G25 Untersuchung Inhalt

Bei G25 Untersuchung Inhalt geht es meist um die Frage, was bei einem Termin zu Fahr-, Steuer- oder Überwachungstätigkeiten passiert. Der konkrete Inhalt darf aber nicht als starre Arbeitgeber-Checkliste verstanden werden.

Aktualisiert: 1. Juli 2026Ca. 3 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Der Inhalt einer G25-bezogenen Untersuchung hängt von Tätigkeit, Anlass, Eignungsfrage, Vorsorgebezug und ärztlicher Einordnung ab. Arbeitgeber dokumentieren Anlass, Terminstatus und Ergebnisweg, aber keine Befunde.

Inhalt aus Tätigkeit und Anlass ableiten

G25 ist ein älterer Praxisbegriff. In aktuellen Quellen sollte zuerst geklärt werden, ob eine Eignungsbeurteilung, arbeitsmedizinische Vorsorge oder ein anderer betrieblicher Nachweis gemeint ist.

Fahr-, Steuer- oder Überwachungstätigkeit beschreiben
Gefährdungsbeurteilung und Anlass bereitstellen
Vorsorgezweck und Eignungszweck trennen
Fragestellung an die ärztliche Stelle begrenzen

Was medizinisch geprüft wird

Der Arbeitgeber sollte keine feste Liste medizinischer Prüfungen vorgeben. Die ärztliche Stelle entscheidet nach Tätigkeit, Fragestellung und Arbeitsbedingungen, welche Beratung oder Untersuchung erforderlich ist.

Arbeitsanamnese und Tätigkeitsbezug ermöglichen
körperliche oder klinische Untersuchung nicht als Pflichtliste führen
Sehanforderungen nur tätigkeitsbezogen einordnen
Drogentest nicht als Standardbestandteil behandeln

Ergebnisweg und Datenschutz

Für die betriebliche Dokumentation zählt der zulässige Ergebnisweg, nicht der medizinische Inhalt. Besonders bei Eignungsfragen muss vor dem Termin klar sein, welche Rückmeldung überhaupt erforderlich ist.

keine Befunde, Diagnosen oder Einzelwerte speichern
Ergebnisstatus und Einschränkungen nur im zulässigen Umfang führen
Zugriff auf wenige berechtigte Personen begrenzen
Wiedervorlage ohne Gesundheitsdaten organisieren

Abgrenzung zu Pflicht, Kosten und Wiederholung

Die Inhaltsfrage sollte nicht alle G25-Themen vermischen. Für Pflicht, Kosten, Häufigkeit, Hausarztfrage oder nicht bestandene Termine gibt es eigene Detailseiten.

G25 Untersuchung Pflicht für die Erforderlichkeit
G25 Untersuchung Kosten für Budget und Kostenträger
G25 Untersuchung wie oft für Fristen und Review
G25 Untersuchung nicht bestanden für Ergebnisfolgen

Offizielle Einordnung

DGUV Empfehlungen und DGUV Information 250-010 helfen bei der fachlichen Einordnung. ArbMedVV und ASiG setzen zusätzlich klare Grenzen für Vorsorge, Eignung, ärztliche Entscheidung und Schweigepflicht.

ArbMedVV § 2: Vorsorge ist nicht der Nachweis gesundheitlicher Eignung
ArbMedVV § 3: Vorsorge und Eignungsuntersuchung müssen im Zweck getrennt werden
ArbMedVV § 6: Untersuchungsinhalte, Befunde und Beratung liegen bei der ärztlichen Stelle
ASiG § 8: Betriebsärzte beachten die ärztliche Schweigepflicht

FAQ zu g25 untersuchung inhalt

Was wird bei der G25 Untersuchung gemacht?

Das hängt vom Anlass ab. Typisch ist eine arbeitsbezogene ärztliche Beurteilung für Fahr-, Steuer- oder Überwachungstätigkeiten; konkrete Untersuchungsinhalte legt die ärztliche Stelle fest.

Gehört ein Sehtest zur G25 Untersuchung?

Sehen kann bei Fahr- und Überwachungstätigkeiten relevant sein. Ob und wie ein Sehtest erfolgt, entscheidet die ärztliche Stelle anhand Tätigkeit und Fragestellung.

Ist ein Drogentest Inhalt der G25 Untersuchung?

Nicht automatisch. Drogentests sind besonders sensibel und brauchen eine tragfähige Grundlage, klare Information und strengen Datenschutz.

Was darf der Arbeitgeber dokumentieren?

Anlass, Tätigkeit, beauftragte Stelle, Terminstatus, zulässigen Ergebnisstatus und Wiedervorlage. Medizinische Befunde, Diagnosen und Detailwerte gehören nicht in die betriebliche Arbeitsschutzdokumentation.