pflicht. Bei nur gebuchten, begonnenen oder nicht belegbaren Schulungen sollten Sie die Übergangsbehandlung ausdrücklich klären.
Der Qualifizierungsweg ab 2027 besteht aus zwei Modulen innerhalb von zwei Jahren. Modul 2 setzt Modul 1 voraus; danach ist spätestens alle drei Jahre Fortbildung vorgesehen. Die Seminarseite kündigt die Veröffentlichung der Termine für Anfang 2027 an. Sie nennt Online- und Präsenzformate; für die beschriebenen Online-Angebote ist ein PC oder Notebook erforderlich, Smartphone und Tablet reichen nicht. Klären Sie den persönlichen Fristbeginn mit der BG BAU.
ASD-Beitrag und Schulungskosten trennen
Der ASD ist der Arbeitsmedizinisch-Sicherheitstechnische Dienst der BG BAU. Sein Jahresbeitrag hängt von Arbeitsentgelten und Betreuungsmodell ab und wird im Beitragsbescheid gesondert ausgewiesen. Eine kostenlose Schulung bedeutet deshalb nicht kostenlose Gesamtbetreuung. Vergleichen Sie zusätzlich den eigenen Zeitaufwand und die tatsächlich vereinbarten Leistungen.
Für 2027 kündigt die BG BAU auch eine erweiterte Wahl der betreuenden Fachleute an. Prüfen Sie bei einem Wechsel jeweils den arbeitsmedizinischen und den sicherheitstechnischen Teil. Eine Seminareintragung kündigt weder einen bestehenden Vertrag noch belegt sie einen lückenlosen Anbieterwechsel. Alte Beitragssätze sind keine verbindliche Kalkulation für 2027.
Bau-Risiken konkret bewerten
Die Alternative Betreuung wird für den Betrieb organisiert; die Gefährdungsbeurteilung muss zu den tatsächlichen Arbeiten passen. Nach § 5 ArbSchG dürfen gleichartige Arbeitsbedingungen zusammen beurteilt werden. Ein identischer Gewerkename allein belegt diese Gleichartigkeit nicht.
Beim nächsten Einsatz prüfen Sie daher: Welche bisherige Annahme gilt nicht mehr? Das können andere Zugänge, veränderte Arbeitsmittel, zusätzliche Gewerke oder andere eingesetzte Produkte sein. Aus einer solchen Abweichung kann Beratungsbedarf entstehen, auch ohne Wachstum des Betriebs.
Die Auswahl offizieller Arbeitshilfen erklärt BG BAU Gefährdungsbeurteilung. Den vollständigen Baustellenablauf behandelt Arbeitsschutz auf Baustellen. Hier steht die Entscheidung im Vordergrund, wann die eigene Qualifizierung für eine konkrete Frage nicht ausreicht.
Fachberatung bedarfsgerecht auslösen
Die bisherige Anlage 3 nennt beispielsweise neue Arbeitsverfahren, Arbeitsmittel mit erhöhtem Gefährdungspotenzial und Unfalluntersuchungen als besondere Anlässe. Solche Anlässe dürfen nicht bis zur nächsten Fortbildung liegen bleiben. Das Seminar und die Beratung lösen unterschiedliche Aufgaben.
Für eine verwertbare Anfrage benennen Sie Arbeitsort, Tätigkeit, Veränderung und offene Fachfrage. Die BfGA Berlin beschreibt Beratungen und Baustellenbegehungen als unterschiedliche Leistungen. Stimmen Sie ab, welche Leistung benötigt wird und ob die Arbeitsbedingungen vor Ort angesehen werden müssen. Die Rollenabgrenzung erläutert Fachkraft für Arbeitssicherheit im Unternehmermodell.
Fiktives Übergangsbeispiel: acht Beschäftigte, neue Maschine
Ein Gebäudereinigungsbetrieb mit acht Beschäftigten ist 2026 nach Anlage 4 betreut. Die Unternehmerin hat die vorgeschriebene Qualifizierung nachweislich abgeschlossen. Für 2027 stehen zwei getrennte Aufgaben an:
- Schulungsstand klären: Vorhandenen Abschluss vorlegen und den nächsten Fortbildungstermin bestätigen lassen. Der Wegfall der Anlage 4 macht den belegten Abschluss nicht automatisch wertlos.
- Neue Arbeit beurteilen: Der Betrieb plant erstmals den Einsatz einer größeren Reinigungsmaschine. Vor der Verwendung werden Einsatzbedingungen, Verkehrswege und verbleibende Fachfragen mit geeigneter Unterstützung bewertet.
Das erste Thema beantwortet die Teilnahmefrage, das zweite die sichere Durchführung der Arbeit. Weder der alte Schulungsnachweis noch die neue Modellbezeichnung geben die Maschine frei. Das Beispiel ist konstruiert und enthält keine technische Schutzlösung.
Nachweise für wechselnde Baustellen
Ein übersichtlicher Betreuungsnachweis verbindet drei Ebenen:
- Modell und Anschluss: Aktuelle Zuordnung, betreuende Stellen für beide Fachgebiete und gegebenenfalls abgestimmter Wechseltermin.
- Persönliche Qualifizierung: Erfolgreiche Abschlüsse, anerkannte Fortbildungen, individuelle Fristen und die BG-BAU-Mitteilung zum Übergang.
- Betriebliche Umsetzung: Aktuelle Gefährdungsbeurteilung und Beratungsberichte, daraus abgeleitete Maßnahmen sowie Ergebnisse der Überprüfung.
§ 6 ArbSchG verlangt nachvollziehbare Unterlagen zu Beurteilung, Maßnahmen und Überprüfungsergebnissen. Ergänzen Sie bei einem Bericht deshalb, für welchen Einsatzort und welche Tätigkeit seine Aussagen gelten. „Auf anderer Baustelle bereits besprochen“ genügt nicht, wenn dort andere Bedingungen herrschten.
Informieren Sie die Beschäftigten über die praktizierte Betreuung und die zuständigen Ansprechpersonen. Medizinische Einzelbefunde gehören nicht in die allgemeine Baustellendokumentation; die BG-BAU-FAQ verweist auf die ärztliche Schweigepflicht.
ArbeitsschutzPilot im BG-BAU-Kontext
Der Generator bietet Felder für Arbeitsbereich, Tätigkeit, Gefährdungen, vorhandene und zusätzliche Maßnahmen, Verantwortliche, Fristen und Status sowie einen PDF-Export. Damit lassen sich betriebliche Ergebnisse dokumentieren.
Die Anwendung bestätigt weder die BG-BAU-Zulassung noch eine Schulungsanerkennung. Sie berechnet keinen verbindlichen ASD-Beitrag und ersetzt keine fachkundige Beurteilung. Halten Sie externe Teilnahme- und Betreuungsnachweise zusätzlich bereit; ein ausgefülltes Maßnahmenblatt ist kein Schulungszertifikat.
Quellen und Grenzen bei unternehmermodell bg bau
Inhaltlich überarbeitet am 20. September 2026, mit KI-Unterstützung und Abgleich öffentlich zugänglicher BG-BAU-Quellen. Die bisherige Vorschrift und die für Januar 2027 angekündigte Neuregelung wurden getrennt betrachtet. Das Beispiel wurde redaktionell entwickelt, nicht in einem Betrieb erprobt. Eine Fachfreigabe durch die BG BAU wird nicht behauptet.
ArbeitsschutzPilot ist ein unabhängiges Angebot. Für persönliche Fristen, die Anerkennung früherer Maßnahmen, den Betreuungsanschluss und den Beitrag ist eine konkrete Auskunft der BG BAU beziehungsweise des betreuenden Dienstes erforderlich. Die allgemeine Systematik erklärt DGUV Vorschrift 2; dieser Beitrag konzentriert sich auf die Alternative Betreuung der BG BAU.