G23 Untersuchung Inhalt

Beim Suchbegriff G23 Untersuchung Inhalt geht es meist um die Frage, was beim Termin gemacht wird. Verlässlich beantworten lässt sich das nur über Tätigkeit, Stoffe, Exposition, Vorsorgeart und ärztliche Einordnung.

Aktualisiert: 29. Juni 2026Ca. 2 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Der Betrieb bereitet Stoffe, Tätigkeit, Expositionsbewertung, Schutzmaßnahmen und Anlass vor; die ärztliche Stelle entscheidet über Beratung, Untersuchung und medizinische Inhalte.

Inhalt aus Anlass und Arbeitsplatzdaten ableiten

G23 wird oft wie ein festes Untersuchungsprogramm gesucht. Im Betrieb sollte zuerst klar sein, welche atemwegsrelevante Tätigkeit gemeint ist und welche Belastung aus der Gefährdungsbeurteilung hervorgeht.

Stoffe, Stoffgruppen oder entstehende Stoffe erfassen
Tätigkeit, Dauer, Häufigkeit und Arbeitsbereich beschreiben
Expositionsbewertung und Schutzmaßnahmen vorbereiten
Betriebsanweisung, Unterweisung und Atemschutzbezug mitgeben

Medizinische Inhalte bleiben ärztlich

Ob Beratung, körperliche Untersuchung, Lungenfunktionsdiagnostik oder weitere medizinische Schritte erforderlich sind, entscheidet die ärztliche Stelle. Beschäftigte sollten vorab wissen, welchem Zweck der Termin dient und wie Schweigepflicht, Bescheinigung und Datenschutz funktionieren.

Anlass und Zweck vor dem Termin erklären
medizinische Befunde nicht anfordern
Bescheinigung und organisatorischen Status dokumentieren
nächste Prüfung ohne Diagnosen oder Messwerte führen

Nach dem Termin Schutzmaßnahmen weiterführen

Eine G23-Einordnung ersetzt keine Gefahrstoffmaßnahmen. Wenn atemwegsreizende oder sensibilisierende Stoffe relevant sind, müssen Substitution, Absaugung, Lüftung, Atemschutz, Unterweisung und Wirksamkeitskontrolle weiter gepflegt werden.

Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung nachhalten
Änderungen bei Stoff, Tätigkeit oder Exposition neu bewerten
Atemschutz nicht als Standardlösung ohne Prüfung einsetzen
Beschäftigte über Schutzmaßnahmen und Meldewege informieren

FAQ zu g23 untersuchung was wird gemacht

Was wird bei einer G23 Untersuchung gemacht?

Der konkrete Inhalt hängt von Tätigkeit, Exposition und ärztlicher Einordnung ab. Arbeitgeber sollten keine medizinische Checkliste vorgeben.

Muss der Arbeitgeber medizinische Ergebnisse kennen?

Nein. Arbeitgeber brauchen organisatorische Nachweise, aber keine Befunde, Diagnosen, Lungenfunktionswerte oder ärztlichen Einzelangaben.

Welche Angaben sollte der Betrieb vorbereiten?

Stoffe oder Stoffgruppen, Tätigkeit, Arbeitsbereich, mögliche inhalative Exposition, Schutzmaßnahmen, Unterweisung und Zweck der arbeitsmedizinischen Einordnung.