G25 Untersuchung beim Hausarzt

Ob eine G25 Untersuchung beim Hausarzt sinnvoll oder zulässig ist, hängt vom konkreten Anlass ab. Der Betrieb sollte klären, ob arbeitsmedizinische Vorsorge, Eignungsbeurteilung oder eine andere ärztliche Bescheinigung gemeint ist.

Aktualisiert: 1. Juli 2026Ca. 2 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Kläre Anlass, Anforderungen an die ärztliche Stelle, Arbeitsplatzinformationen, Datenschutz und Ergebnisweg, bevor ein Hausarzttermin als G25-bezogener Nachweis genutzt wird.

Hausarztfrage sauber einordnen

Die Frage nach dem Hausarzt entsteht oft, weil Beschäftigte schnell einen Termin brauchen. Für den Betrieb ist wichtiger, ob die ärztliche Stelle den konkreten arbeitsbezogenen Anlass fachkundig bewerten kann.

Zweck des Termins klären
Tätigkeit und Gefährdung beschreiben
arbeitsmedizinische Zuständigkeit prüfen
Ergebnisweg vorab festlegen

Betriebsarzt und Tätigkeitsbezug

Bei arbeitsmedizinischer Vorsorge oder betrieblichen Eignungsfragen braucht die ärztliche Stelle Informationen zur Tätigkeit. Der Betriebsarzt oder ein arbeitsmedizinischer Dienst kennt diese Schnittstelle meist besser als eine allgemeinärztliche Praxis.

Arbeitsplatzinformationen bereitstellen
Gefährdungsbeurteilung als Grundlage nutzen
medizinische Schweigepflicht beachten
Bescheinigungen datensparsam behandeln

Nachweis ohne Befunddaten

Der Arbeitgeber braucht keine medizinischen Details. Sinnvoll sind organisatorische Nachweise im zulässigen Umfang.

Anlass und Tätigkeit
beauftragte Stelle
Terminstatus
Bescheinigung oder Freigabe nur soweit erforderlich
Review bei Tätigkeitsänderung

Umsetzung mit ArbeitsschutzPilot

ArbeitsschutzPilot kann Anlass, Zuständigkeit und Review führen. Ob ein Hausarzttermin ausreicht, muss fachkundig anhand des konkreten Falls geprüft werden.

FAQ zu g25 untersuchung hausarzt

Kann der Hausarzt eine G25 Untersuchung machen?

Das hängt vom Anlass und den Anforderungen an die ärztliche Stelle ab. Bei arbeitsmedizinischer Vorsorge und betriebsärztlicher Betreuung sollte eine geeignete arbeitsmedizinische Stelle eingebunden werden.

Wann ist der Betriebsarzt zuständig?

Wenn es um betriebliche Vorsorge, arbeitsmedizinische Einordnung oder Tätigkeitsbezug geht, ist der Betriebsarzt oder eine geeignete arbeitsmedizinische Stelle naheliegend.

Welche Informationen braucht die ärztliche Stelle?

Tätigkeit, Anlass, Gefährdungsbeurteilung und Zweck der Beurteilung. Medizinische Befunde gehen nicht an den Arbeitgeber.

Was sollte der Betrieb dokumentieren?

Anlass, beauftragte Stelle, Terminstatus, zulässige Bescheinigung und Review, aber keine Diagnosen.