G46 Untersuchung

G46 Untersuchung

G46 Untersuchung wird gesucht, wenn körperliche Belastungen und mögliche Muskel-Skelett-Risiken arbeitsmedizinisch eingeordnet werden sollen. Für Arbeitgeber zählt nicht das Kürzel allein, sondern Tätigkeit, Gefährdungsbeurteilung, Lastenhandhabung, Vorsorge- oder Eignungszweck und Datenschutz.

Aktualisiert: 29. Juni 2026Ca. 2 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Ordne G46 über Tätigkeit, körperliche Belastung, Lastenhandhabung, ergonomische Maßnahmen, ärztliche Stelle, Terminstatus und datensparsame Dokumentation ein.

G46 aus der Tätigkeit ableiten

Eine G46-Suche darf nicht die ergonomische Gefährdungsbeurteilung ersetzen. Der Betrieb muss zuerst verstehen, welche körperlichen Belastungen tatsächlich vorkommen.

Heben, Tragen, Schieben, Ziehen oder Zwangshaltungen beschreiben
Häufigkeit, Dauer, Last, Greifhöhe und Arbeitsumgebung erfassen
technische und organisatorische Maßnahmen prüfen
ärztliche Stelle mit Arbeitsplatzinformationen versorgen
medizinische Ergebnisse nicht im Arbeitsschutztool speichern

Vorsorge, Eignung und Maßnahmen trennen

Bei körperlicher Belastung können arbeitsmedizinische Vorsorge, Eignungsfragen und ergonomische Maßnahmen nebeneinanderstehen. Diese Zwecke sollten nicht vermischt werden.

Vorsorgeanlass aus Tätigkeit und ArbMedVV prüfen
Eignungsbeurteilung nur mit eigener Grundlage führen
Lastenhandhabung und Ergonomie als Arbeitsschutzmaßnahmen bearbeiten
Ergebnisweg und Datenschutz vor dem Termin klären

Nicht auf Untersuchung reduzieren

G46 kann Hinweise auf gesundheitliche Risiken liefern, ersetzt aber keine Arbeitsplatzgestaltung. Wirksame Prävention entsteht meist durch bessere Arbeitsmittel, Abläufe und Unterweisung.

Lasten reduzieren oder Hilfsmittel einsetzen
Arbeitshöhe, Greifräume und Wege verbessern
Pausen, Rotation und Teamarbeit regeln
Wirksamkeit nach Änderungen prüfen

ArbeitsschutzPilot nutzen

ArbeitsschutzPilot verbindet Gefährdungsbeurteilung, ergonomische Maßnahmen, Unterweisung, ärztliche Abstimmung, Terminstatus und Review. Medizinische Details bleiben bei der ärztlichen Stelle.

FAQ zu g46 untersuchung

Was ist eine G46 Untersuchung?

G46 wird mit arbeitsmedizinischer Einordnung körperlicher Belastungen und Muskel-Skelett-Risiken verbunden. Maßgeblich sind Tätigkeit, Belastung und fachkundige ärztliche Einordnung.

Ist G46 automatisch Pflicht?

Nein. Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge oder Eignungsbeurteilung ergeben sich nicht aus dem Kürzel allein, sondern aus Tätigkeit, Gefährdungsbeurteilung und Rechtsgrundlage.

Was darf der Arbeitgeber dokumentieren?

Organisatorische Angaben wie Anlass, Termin, Bescheinigung, Status, nächste Prüfung und Arbeitsschutzmaßnahmen. Medizinische Befunde gehören nicht in den allgemeinen Arbeitsschutzworkflow.