AMR 6.3 Vorsorgebescheinigung: Inhalt & Muster 2026

Kurzantwort: Teilnahmenachweis ohne medizinisches Ergebnis

Die Vorsorgebescheinigung bestätigt, dass eine konkrete Person an einem bestimmten Tag aus einem eindeutig genannten Anlass an arbeitsmedizinischer Vorsorge teilgenommen hat. Sie wird von der ärztlichen Stelle nach Abschluss der Vorsorge an die beschäftigte Person und den Arbeitgeber ausgegeben. Der Arbeitgeber erhält damit die Angaben, die er für seine Vorsorgekartei benötigt.

Rechtsgrundlage ist § 6 Absatz 3 Nummer 3 ArbMedVV. Die AMR 6.3 der BAuA erläutert den erforderlichen Inhalt und stellt auf Seite 5 ein Muster bereit. Das Formular ist kein Gesundheitszeugnis. Es beantwortet nur die Frage, ob, wann und zu welchem Vorsorgeanlass der Termin stattgefunden hat und wann die nächste Vorsorge ärztlich angezeigt ist.

Für die schnelle Eingangskontrolle reichen zunächst fünf Fragen:

Ist die beschäftigte Person mit den verlangten Stammdaten eindeutig zugeordnet?
Sind Datum, Anlass und Vorsorgeart für jeden Anlass vollständig genannt?
Ist je Anlass ein nächster Termin oder eindeutig “nicht notwendig” vermerkt?
Ist die Bescheinigung von der zuständigen ärztlichen Stelle erkennbar unterzeichnet?
Fehlen Diagnosen, Befunde, Eignungsurteile und persönliche Empfehlungen?

Ein Ja bei allen fünf Punkten ist ein guter Prüfhinweis. Die fachliche Verantwortung für Ausstellung und medizinische Beurteilung bleibt trotzdem bei der Ärztin oder dem Arzt.

Was AMR 6.3 konkretisiert

Der Ausschuss für Arbeitsmedizin ermittelt diese Regeln aus dem fachlichen Erkenntnisstand; das Bundesministerium für Arbeit und Soziales macht sie bekannt. Wer die veröffentlichten Regeln einhält, kann nach § 3 Absatz 1 ArbMedVV grundsätzlich davon ausgehen, die konkretisierten Anforderungen zu erfüllen. Eine andere Lösung muss mindestens dasselbe Sicherheits- und Gesundheitsschutzniveau erreichen.

AMR 6.3 behandelt einen engen Ausschnitt der arbeitsmedizinischen Vorsorge: die Bescheinigung nach dem Termin. Sie regelt nicht, ob ein betrieblicher Vorsorgeanlass vorliegt, wie eine medizinische Untersuchung abläuft oder welche Schutzmaßnahmen aus einer Gefährdungsbeurteilung folgen. Diese klare Grenze verhindert, dass der Arbeitgeber versehentlich medizinische Ergebnisse mit dem organisatorischen Teilnahmenachweis vermischt.

Vorgang	Zuständige Regelung oder Stelle	Ergebnis für den Arbeitgeber
Vorsorgebedarf bestimmen	Gefährdungsbeurteilung und Anhang der ArbMedVV	Tätigkeit, Exposition und Vorsorgeart
Vorsorge durchführen	qualifizierte ärztliche Stelle nach § 7 ArbMedVV	Beratung, gegebenenfalls Untersuchungen und ärztliche Beurteilung
Teilnahme bescheinigen	§ 6 Absatz 3 Nummer 3 ArbMedVV und AMR 6.3	Vorsorgebescheinigung ohne medizinisches Ergebnis
Arbeitgeberkartei führen	§ 3 Absatz 4 ArbMedVV	personenbezogener Nachweis über durchgeführte Vorsorge
Mängel im Arbeitsschutz mitteilen	§ 6 Absatz 4 ArbMedVV	getrennte betriebliche Mitteilung zu Schutzmaßnahmen
Gesundheitliche Eignung beurteilen	andere Rechtsgrundlage oder zulässige Vereinbarung	eigener, vom Vorsorgenachweis getrennter Prozess

Die aktuell bei der BAuA veröffentlichte AMR 6.3 wurde 2014 bekannt gemacht. Die amtliche Regelliste führt sie weiterhin als geltende Arbeitsmedizinische Regel. Für die gesetzliche Grundlage ist die jeweils aktuelle ArbMedVV maßgeblich; die konsolidierte Fassung wurde zuletzt durch die Verordnung vom 11. Mai 2026 geändert.

Pflichtangaben der Vorsorgebescheinigung

Die AMR nennt fünf Inhaltsgruppen. Bei der Prüfung lohnt sich eine feldgenaue Sicht, weil pauschale Angaben wie “Vorsorge durchgeführt” weder Anlass noch nächste Fälligkeit sauber belegen.

Feldgruppe	Erforderlicher Inhalt	Häufiger Prüfpunkt
Beschäftigtenstammdaten	Name, Vorname, Geburtsdatum und Privatanschrift	Verwechslung ähnlich benannter Personen ausschließen
Arbeitgeberdaten	Firma und vollständige Anschrift; Personalnummer, falls vorhanden	richtige Gesellschaft und Niederlassung zuordnen
Vorsorgedatum	Tag der tatsächlich durchgeführten Vorsorge	nicht Einladungs-, Rechnungs- oder Buchungsdatum übernehmen
Vorsorgeanlass	eindeutige Tätigkeit und Art als Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge	jeden Anlass separat dokumentieren
Nächster Termin	Monat und Jahr je Anlass oder “n.n.” für nicht notwendig	leere Felder nicht eigenmächtig deuten
Ärztlicher Abschluss	Unterschrift sowie erkennbarer Name, Anschrift und Qualifikation	Aussteller und Verantwortlichkeit müssen nachvollziehbar sein

Das BAuA-Muster enthält die Privatanschrift der beschäftigten Person. Ein Betrieb sollte deshalb schon beim Eingang festlegen, wer das Dokument sehen darf und wohin es übermittelt wird. Eine breit zugängliche Personalablage oder ein gemeinsames E-Mail-Postfach ohne Rollentrennung ist für diesen personenbezogenen Nachweis keine gute Prozessgestaltung.

Der Anlass muss als Tätigkeit erkennbar sein

Bei Pflicht- und Angebotsvorsorge verlangt AMR 6.3 die eindeutige Nennung der Tätigkeit aus dem Anhang der ArbMedVV. Ein altes Kürzel aus den früheren DGUV-Grundsätzen kann intern als Suchhilfe dienen, beschreibt den Rechtsanlass aber nicht automatisch vollständig.

Ein prüfbarer Eintrag nennt beispielsweise die Tätigkeit mit dem maßgeblichen Gefahrstoff, die Lärmexposition oder die Bildschirmtätigkeit. “G 20”, “G 37” oder nur “Routinevorsorge” lässt offen, welche tatsächliche Belastung und welche Vorsorgeart gemeint sind. Bei Wunschvorsorge wird ebenfalls die Tätigkeit genannt, wegen der die Vorsorge ermöglicht wurde.

Der Arbeitgeber liefert der ärztlichen Stelle die Arbeitsplatzinformationen und den festgestellten Anlass. Die Ärztin oder der Arzt stellt die Bescheinigung aus. Stellt HR nach Eingang eine unklare Bezeichnung fest, sollte die ärztliche Stelle berichtigen oder erläutern; der Betrieb sollte die Originalbescheinigung nicht selbst umschreiben.

Mehrere Anlässe brauchen getrennte Zeilen

Ergibt die Gefährdungsbeurteilung mehrere Vorsorgeanlässe, sollen sie nach § 3 Absatz 3 ArbMedVV möglichst in einem Termin behandelt werden. AMR 6.3 erlaubt dafür eine gemeinsame Bescheinigung. Jeder Anlass wird jedoch in einer eigenen Zeile erfasst.

Das ist mehr als eine Formalie. Eine Person kann etwa gleichzeitig wegen Lärm und einer Gefahrstofftätigkeit vorsorgeberechtigt sein. Die ärztlich angesetzten Folgetermine können voneinander abweichen. Ein einzelner Sammeltext mit nur einem Datum würde die Zuordnung verlieren und könnte eine zu späte Wiedervorlage verursachen. Die gesetzlichen Maximalfristen und die Einordnung des ärztlichen Folgetermins erklärt die separate Seite zur AMR 2.1.

Wann darf die Bescheinigung ausgestellt werden?

Eine Bescheinigung setzt einen abgeschlossenen Vorsorgevorgang voraus. Nach AMR 6.3 müssen das ärztliche Beratungsgespräch mit Anamnese einschließlich Arbeitsanamnese, das Angebot gegebenenfalls erforderlicher körperlicher oder klinischer Untersuchungen und die abschließende arbeitsmedizinische Beurteilung stattgefunden haben.

Körperliche oder klinische Untersuchungen sind nicht gegen den Willen der beschäftigten Person zulässig. Lehnt sie eine solche Untersuchung ab, darf die Ärztin oder der Arzt die Ausstellung nicht allein deshalb verweigern. Die Bescheinigung bestätigt die Teilnahme an der Vorsorge, nicht die Duldung jedes angebotenen Untersuchungsschritts.

Umgekehrt belegen folgende Unterlagen noch keine Teilnahme:

Einladung oder persönliches Angebot,
Terminbestätigung oder Kalendereintrag,
Rechnung des arbeitsmedizinischen Dienstes,
Anwesenheitsliste für mehrere Personen,
Notiz über Absage oder Nichterscheinen,
medizinischer Teilbefund ohne abgeschlossene Beratung.

Bei nicht wahrgenommener Angebotsvorsorge dokumentiert der Arbeitgeber das ordnungsgemäße Angebot getrennt. Er trägt die Ablehnung nicht als durchgeführte Vorsorge in die Kartei ein. Bei Pflichtvorsorge darf die betreffende Tätigkeit nach § 4 Absatz 2 ArbMedVV nur ausgeübt werden, wenn die Teilnahme erfolgt ist. Die Vorsorgebescheinigung ist hierfür der organisatorische Nachweis, aber kein Urteil über gesundheitliche Eignung.

Was ausdrücklich nicht auf die Arbeitgeberbescheinigung gehört

Die knappe Datenmenge schützt die Vertraulichkeit der medizinischen Beratung. Der Arbeitgeber braucht den Teilnahmenachweis, nicht die ärztliche Akte.

Nicht zulässiger oder sachfremder Inhalt	Richtiger Ort oder Prozess
Diagnose, Laborwert, Anamnese oder Untersuchungsbefund	ärztliche Dokumentation
“geeignet”, “bedingt geeignet” oder “nicht geeignet”	gegebenenfalls getrennte Eignungsbeurteilung auf eigener Grundlage
persönliche Therapie- oder Verhaltensempfehlung	vertrauliche ärztliche Beratung der beschäftigten Person
individuelle Einschränkung oder Krankheit	nicht an den Arbeitgeber übermitteln, soweit keine wirksame Einwilligung und Rechtsgrundlage vorliegen
Vorschlag allgemeiner betrieblicher Schutzmaßnahmen	getrennte Mitteilung nach § 6 Absatz 4 ArbMedVV
pauschale Liste mehrerer Beschäftigter	einzelne Bescheinigung je teilnehmender Person

Die aktuellen FAQ des Ausschusses für Arbeitsmedizin bestätigen, dass der Arbeitgeber auch nach Angebots- und Wunschvorsorge eine Bescheinigung erhält. Sie enthält trotzdem weder Eignungsaussage noch individuelle Maßnahmenempfehlung. Erkennt die ärztliche Stelle ein betriebliches Schutzdefizit, wird die Information so formuliert und getrennt übermittelt, dass keine unnötige Offenlegung persönlicher Gesundheitsdaten erfolgt.

Auch wenn Vorsorge und Eignungsuntersuchung aus betrieblichen Gründen am selben Tag stattfinden, bleiben Zweck, Aufklärung, Datensätze und Bescheinigungen getrennt. AMR 6.3 schließt ausdrücklich aus, Vorsorgebescheinigung und Eignungsnachweis in einem Dokument zusammenzufassen.

Muster richtig verwenden

Das sechsseitige Originaldokument der BAuA enthält nach den Erläuterungen ein einseitiges Muster. Es ist die verlässlichste Vorlage, um Pflichtfelder und Aufbau zu prüfen. Ein Betrieb kann es seiner beauftragten ärztlichen Stelle als Referenz nennen, stellt die Bescheinigung aber nicht selbst aus.

Ein inhaltlich vollständiger Datensatz kann so aussehen:

Feld	Beispiel für eine eindeutige Eintragung
Vorsorgedatum	18. August 2026
Anlass 1	Tätigkeit im Lärmbereich mit oberem Auslösewert erreicht oder überschritten
Art 1	Pflichtvorsorge
Nächster Termin 1	August 2027
Anlass 2	Tätigkeit an Bildschirmgeräten
Art 2	Angebotsvorsorge
Nächster Termin 2	August 2029

Die Termine im Beispiel sind nur eine Darstellung des Feldaufbaus, keine allgemeingültige Fristberechnung. Maßgeblich sind der konkrete Anlass, die AMR 2.1, die Gefährdungsbeurteilung und die ärztliche Festlegung. Ein leerer Folgetermin sollte deshalb nicht durch eine betriebliche Standardfrist ersetzt werden. Die ausstellende Stelle kann angeben, dass ein weiterer Termin nicht notwendig ist; das Muster verwendet dafür “n.n.”.

Eingangskontrolle und Übernahme in sieben Schritten

Der Arbeitgeber darf die medizinische Entscheidung nicht nachprüfen. Er kann und sollte aber kontrollieren, ob der organisatorische Nachweis vollständig und eindeutig ist.

Eingang zuordnen: Person, Arbeitgebergesellschaft, Standort und gegebenenfalls Personalnummer prüfen.
Teilnahme erkennen: Das Datum muss die durchgeführte Vorsorge bezeichnen, nicht nur eine Einladung oder Terminbuchung.
Jeden Anlass lesen: Tätigkeit und Vorsorgeart müssen für jede Zeile nachvollziehbar sein.
Folgetermine erfassen: Datum je Anlass übernehmen; “n.n.” als bewusste ärztliche Angabe behandeln, ein leeres Feld dagegen klären.
Aussteller prüfen: Unterschrift, Name, Anschrift und arbeitsmedizinische Qualifikation müssen erkennbar sein.
Fehlangaben zurückgeben: Unklare oder fehlende Felder von der ärztlichen Stelle korrigieren lassen, ohne die Bescheinigung intern zu verändern.
Kartei aktualisieren: Zulässige Daten übertragen, Friststatus setzen und das Dokument mit begrenzten Zugriffsrechten ablegen.

Für Ärztinnen und Ärzte in arbeitsmedizinischer Weiterbildung nennt AMR 6.3 eine Sonderregel: Sie dürfen unterschreiben, wenn die verantwortliche weiterbildende Person die Aufgabe übertragen hat. Der verantwortliche Arzt oder die verantwortliche Ärztin muss auf dem Dokument erkennbar bleiben, etwa über Kopfbogen oder Stempel und den Zusatz “Im Auftrag”.

Typische Fehler und die passende Korrektur

Eingangssituation	Bewertung	Nächster Schritt
nur “G 37” als Anlass	Tätigkeit und Rechtsanlass können unklar bleiben	eindeutige Tätigkeitsbezeichnung durch die ärztliche Stelle ergänzen lassen
zwei Anlässe in einer Textzeile	Zuordnung von Art und Folgetermin fehlt	getrennte Zeilen je Anlass anfordern
Feld “nächster Termin” ist leer	leer ist nicht dasselbe wie “nicht notwendig”	ärztliche Klärung einholen
Eignungsurteil steht auf derselben Bescheinigung	Vorsorge und Eignung wurden vermischt	getrennte Dokumente verlangen und Zugriff prüfen
Diagnose oder Laborwert ist sichtbar	unnötige medizinische Offenlegung	Dokument nicht breit verteilen, Datenschutzstelle und ärztliche Stelle einbeziehen
Sammelliste für eine Abteilung	AMR 6.3 verlangt Einzelbescheinigungen	je teilnehmender Person einen Nachweis anfordern
Rechnung ohne Bescheinigung	Leistung und Teilnahme sind nicht feldgenau belegt	Bescheinigung beim Dienst nachfordern
Beschäftigte Person lehnte Untersuchung ab	allein kein Grund, den Nachweis abzulehnen	prüfen lassen, ob Beratung und abschließende Beurteilung erfolgt sind

Korrekturen sollten nachvollziehbar bleiben. Eine überarbeitete Version wird mit Aussteller, Datum und eindeutiger Ablösung des fehlerhaften Dokuments abgelegt. Handschriftliche Zusätze durch HR oder eigenmächtige Änderungen an einer PDF machen unklar, welche Angaben tatsächlich von der ärztlichen Stelle stammen.

Vorsorgebescheinigung und Vorsorgekartei unterscheiden

Die beiden Begriffe bezeichnen aufeinanderfolgende, aber nicht identische Nachweise.

Vorsorgebescheinigung	Vorsorgekartei
wird von der ärztlichen Stelle nach jeder Teilnahme ausgestellt	wird vom Arbeitgeber fortlaufend geführt
betrifft eine Person und einen abgeschlossenen Termin	bündelt durchgeführte Vorsorgen über die Beschäftigungszeit
nennt jeden Anlass, die Art und den nächsten ärztlich angezeigten Termin	macht Teilnahme, Datum und Anlässe nachvollziehbar
geht an Beschäftigte und Arbeitgeber	bleibt als Arbeitgebernachweis unter geregeltem Zugriff
liefert die Eingangsdaten	steuert Nachweis, Auskunft, Austritt und Löschung

§ 3 Absatz 4 ArbMedVV erlaubt seit der 2026 konsolidierten Fassung ausdrücklich eine automatisierte Kartei. Die Angaben werden grundsätzlich bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses aufbewahrt und danach gelöscht, sofern keine andere Vorschrift oder bekannt gemachte Regel etwas Abweichendes bestimmt. Vorher erhält die betroffene Person eine Kopie ihrer Angaben. Details, Ausnahmen und Prozessrollen stehen im eigenen Leitfaden zur Vorsorgekartei; diese Seite bleibt bei Inhalt und Prüfung der einzelnen Bescheinigung.

Digitale Ablage ohne medizinische Nebenakte

Eine digitale Erfassung sollte die erhaltene Bescheinigung nicht in eine frei ausfüllbare HR-Notiz verwandeln. Sinnvoll sind getrennte Felder für Person, Vorsorgedatum, Anlass, Vorsorgeart, nächsten Termin, Aussteller und Dokumentversion. Mehrere Anlässe brauchen einzelne Datensätze, die weiterhin auf dasselbe Ausgangsdokument verweisen können.

Für den Betrieb sind vier Kontrollen besonders wichtig:

Zugriff: Nur Personen mit einer konkreten Aufgabe in Vorsorgeorganisation oder Nachweisführung sehen die Daten.
Integrität: Das ärztliche Ausgangsdokument bleibt unverändert; Berichtigungen erzeugen eine eindeutig zugeordnete neue Version.
Datensparsamkeit: Freitextfelder werden nicht für Befunde, Diagnosen, private Gesprächsinhalte oder Eignungsaussagen genutzt.
Lebenszyklus: Eintritt, Tätigkeitswechsel, Folgetermin, Austritt, Kopie und Löschung lösen definierte Arbeitsschritte aus.

ArbeitsschutzPilot kann Bescheinigung, Karteiangaben, Status und Wiedervorlage organisatorisch verbinden. Medizinische Befunde, Diagnosen und vertrauliche Beratungsergebnisse gehören nicht in die allgemeine Arbeitsschutzdokumentation. Die Software ersetzt weder die ärztliche Ausstellung noch die fachliche Einordnung des Vorsorgeanlasses.

Abgrenzung zu den Nachbarfragen

Diese Seite beantwortet ausschließlich, wann eine Vorsorgebescheinigung vorliegt, welche Felder AMR 6.3 verlangt und wie der Arbeitgeber den Eingang prüft. Damit konkurriert sie nicht mit den breiteren Seiten des Clusters.

Suchfrage	Passende Vertiefung
Wie wird der Arbeitgebernachweis über die Beschäftigungsdauer geführt?	Vorsorgekartei
Wann ist Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge erforderlich?	Arbeitsmedizinische Vorsorge und ArbMedVV
Welche Maximalfrist gilt bis zum nächsten Termin?	AMR 2.1 Vorsorgefristen
Welche medizinischen oder arbeitsbezogenen Inhalte hat der Termin?	Arbeitsmedizinische Untersuchung
Wie werden verschiedene Arbeitsschutznachweise insgesamt geordnet?	Arbeitsschutz-Dokumentation

Offizielle Quellen und Stand

Geprüft am 20. August 2026. Maßgeblich sind die jeweils aktuellen amtlichen Fassungen:

Die Seite bietet eine betriebliche Orientierung für Deutschland. Sie ersetzt keine arbeitsmedizinische, datenschutzrechtliche oder juristische Beurteilung des Einzelfalls. Bei unklaren Anlässen, widersprüchlichen Bescheinigungen oder ungewollt übermittelten medizinischen Angaben sollten Arbeitgeber die ausstellende ärztliche Stelle und die zuständigen Fachstellen einbeziehen.

FAQ zu amr 6.3 vorsorgebescheinigung

Was regelt die AMR 6.3?

Die AMR 6.3 konkretisiert § 6 Absatz 3 Nummer 3 ArbMedVV. Sie beschreibt, wann eine Vorsorgebescheinigung ausgestellt wird, welche Angaben sie enthalten muss und wie ein mögliches Muster aussieht. Die Regel betrifft den Teilnahmenachweis nach abgeschlossener arbeitsmedizinischer Vorsorge. Medizinische Dokumentation, betriebliche Terminorganisation, Mitteilungen über unzureichende Schutzmaßnahmen und Aussagen zur gesundheitlichen Eignung sind ausdrücklich andere Vorgänge.

Welche Angaben muss eine Vorsorgebescheinigung enthalten?

Erforderlich sind Name, Vorname, Geburtsdatum und Privatanschrift der beschäftigten Person, die Anschrift des Arbeitgebers und, falls vorhanden, die Personalnummer. Hinzu kommen das Vorsorgedatum, jeder eindeutig bezeichnete Anlass, die Zuordnung zu Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge, der aus ärztlicher Sicht nächste Termin sowie die Unterschrift. Bei mehreren Vorsorgeanlässen wird jeder Anlass in einer eigenen Zeile dokumentiert.

Wer erhält die Vorsorgebescheinigung?

Die Ärztin oder der Arzt stellt die Bescheinigung sowohl der beschäftigten Person als auch dem Arbeitgeber aus. Für jede Person ist nach jeder Teilnahme ein eigener Nachweis erforderlich; eine Namensliste für eine Gruppe genügt nicht. Der Arbeitgeber nutzt die zulässigen Angaben für seine Vorsorgekartei. Die beschäftigte Person erhält ihr eigenes Exemplar, unabhängig davon, ob Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge stattgefunden hat.

Stehen Befunde oder die Eignung in der Vorsorgebescheinigung?

Nein. Die Arbeitgeberbescheinigung enthält weder Diagnosen und Untersuchungsergebnisse noch Aussagen wie geeignet, bedingt geeignet oder ungeeignet. Auch persönliche ärztliche Empfehlungen gehören nicht hinein. Erkennt die ärztliche Stelle unzureichende Arbeitsschutzmaßnahmen, sieht § 6 Absatz 4 ArbMedVV dafür eine getrennte Mitteilung vor. Ein aus rein persönlichen medizinischen Gründen vorgeschlagener Tätigkeitswechsel darf dem Arbeitgeber nur mit Einwilligung der betroffenen Person mitgeteilt werden.

Gibt es trotz abgelehnter Untersuchung eine Bescheinigung?

Eine beschäftigte Person darf körperliche oder klinische Untersuchungen ablehnen. Allein deshalb darf die Vorsorgebescheinigung nicht verweigert werden. Voraussetzung bleibt aber, dass das ärztliche Beratungsgespräch mit Anamnese und Arbeitsanamnese stattgefunden hat, erforderliche Untersuchungen angeboten wurden und der Vorgang abschließend arbeitsmedizinisch beurteilt werden konnte. Ein bloß gebuchter, abgesagter oder nicht wahrgenommener Termin ist dagegen keine abgeschlossene Teilnahme.

Was gilt bei mehreren Vorsorgeanlässen an einem Termin?

Mehrere Anlässe dürfen organisatorisch in einem Vorsorgetermin zusammengeführt und auf einer Bescheinigung erfasst werden. Jeder Anlass braucht dort eine gesonderte Zeile, eine eindeutige Tätigkeitsbezeichnung, die passende Vorsorgeart und den dazugehörigen nächsten Termin. Dadurch bleibt erkennbar, welcher Wiedervorlagetermin zu welchem Anlass gehört. Nicht zulässig ist es, denselben Vordruck zusätzlich als Nachweis einer gesundheitlichen Eignungsbeurteilung zu verwenden.

Ist das Muster der AMR 6.3 verbindlich?

Die BAuA bezeichnet das Formular als mögliches Muster. Entscheidend sind der vorgeschriebene Inhalt und ein gleichwertiges Schutzniveau, nicht eine pixelgenaue Kopie des Layouts. Der Betrieb sollte den Vordruck jedoch nicht selbst als ärztliche Bescheinigung ausfüllen. Aussteller ist die nach § 7 ArbMedVV qualifizierte ärztliche Stelle. Fehlen Pflichtangaben oder ist ein Feld unklar, sollte diese Stelle die Korrektur vornehmen.

Wie kommt die Bescheinigung in die Vorsorgekartei?

Der Arbeitgeber prüft Zuordnung, Vorsorgedatum, Anlass, Vorsorgeart, Folgetermin und ärztliche Unterschrift und übernimmt nur diese organisatorisch nötigen Angaben. Das erhaltene Dokument bleibt unverändert und zugriffsgeschützt; offene oder widersprüchliche Angaben werden mit der ausstellenden Stelle geklärt. Die laufende Führung, Aufbewahrung, Aushändigung bei Beschäftigungsende und Löschung richten sich nach § 3 Absatz 4 ArbMedVV und werden auf der Seite zur Vorsorgekartei ausführlich behandelt.

AMR 6.3: Vorsorgebescheinigung richtig prüfen