Kostenlos bedeutet nicht automatisch aktuell
Aushangpflichtige Gesetze als PDF kostenlos zu beschaffen ist möglich: Gesetze im Internet stellt deutsche Bundesrechtstexte kostenfrei zur Nutzung und Weiterverwendung bereit. Entscheidend ist, was du speicherst. Eine Datei mit einer Liste von Gesetzesnamen enthält noch keine Gesetzestexte; eine Leseprobe kann mitten im benötigten Inhalt enden.
Kostenlose PDF-Downloads über die offiziellen Gesetzesseiten
Die folgenden Links führen zur jeweiligen Gesetzesübersicht. Dort steht oben neben HTML die Option PDF für die Gesamtausgabe. Du brauchst für diesen Zugang kein Kundenkonto. Bei Abrufproblemen kannst du von derselben Übersicht zur HTML-Gesamtausgabe wechseln.
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Gesetz öffnen und PDF wählen. Die Gesamtausgabe enthält das Gesetz; für den Betrieb geltende ergänzende Texte nach § 16 Absatz 1 sind damit noch nicht automatisch erfasst.
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetz öffnen und PDF wählen. Dazu gehören im Bekanntmachungsprozess auch § 61b ArbGG und Informationen zur betrieblichen Beschwerdestelle.
- Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG): Gesamtausgabe mit PDF-Option. Für die AGG-Bekanntmachung ist der vollständige § 61b ArbGG erforderlich, nicht das ganze Arbeitsgerichtsgesetz.
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): Gesetz öffnen und PDF wählen. Die Bekanntgabe nach § 47 greift bei regelmäßig mindestens einem Jugendlichen; die Anschrift der Aufsichtsbehörde ist zusätzlich nötig.
- Mutterschutzgesetz (MuSchG): Gesetz öffnen und PDF wählen. § 26 Absatz 1 knüpft an regelmäßig mehr als drei beschäftigte Frauen an, nicht erst an eine Schwangerschaft. Heimarbeit hat eine zusätzliche Regelung in Absatz 2.
Diese Auswahl ist eine Beschaffungshilfe, keine abschließende Pflichtliste. Die Voraussetzungen stehen in § 16 ArbZG, § 12 Absatz 5 AGG, § 47 JArbSchG und § 26 MuSchG. Welche weiteren Inhalte dein Betrieb benötigt, klärt die allgemeine Liste aushangpflichtiger Gesetze.
PDF kostenlos 2026 prüfen
Ein Dateiname wie „Aushanggesetze-2026.pdf“ ist kein Rechtsstandnachweis. Öffne die Datei selbst und prüfe, ob sie die benötigten Texte vollständig enthält. Unterscheide dabei drei Datumsangaben:
| Angabe | Was sie aussagt |
|---|---|
| Ausfertigung | Wann das ursprüngliche Gesetz ausgefertigt wurde; kein Verfallsdatum. |
| Stand | Auf welches Stamm- oder letzte Änderungsgesetz sich die Quellenangabe bezieht. Hinweise zu späterem Inkrafttreten mitlesen. |
| Abruf | Wann du diese Datei gespeichert hast; allein kein Beleg für aktuellen Inhalt. |
Die Hinweise von Gesetze im Internet erläutern: Änderungen werden in die konsolidierten Texte eingearbeitet; bei späterem Inkrafttreten wird der betroffene Wortlaut erst dann angepasst. Bei umfangreichen Änderungen kann die Bearbeitung Zeit benötigen. Die angebotene Gesamtausgabe ist ein konsolidierter Gesetzestext, keine amtliche Verkündungsfassung. Die amtliche Veröffentlichung erfolgt im Bundesgesetzblatt.
Eine ältere Standangabe ist deshalb kein Anlass, ein Gesetz eigenmächtig auf „2026“ umzudatieren. Vergleiche die gespeicherte Fassung mit der aktuellen Quelle und kläre auffällige Unterschiede. Die inhaltliche Jahresprüfung vertieft Aushangpflichtige Gesetze 2026.
Kopierbarer Dateicheck vor der ersten Bereitstellung
Dieses redaktionelle Muster prüft die konkrete Datei; es ist kein vorgeschriebenes amtliches Formular.
Datei und Inhalt: …; Volltext / Auszug / Linksammlung: …; enthaltenes Gesetz oder vollständiger Paragraph: …
Herkunft: offizielle Übersichtsseite: …; Herausgeber: …; dort angegebener Stand: …; Abrufdatum: …; offene Hinweise zum Inkrafttreten: …
Dateiprüfung: erste und letzte Seite vorhanden: …; benötigte Absätze vollständig: …; Text lesbar: …; Abgleich mit Quelle: …
Betriebliche Ergänzung: erforderlich: …; gesondertes Dokument oder Fundstelle: …; noch offen: …
Verwendung: Zielordner oder Ausdruck: …; zuständige Person: …; Ergebnis: verwenden / nachbessern / nicht verwenden; Begründung: …
Nimm eine unklare Datei nicht allein deshalb in den aktiven Bestand, weil sie kostenlos ist. Beschaffe den benötigten Text über die offizielle Gesetzesübersicht neu, wenn Herkunft oder Umfang nicht nachvollziehbar sind.
PDF als Teil des Bereitstellungsprozesses
Nach dem Download folgt ein kurzer Praxistest: Öffne genau die Datei oder den Link, den Beschäftigte nutzen sollen. Ein erfolgreicher Abruf im persönlichen Downloadordner sagt noch nichts über den Teamzugang aus.
- Inhalt prüfen: Vollständigen benötigten Text speichern. Bei einem gezielten Auszug wie § 61b ArbGG alle Absätze einbeziehen, nicht nur die erste Bildschirmseite.
- Lesbarkeit prüfen: Am vorgesehenen Gerät öffnen und eine konkrete Vorschrift suchen. Bei Papier kontrollieren, ob Ränder, Seitenwechsel oder zu starke Verkleinerung Text unlesbar machen.
- Fundstelle eindeutig benennen: Gesetz und dokumentierten Stand angeben. Eine Datei „final-neu-2.pdf“ ist für Beschäftigte wenig hilfreich.
- Betriebsinformationen ergänzen: Zuständige Beschwerdestelle, gegebenenfalls Behördenanschrift und weitere erforderliche Texte auffindbar daneben bereitstellen.
- Zugang testen: Mit üblichen Beschäftigtenrechten prüfen, nicht nur mit dem Konto der Geschäftsleitung. Für einen ausgefallenen digitalen Zugang eine passende Ersatzlösung organisieren.
Ob die gewählte digitale Form die konkrete Vorschrift erfüllt, behandelt Aushangpflichtige Gesetze digital. Ein QR-Code oder eine PDF-Endung beantwortet diese Rechtsfrage nicht. Den späteren Austausch alter Fassungen und die Pflege über mehrere Standorte erklärt Wie oft aushangpflichtige Gesetze aktualisieren?.
Keine Vollständigkeit aus einem Paket ableiten
Eine Sammlung kann mehrere hundert Seiten umfassen und trotzdem eine für deinen Betrieb erforderliche Information nicht enthalten. Umgekehrt ist nicht jedes darin abgedruckte Gesetz allein durch seine Aufnahme allgemein aushangpflichtig.
Fiktives Beispiel: Ein Büro legt AGG, ArbZG und MuSchG als PDFs in einen zugänglichen Teamordner. Beim Dateicheck fehlt § 61b ArbGG; außerdem steht nirgends, welche betriebliche Stelle Beschwerden nach dem AGG behandelt. Die vorhandenen Volltexte lösen diese Lücke nicht. Ergänzt werden der vollständige Paragraph und die zuständige Beschwerdestelle. Ob das MuSchG bereitzustellen ist und weitere Texte fehlen, wird unabhängig von der vorhandenen Dateiauswahl geprüft.
Bei regelmäßig mindestens drei Jugendlichen kommt nach § 48 JArbSchG außerdem die Information über Beginn, Ende und Pausen der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit hinzu. Ein bundesweiter Gesetzesdownload kann diese Betriebsangaben nicht kennen.
Prüfe auch das Angebot selbst:
- Linksammlung: Liefert sie lediglich Wegweiser oder die tatsächlich benötigten Volltexte?
- Leseprobe: Ist nur ein Teil der Ausgabe frei zugänglich?
- Verlags-PDF: Welche Rechte gelten für Ausdruck, unveränderte Intranetnutzung und mehrere Standorte?
- Aktualisierungsservice: Ist er enthalten, optional oder zeitlich begrenzt?
Die freie Weiterverwendung deutscher Rechtsnormen bei Gesetze im Internet ist nicht mit den Nutzungsbedingungen jedes Verlagspakets gleichzusetzen. Als konkretes Beispiel nennt Reguvis für seine PDF-Ausgabe eine unveränderte Serverbereitstellung innerhalb eines Standorts und schließt den Ausdruck aus. Prüfe solche Bedingungen vor der Auswahl; ein kostenpflichtiges Paket ist keine Voraussetzung für den Zugriff auf die oben genannten Einzeltexte.
Offizielle Quellen und Einordnung
Quellen- und Recherchestand: 9. September 2026. Verlinkt sind die offiziellen Gesetzesübersichten mit ihren PDF-Optionen und die genannten Einzelnormen. Diese Seite spiegelt keine eigene Gesetzessammlung und verspricht keine automatisch vollständige oder dauerhaft aktuelle Datei.
Der Dateicheck und das Büro-Beispiel sind selbst entwickelte redaktionelle Hilfen. Sie ersetzen weder die Prüfung der konkreten Bekanntmachungspflicht noch fachkundige Beratung bei Sonderfällen. Für besondere Branchen, Landesrecht oder betriebliche Vereinbarungen muss die Auswahl entsprechend ergänzt werden.