Pflichtfrage sauber stellen

Die Frage “Ist G46 Pflicht?” ist zu ungenau. Der Betrieb sollte zuerst klären, welcher Prozess gemeint ist und welche Tätigkeit bewertet wird.

  • Tätigkeit und körperliche Belastung beschreiben
  • Vorsorgeart fachkundig prüfen
  • Eignungszweck getrennt begründen
  • Beschäftigte transparent über Zweck und Datenweg informieren

Vorsorge ist nicht automatisch Eignung

Arbeitsmedizinische Vorsorge dient Beratung und Prävention. Eine Eignungsbeurteilung bewertet, ob eine Person eine bestimmte Tätigkeit ausüben kann, und braucht eine eigene Grundlage. Beides darf nicht stillschweigend zusammengelegt werden.

  • Zweck der Einladung eindeutig benennen
  • Schweigepflicht und Ergebnisweg festlegen
  • Bescheinigung ohne Befunddaten dokumentieren
  • Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung unabhängig weiterverfolgen

ArbeitsschutzPilot nutzen

ArbeitsschutzPilot kann die organisatorische Spur führen: Anlass, Tätigkeit, Vorsorge- oder Eignungszweck, Terminstatus, Bescheinigung und Review. Medizinische Details bleiben außerhalb des Systems.