AGG Aushangpflicht: Inhalt, Beschwerdestelle, Nachweis

Die AGG Aushangpflicht in 60 Sekunden

§ 12 Absatz 5 AGG schreibt vor, dass Arbeitgeber bestimmte Texte und Angaben im Betrieb oder in der Dienststelle bekannt machen. Der gebräuchliche Ausdruck “Aushangpflicht” ist kürzer als die gesetzliche Regel: Papier ist nur eine von drei möglichen Formen.

Pflichtbestandteil	Was bereitstehen muss	Was nicht genügt
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz	vollständige, aktuelle AGG-Fassung	Merkblatt, Poster oder Zusammenfassung allein
§ 61b Arbeitsgerichtsgesetz	genau diese Verfahrensnorm in aktueller Fassung	bloßer Verweis auf das gesamte ArbGG
Beschwerdestelle nach § 13 AGG	Information darüber, welche betriebliche Stelle zuständig ist	unbestimmter Satz wie “Wenden Sie sich an jemanden aus HR”

Alle drei Bestandteile sollten über denselben Einstieg auffindbar sein. Eine Person, die den AGG-Text findet, darf nicht an anderer Stelle nach Beschwerdeweg oder Verfahrensnorm suchen müssen. Die Pflicht ist erfüllt, wenn Inhalt, zulässige Form und realer Zugang zusammenpassen, nicht schon durch das Ablegen einer Datei.

Was § 12 Absatz 5 AGG genau verlangt

Der Gesetzeswortlaut nennt das AGG und § 61b ArbGG sowie Informationen über die für Beschwerden zuständigen Stellen. Bekannt gemacht werden darf durch:

Aushang an einer geeigneten Stelle,
Auslegung an einer geeigneten Stelle oder
die im Betrieb oder in der Dienststelle übliche Informations- und Kommunikationstechnik.

Die dritte Möglichkeit erlaubt etwa ein tatsächlich genutztes Intranet. Sie ist keine generelle Erlaubnis, die Pflicht auf eine öffentlich auffindbare Webseite oder einen QR-Code auszulagern. “Betriebsüblich” bezieht sich auf den Arbeitsalltag der Beschäftigten. Ein Kanal, den nur Verwaltung und Führung nutzen, ist für Produktions-, Reinigungs- oder Fahrpersonal nicht automatisch betriebsüblich.

§ 12 enthält außerdem Schutz- und Präventionspflichten. Nach Absatz 2 kann eine geeignete Schulung als Erfüllung vorbeugender Pflichten berücksichtigt werden. Das verändert Absatz 5 nicht. Bekanntmachung, Prävention und Bearbeitung konkreter Beschwerden sind drei getrennte Aufgaben.

Für wen und ab wann die Pflicht relevant ist

Die Vorschrift enthält keine numerische Beschäftigtenschwelle. Sobald eine Organisation Arbeitgeber im Sinne des AGG ist, gehört die Bekanntmachung deshalb in die Pflichtprüfung. Das gilt für private Betriebe und öffentliche Dienststellen. § 6 AGG im amtlichen Gesamttext erfasst neben Arbeitnehmern auch Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen einschließlich Heimarbeitern; für überlassene Beschäftigte kann zusätzlich der Entleiher Arbeitgeber sein.

Für die Umsetzung zählt nicht nur eine Kopfzahl, sondern die Verteilung der Personen:

Organisationsmerkmal	Frage für die Bekanntmachung
mehrere Standorte	Erreicht der gewählte Kanal jede Niederlassung und jede dortige Gruppe?
Schichtbetrieb	Ist der Zugang auch außerhalb der Bürozeiten ohne Hilfe nutzbar?
Außendienst	Kann die Information ohne Besuch der Zentrale aufgerufen werden?
Beschäftigte ohne PC	Gibt es Terminal, Auslage oder Aushang an einem geeigneten Ort?
mobile Arbeit	Bleiben Link, Login und Kontaktweg außerhalb des Betriebsnetzes erreichbar?
Leiharbeit	Ist geklärt, welche Bekanntmachung beim Verleiher und beim Entleiher zugänglich ist?

Für Bewerber und ehemalige Beschäftigte enthält das AGG ebenfalls Schutzvorschriften. Die konkrete Bekanntmachung nach § 12 Absatz 5 knüpft jedoch an Betrieb und Dienststelle an. Öffentliches Recruiting, Datenschutzhinweise und spätere Streitfälle sollten deshalb nicht ungeprüft in denselben Veröffentlichungsvorgang gepresst werden.

Aushang, Auslage, Intranet oder hybride Lösung wählen

Die beste Form ist diejenige, die alle betroffenen Gruppen ohne unnötige Hürde erreicht. Ein schicker digitaler Ordner ist ungeeignet, wenn ein Teil der Belegschaft keine Zugangsdaten besitzt. Ein Papierordner kann ebenfalls versagen, wenn mobile Beschäftigte den Ort nie aufsuchen.

Form	Passt typischerweise, wenn	Vor der Freigabe testen
Aushang	ein allgemein zugänglicher, geschützter Ort regelmäßig genutzt wird	Lesbarkeit, Vollständigkeit, Beleuchtung und Austausch der Fassung
Auslage	ein umfangreicher Gesetzestext an einem festen Ort sinnvoll bereitliegt	Öffnungszeiten, freie Einsicht und Kennzeichnung des Fundorts
Intranet	alle Zielgruppen dort mit betrieblichen Geräten und eigenen Rechten arbeiten	Suchbegriff, Linktiefe, Login, Dateiaufruf und mobile Darstellung
hybrider Zugang	Beschäftigtengruppen verschiedene Arbeitsmittel nutzen	Gleichstand der Fassungen und eindeutige Verantwortung pro Kanal

Ein QR-Code kann den Weg verkürzen, ist aber noch kein vollständiger Zugang. Prüfen Sie, ob ein betriebliches Gerät vorhanden ist und das Ziel ohne private Datenverbindung, zusätzliche App oder unklare Anmeldung funktioniert. Wird der Code auf ein amtliches Gesetz verlinkt, braucht der Betrieb daneben weiterhin seine eigene Beschwerdestelleninformation.

Die vertiefte Prüfung verschiedener Rechtsvorschriften behandelt Aushangpflichtige Gesetze digital. Hier geht es ausschließlich um die drei AGG-Bestandteile und ihren gemeinsamen Zugang.

Beschwerdestelle nach § 13 AGG eindeutig benennen

§ 13 AGG gibt Beschäftigten ein Beschwerderecht, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt fühlen. Die zuständige Stelle muss die Beschwerde prüfen und das Ergebnis mitteilen. Der Arbeitgeber bestimmt, welche betriebliche Stelle diese Aufgabe wahrnimmt.

Der Pflichttext verlangt Informationen über die zuständige Stelle, gibt aber kein festes Formular und keine abschließende Feldliste vor. Für einen funktionsfähigen Weg empfiehlt sich folgender Block:

Feld	Einzutragende betriebliche Angabe
Überschrift	Zuständige AGG-Beschwerdestelle
Stelle	Funktion oder Organisationseinheit
Kontakt	E-Mail, Telefon, Postanschrift oder persönlicher Terminweg
Reichweite	Betrieb, Standorte oder Personengruppen
Verfügbarkeit	Erreichbarkeit und Vertretungsfunktion
Verfahren	Link oder Fundort der internen Erläuterung

Diese Angaben sind eine praktische Empfehlung, keine wörtliche gesetzliche Formularvorgabe. Wichtig ist, dass Beschäftigte die zuständige Stelle identifizieren und erreichen können. Eine Funktionsadresse bleibt bei Personalwechsel meist stabiler als die alleinige Adresse einer namentlich genannten Person. Wenn mehrere Stellen zuständig sind, muss die Zuordnung verständlich sein.

Die interne Beschwerdestelle ist nicht dasselbe wie eine allgemeine Führungskraft, der Betriebsrat oder die externe Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Eine dieser Funktionen kann je nach Organisationsentscheidung beteiligt sein, doch der Arbeitgeber muss seine zuständige betriebliche Stelle klar bezeichnen. Rechte der Interessenvertretung und externe Beratung bleiben davon unberührt.

Beschwerdeinformation und vertraulichen Fall trennen

Der allgemein zugängliche Hinweis enthält den Weg, nicht den Inhalt späterer Beschwerden. Beschwerden können Angaben zu Gesundheit, Herkunft, Religion, sexueller Identität oder anderen persönlichen Umständen enthalten. Solche Daten gehören nicht in das Aushangregister, in öffentliche Aufgabenlisten oder in eine allgemein sichtbare Personalakte.

Trennen Sie mindestens drei Ebenen:

Ebene	Typischer Inhalt	Zugriff
Bekanntmachung	Gesetz, § 61b ArbGG, zuständige Stelle und Kontaktweg	alle erfassten Beschäftigten
Organisationsnachweis	Fassung, Freigabe, Standort, Kanal und Funktionstest	zuständige interne Rollen
Beschwerdefall	Eingabe, Prüfung, Kommunikation und Maßnahmen	nur erforderliche, befugte Personen

ArbeitsschutzPilot kann Verantwortlichkeiten, Prüftermine und allgemeine Veröffentlichungsnachweise sichtbar halten. Vertrauliche Schilderungen, Beweismittel oder Bewertungen eines Einzelfalls gehören nicht in einen allgemeinen Aushangworkflow. Das schützt Betroffene und verhindert, dass ein technischer Zugangsbeleg versehentlich zum Fallarchiv wird.

§ 61b ArbGG richtig einordnen

Die Verfahrensnorm gehört ausdrücklich zur Bekanntmachung. § 61b ArbGG behandelt unter anderem die Frist für eine Klage auf Entschädigung nach § 15 AGG. Die Norm sollte vollständig und aktuell bereitstehen, nicht nur als selbst formulierte Fristnotiz.

Zwei Fristen dürfen in internen Erläuterungen nicht vermischt werden:

§ 15 Absatz 4 AGG regelt grundsätzlich die schriftliche Geltendmachung eines Anspruchs innerhalb von zwei Monaten, sofern tarifvertraglich nichts anderes vereinbart ist.
§ 61b Absatz 1 ArbGG regelt grundsätzlich eine anschließende Klagefrist von drei Monaten nach schriftlicher Geltendmachung.

Der Pflichtbestandteil ist der amtliche Text von § 61b, keine betriebliche Rechtsberatung. Wer einen konkreten Anspruch verfolgt, sollte Fristbeginn, Form, Tarifregelungen und Anspruchsart unverzüglich fachkundig prüfen lassen. Ein Aushang kann die Einzelfallprüfung nicht übernehmen.

Zugriff mit echten Arbeitsbedingungen testen

Der Funktionstest sollte nicht mit einem Administratorkonto am Rechner der Personalabteilung stattfinden. Wählen Sie je Zugangsgruppe eine typische Situation. Eine Person aus der Nachtschicht prüft den Aushang oder die Auslage außerhalb der Bürozeit. Ein Standardkonto aus einer Filiale sucht im Intranet nach “AGG Beschwerdestelle” und öffnet alle drei Bestandteile. Außendienst und mobile Arbeit werden mit dem vorgesehenen betrieblichen Gerät und dem üblichen Netzweg getestet.

Pro Test genügen wenige sachliche Angaben:

getestete Beschäftigtengruppe und Standort,
vorgesehener Einstieg, Gerät und Berechtigungsrolle,
Auffindbarkeit von AGG, § 61b ArbGG und Beschwerdestelle,
Ergebnis, festgestellte Hürde und verantwortliche Korrektur,
Datum des erfolgreichen Wiederholungstests.

Der Test soll keine Beschäftigten überwachen und keine Beschwerde simulieren. Er belegt nur, dass der Informationsweg unter normalen Arbeitsbedingungen funktioniert. Bei Papier ist zusätzlich zu prüfen, ob alle Seiten vorhanden, lesbar und vor unbemerktem Entfernen geschützt sind. Digital gehören abgelaufene Sitzungen, gesperrte Links und fehlende mobile Rechte zu den typischen Fehlerbildern.

Umsetzung in acht prüfbaren Schritten

Geltungsbereich erfassen: Standorte, Dienststellen, Schichten, mobile Arbeit und Beschäftigtengruppen aufnehmen.
Amtliche Texte beziehen: AGG und § 61b ArbGG aus einer aktuellen offiziellen Quelle übernehmen oder direkt verlinken.
Beschwerdestelle festlegen: Zuständige Funktion, Vertretung, Reichweite und erreichbare Kontaktwege intern freigeben.
Zugangsform wählen: Aushang, Auslage, Intranet oder eine passende Kombination je Gruppe bestimmen.
Inhalte verbinden: Einen eindeutigen Einstieg mit allen drei Bestandteilen schaffen und sprechend benennen.
Zugriff praktisch testen: Normale Nutzerkonten, Geräte, Orte und Arbeitszeiten der tatsächlichen Gruppen verwenden.
Veröffentlichung protokollieren: Quelle, Fassung, Stelle, Kanal, Datum, Freigabe und Testergebnis festhalten.
Änderungen überwachen: Rechtstexte, Kontakte, Standorte und technische Berechtigungen mit konkreten Prüfanlässen verknüpfen.

Eine Lesebestätigung jeder Person ist im Wortlaut von § 12 Absatz 5 nicht vorgeschrieben. Sie kann für Schulungen oder interne Kommunikation aus anderen Gründen eingesetzt werden, sollte aber nicht mit dem Nachweis verwechselt werden, dass die Information bereitstand und erreichbar war.

Kopierbarer Prüfvermerk für den Nachweis

Ein einheitliches gesetzliches Nachweisformular existiert nicht. Ein knapper Prüfvermerk macht die Umsetzung dennoch nachvollziehbar:

Nachweisfeld	Beispiel für die Eintragung
Rechtsgrundlage	§ 12 Absatz 5 AGG
Pflichtinhalt	AGG, § 61b ArbGG, Beschwerdestelleninformation
amtliche Quelle und Fassung	URL, Abrufdatum und Änderungsstand
zuständige Beschwerdestelle	Funktion und interne Freigabe vom [Datum]
erfasste Gruppen	Standorte, Schichten, Außendienst und weitere Gruppen
Veröffentlichungsweg	Aushangort, Auslageort oder genauer Intranetpfad
Funktionstest	Datum, Testrolle, Gerät, Ergebnis und behobene Abweichung
Verantwortung	Funktion für Textprüfung, Kontaktpflege und Technik
nächster Prüfanlass	Gesetzesänderung, Rollenwechsel, neuer Standort oder Systemänderung

Bei einem Papierzugang kann ein datiertes Standortfoto zusätzlich den Ort und Zustand zeigen. Für ein Intranet helfen Freigabevermerk, Testkonto und Seitenversion. Ein Screenshot allein beweist jedoch weder, dass alle drei Inhalte vollständig waren, noch dass Beschäftigte ohne Sonderrechte darauf zugreifen konnten.

Aktualisierung nicht nur nach dem Kalender planen

Das Gesetz nennt keinen gemeinsamen Jahresstichtag. Ein jährlicher Kontrolltermin ist nützlich, reicht aber nicht, wenn sich Zuständigkeiten oder Technik früher ändern. Verknüpfen Sie den Eintrag mit diesen Ereignissen:

Änderung des AGG oder von § 61b ArbGG,
Wechsel von Beschwerdestelle, Vertretung, Kontaktweg oder Erreichbarkeit,
Einführung, Migration oder Berechtigungsänderung im Intranet,
Eröffnung, Schließung oder organisatorische Zuordnung eines Standorts,
neue Schicht, Beschäftigtengruppe oder mobile Arbeitsform,
defekter Aushangort, fehlende Ausdruckseiten oder nicht erreichbarer Link,
Rückmeldung, dass ein vorgesehener Zugang im Arbeitsalltag nicht funktioniert.

Beim Austausch sollte die alte Fassung aus dem produktiven Zugangsweg entfernt werden. Der interne Nachweis darf dokumentieren, wann sie abgelöst wurde. So entsteht keine Auswahl zwischen zwei widersprüchlichen Versionen.

Häufige Fehler bei der AGG Bekanntmachung

Nur eine AGG-Kurzfassung veröffentlichen: Ein Poster kann Orientierung geben, ersetzt aber nicht den vollständigen Gesetzestext.

§ 61b ArbGG vergessen: Die Vorschrift wird in § 12 Absatz 5 ausdrücklich zusätzlich genannt. Das gesamte Arbeitsgerichtsgesetz ist dafür nicht erforderlich.

Beschwerdestelle unbestimmt lassen: “HR hilft weiter” benennt keine eindeutig zuständige Stelle, wenn mehrere Personen oder Gesellschaften beteiligt sind.

Zugang nur theoretisch annehmen: Eine Datei kann technisch existieren und für Schicht-, Filial- oder mobile Beschäftigte trotzdem unerreichbar sein.

Schulung als Ersatz behandeln: Präventionsschulung und Bekanntmachung erfüllen verschiedene Teile der Arbeitgeberpflichten.

Persönliche Einzelfälle im Register speichern: Der Nachweis der Veröffentlichung braucht keine vertraulichen Beschwerdeinhalte.

Fremde Bußgeldbeträge übernehmen: Sanktionen aus ArbZG oder anderen Vorschriften sind kein pauschales AGG-Bußgeld.

Folgen einer fehlenden oder unvollständigen Bekanntmachung

Für den bloßen Verstoß gegen § 12 Absatz 5 nennt das AGG keinen eigenen pauschalen Bußgeldrahmen. Allgemeine Übersichten vermischen häufig Rechtsfolgen verschiedener Aushanggesetze. Für das AGG muss deshalb getrennt geprüft werden, welche Pflicht verletzt wurde und welche Rechte oder Verfahren im konkreten Sachverhalt betroffen sind.

Die Bekanntmachung bleibt eine gesetzliche Organisationspflicht. Ein fehlender Pflichtbestandteil, eine veraltete Beschwerdestelle oder ein gesperrter Zugang sollte nach Feststellung sofort korrigiert und mit Ursache sowie neuer Prüfung dokumentiert werden. Wenn bereits eine Benachteiligung, Beschwerde oder Fristfrage im Raum steht, ersetzt die nachträgliche Veröffentlichung keine arbeitsrechtliche Einzelfallberatung.

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Diese Seite beantwortet ausschließlich die Suchfrage zur AGG Bekanntmachung: drei Pflichtbestandteile, betriebliche Beschwerdestelle, geeigneter Zugangsweg und belastbarer Nachweis. Sie führt keine allgemeine Liste weiterer Arbeitsgesetze und entscheidet nicht über deren jeweilige Auslöser.

Offizielle Quellen, Stand und rechtliche Grenze

Maßgeblich geprüft wurden der amtliche Text von § 12 AGG, das Beschwerderecht aus § 13 AGG, § 61b ArbGG sowie die vollständige AGG-Fassung. Ergänzend wurde die Praxiseinordnung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zur betrieblichen Beschwerdestelle berücksichtigt. Quellenprüfung: 20. August 2026.

Gesetzliche Mindestanforderungen und organisatorische Empfehlungen sind im Text getrennt gekennzeichnet. Der Leitfaden bietet allgemeine Orientierung und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung zu Beschwerden, Ansprüchen, Fristen, Beteiligungsrechten oder einem konkreten Diskriminierungssachverhalt.

FAQ zu agg aushangpflicht

Muss das AGG im Betrieb ausgehängt werden?

§ 12 Absatz 5 AGG verlangt eine Bekanntmachung, aber nicht zwingend einen Papierausdruck am schwarzen Brett. Der Arbeitgeber kann den Text an geeigneter Stelle aushängen oder auslegen oder die im Betrieb beziehungsweise in der Dienststelle übliche Informations- und Kommunikationstechnik nutzen. Zusammen mit dem AGG müssen § 61b ArbGG und Informationen zur zuständigen Beschwerdestelle erreichbar sein. Die gewählte Form muss den angesprochenen Beschäftigten praktisch Zugang ermöglichen.

Welche drei Inhalte umfasst die AGG Aushangpflicht?

Bereitzustellen sind erstens der vollständige aktuelle Text des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, zweitens der Wortlaut von § 61b Arbeitsgerichtsgesetz und drittens Informationen über die Stellen, die Beschwerden nach § 13 AGG bearbeiten. Eine Kurzfassung der Diskriminierungsmerkmale ersetzt den Gesetzestext nicht. Auch eine allgemeine HR-Adresse genügt nur, wenn daraus eindeutig hervorgeht, dass diese Stelle für AGG-Beschwerden zuständig und für Beschäftigte erreichbar ist.

Reicht ein Link zum AGG im Intranet aus?

Ein einzelner AGG-Link ist unvollständig, weil § 61b ArbGG und die Information zur Beschwerdestelle hinzukommen. Das Intranet kann als betriebsübliche Informationstechnik geeignet sein, wenn alle erfassten Gruppen ein Gerät, gültige Zugangsdaten und die nötigen Berechtigungen haben. Testen Sie den Weg mit normalen Nutzerkonten aus Büro, Schicht, Filiale oder Außendienst. Wer erst eine Freigabe anfordern oder ein privates Gerät einsetzen muss, braucht einen anderen Zugang.

Gilt für die AGG Bekanntmachung eine Beschäftigtenschwelle?

§ 12 Absatz 5 AGG nennt keine Mindestzahl wie manche anderen Bekanntgabevorschriften. Die Pflicht ist deshalb bereits für Arbeitgeber mit Beschäftigten zu prüfen. Der persönliche Anwendungsbereich des AGG umfasst unter anderem Arbeitnehmer, Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen; für überlassene Beschäftigte kann auch der Entleiher als Arbeitgeber gelten. Welche Standorte und Personengruppen ein konkreter Zugangsweg abdecken muss, sollte anhand der tatsächlichen Organisation dokumentiert werden.

Was sollte im Hinweis zur AGG Beschwerdestelle stehen?

Das Gesetz schreibt keine starre Formularvorlage vor. Der Hinweis muss jedoch erkennen lassen, welche Stelle Beschwerden nach § 13 AGG entgegennimmt. Praxistauglich sind Funktionsname, Kontaktwege, Erreichbarkeit, zuständiger Bereich und eine Vertretung. Verwenden Sie nach Möglichkeit keine alleinige persönliche Adresse, die bei Stellenwechsel ausfällt. Vertrauliche Fallinhalte, Namen beschwerdeführender Personen oder Ergebnisse einzelner Verfahren gehören weder in den Aushang noch in ein allgemein zugängliches Register.

Ersetzt eine AGG Schulung den Aushang oder die Bekanntmachung?

Nein. § 12 AGG regelt mehrere Arbeitgeberpflichten, die getrennt erfüllt werden müssen. Eine Schulung kann als vorbeugende Maßnahme dienen und Beschäftigten Rechte oder Beschwerdewege erklären. Die Pflicht aus Absatz 5 verlangt trotzdem, dass AGG, § 61b ArbGG und Beschwerdestelleninformationen bekannt gemacht werden. Umgekehrt ersetzt ein bereitgestellter Gesetzestext keine angemessenen Schutzmaßnahmen, keine Prüfung einer eingegangenen Beschwerde und keine Mitteilung des Ergebnisses nach § 13 AGG.

Wie oft muss der AGG Aushang aktualisiert werden?

Das AGG nennt keinen festen jährlichen Austauschtermin. Aktualisieren Sie anlassbezogen, sobald sich Gesetz oder § 61b ArbGG ändern, eine Beschwerdestelle umzieht, Kontakte oder Zuständigkeiten wechseln oder ein Intranet neue Berechtigungen erhält. Neue Standorte, Schichten und Beschäftigtengruppen lösen ebenfalls einen Zugriffstest aus. Ein zusätzlicher regelmäßiger Review ist als organisatorische Kontrolle sinnvoll. Maßgeblich bleiben die amtliche Fassung und die heute tatsächlich zuständige interne Stelle.

Welches Bußgeld droht bei fehlender AGG Bekanntmachung?

Das AGG enthält keinen eigenen pauschalen Bußgeldbetrag allein für einen Verstoß gegen § 12 Absatz 5. Beträge aus Arbeitszeit-, Jugend- oder Mutterschutzrecht dürfen deshalb nicht auf die AGG Bekanntmachung übertragen werden. Eine fehlende oder unvollständige Information bleibt dennoch eine Nichterfüllung der gesetzlichen Organisationspflicht. Welche Folgen sich in einem Streitfall ergeben, hängt von Sachverhalt und Anspruch ab. Bei Beschwerden, Fristen oder bereits eingetretenen Benachteiligungen ist arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll.

AGG Aushangpflicht nach § 12 Absatz 5