G42-Untersuchung: Welche Laborwerte sind vorgesehen?

Welche Laborwerte umfasst die G42-Untersuchung?

Kurzantwort: Es gibt keine verbindliche Liste von G42-Laborwerten, die bei jeder Person abgenommen werden muss. Der Vorsorgeanlass beschreibt eine Tätigkeit mit Infektionsgefährdung, kein festes Blutprofil. Erst die Gefährdungsbeurteilung und das vertrauliche ärztliche Gespräch zeigen, ob eine Laboruntersuchung überhaupt eine sinnvolle Frage beantworten kann.

Das unterscheidet arbeitsmedizinische Vorsorge von einem allgemeinen Gesundheitscheck. Ein Anbieter kann zwar zusätzliche Blut-, Urin- oder Funktionsuntersuchungen in seinem Leistungsablauf nennen. Daraus wird aber kein gesetzlicher Mindestumfang. Nach der DGUV-FAQ zur arbeitsmedizinischen Vorsorge legt die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt die Untersuchungen individuell anhand der Expositionsbedingungen fest. Auch die DGUV Empfehlungen sind fachliche Orientierung und keine verpflichtende Testliste.

Für die praktische Einordnung helfen fünf Fragen:

1. Mit welchen biologischen Arbeitsstoffen oder potenziell infektiösen Materialien kommt die Person tatsächlich in Kontakt?
2. Über welchen Weg wäre eine Übertragung möglich, etwa Stichverletzung, Aerosol, Schleimhautkontakt oder Kontakt zu Körperflüssigkeiten?
3. Welche Impfungen und belastbaren Vorbefunde sind bereits dokumentiert?
4. Gab es Symptome, besondere individuelle Risiken oder einen konkreten Zwischenfall?
5. Würde das Untersuchungsergebnis die persönliche Beratung oder eine medizinische Maßnahme sinnvoll verändern?

Erst danach lässt sich begründen, ob ein ausgewählter Labortest passt. Die bloße Berufsbezeichnung reicht dafür nicht aus. Zwei Beschäftigte in derselben Einrichtung können unterschiedliche Expositionen haben und deshalb unterschiedlich beraten werden.

G42 ist ein geläufiger, aber historischer Name

„G42“ stammt aus den früheren DGUV Grundsätzen. Seit 2022 wurden diese Nummern durch die DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen abgelöst. Das aktuelle Thema heißt „Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung“ und wird auch mit E INF abgekürzt. Die DGUV erläutert die Ablösung der G-Grundsätze und stellt eine überarbeitete zweite Auflage von 2024 bereit.

Der Suchbegriff „G42-Untersuchung“ ist in Betrieben, Arztpraxen und Einladungen weiter verbreitet. Rechtlich maßgeblich sind jedoch die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, kurz ArbMedVV, ihr Anhang und die auf der Gefährdungsbeurteilung beruhende Vorsorgeart. Der alte Name macht aus der Vorsorge keine Eignungsprüfung. Es gibt daher weder ein allgemeines „bestanden“ noch eine automatische Freigabe anhand bestimmter Laborgrenzen.

Wer klären möchte, ob Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge vorliegt, findet das im Beitrag zur G42-Untersuchung und Pflichtvorsorge. Diese Seite behandelt bewusst nur Laborwerte, Einwilligung und Datenwege, damit die Suchintentionen getrennt bleiben.

Mögliche Tests nach Fragestellung statt Standardpanel

Die folgende Übersicht nennt typische medizinische Fragen, keine Empfehlung für eine einzelne Person. Der konkrete Umfang gehört in die Hände einer arbeitsmedizinisch qualifizierten Ärztin oder eines entsprechenden Arztes.

Ausgangsfrage	Mögliche ärztliche Prüfung	Was daraus nicht folgt
Ist ein dokumentierter Impfschutz vorhanden und ausreichend?	Zuerst Impfpass und vorhandene Unterlagen; bei begründetem Bedarf eine gezielte Antikörperbestimmung	Kein Titer für jede Impfung und jede Person
Gab es einen konkreten Kontakt zu potenziell infektiösem Material?	Erregerbezogene Ausgangs- und gegebenenfalls Verlaufstests nach dem Postexpositionsverfahren	Kein Warten bis zur nächsten Routinevorsorge
Besteht eine besondere Tuberkuloseexposition?	Ärztliche Prüfung, ob ein hierfür geeignetes immunologisches oder weiteres Verfahren angezeigt ist	Kein allgemeiner Tuberkulosetest für sämtliche Tätigkeiten
Bestehen Beschwerden oder individuelle medizinische Hinweise?	Zielgerichtete Diagnostik nach Anamnese und Befund	Kein pauschales Screening auf beliebige Erkrankungen
Werden Blutbild, Leber-, Nieren-, Zucker- oder Urinwerte angeboten?	Nur bei einer getrennt nachvollziehbaren medizinischen Frage	Kein gesetzliches G42-Basispaket

Impfunterlagen und ausgewählte Antikörper

Bei Tätigkeiten mit erhöhtem Infektionsrisiko kann die Impfberatung ein wichtiger Teil der Vorsorge sein. Die ArbMedVV sieht ein Impfangebot vor, wenn das tätigkeitsbedingte Risiko erhöht ist und kein ausreichender Immunschutz besteht. Ob ein Antikörpertest nötig ist, hängt vom Erreger, der Impfhistorie und den einschlägigen medizinischen Empfehlungen ab.

Ein häufiger Denkfehler lautet: „Mehr Titer bedeuten mehr Sicherheit.“ Serologische Kontrollen sind aber nicht bei jeder Impfung routinemäßig sinnvoll. Oft ist ein vollständiger, nachvollziehbarer Impfnachweis die bessere Ausgangsbasis. Wo eine Kontrolle fachlich vorgesehen ist, muss die ärztliche Stelle auch Zeitpunkt, Methode, Einheit und weitere Schritte erklären. Eine Personalabteilung kann diese Einordnung weder durch eine selbst gewählte Grenzwerttabelle noch durch ein Ampelfeld ersetzen.

Erregerbezogene Diagnostik nach Exposition

Hepatitis-, HIV- oder andere Erregertests können nach einem konkreten beruflichen Kontakt medizinisch relevant werden. Das ist ein anlassbezogener Postexpositionsprozess. Er unterscheidet sich von der regelmäßigen Vorsorge, weil Zeitpunkt, Art des Kontakts und mögliche Sofortmaßnahmen eine Rolle spielen. Beschäftigte sollten eine Nadelstichverletzung, einen Schleimhautkontakt oder einen vergleichbaren Vorfall unverzüglich über den vorgesehenen Meldeweg bearbeiten lassen.

Dieser Artikel nennt absichtlich keine Testzeitpunkte oder Behandlungsanweisungen. Sie hängen vom Einzelfall und aktuellen medizinischen Leitlinien ab. Der betriebliche Ablauf sollte jedoch vorab festlegen, wen Betroffene sofort kontaktieren, wo die medizinische Abklärung erfolgt und wie der Unfall dokumentiert wird, ohne Laborergebnisse breit im Betrieb zu verteilen.

Blutbild, Leberwerte, Nierenwerte und Urin

In manchen Praxisbeschreibungen erscheinen großes Blutbild, CRP, Kreatinin, Leberwerte, Blutzucker, Cholesterin oder Urinstatus als Teil einer „G42“. Eine solche Aufzählung ist kein Beleg dafür, dass alle Werte arbeitsmedizinisch vorgeschrieben sind. Für jeden Test braucht es eine nachvollziehbare medizinische Frage, die zur Exposition oder zur individuellen Beratung passt.

Das ist für Beschäftigte und Unternehmen relevant: Ein breites Panel kann Zufallsbefunde erzeugen, die mit dem Vorsorgeanlass nichts zu tun haben. Es erhebt zugleich mehr Gesundheitsdaten. Vor einer körperlichen oder klinischen Untersuchung beurteilt die ärztliche Stelle deren Erforderlichkeit. Beschäftigte müssen Informationen zu Inhalt, Zweck und Risiken erhalten. Diese Vorgabe steht in § 6 ArbMedVV.

Blutabnahme bleibt freiwillig

Auch bei Pflichtvorsorge dürfen Blutentnahme und andere Untersuchungen nicht gegen den Willen der beschäftigten Person stattfinden. „Pflicht“ beschreibt vor allem den betrieblichen Vorsorgeanlass: Der Arbeitgeber muss die Vorsorge rechtzeitig veranlassen und darf die betreffende Tätigkeit erst ausüben lassen, nachdem die Person an der Pflichtvorsorge teilgenommen hat. Teilnahme ist jedoch nicht gleich Einwilligung in jede angebotene Maßnahme.

Vor einer Untersuchung soll die ärztliche Aufklärung eine echte Entscheidung ermöglichen. Beschäftigte können fragen:

• Welches konkrete Risiko soll der Test klären?
• Welche Probe wird untersucht und mit welchem Ziel?
• Welche Folgen kann ein positives, negatives oder unklares Ergebnis haben?
• Gibt es eine medizinisch vertretbare Alternative?
• Wer erhält das Ergebnis und wie wird es übermittelt?
• Was bleibt von der Vorsorge möglich, wenn ich diesen Test ablehne?

Die Beratung bleibt der Kern der Vorsorge. Eine abgelehnte Blutabnahme berechtigt den Arbeitgeber nicht dazu, nach Gründen oder Diagnosen zu fragen. Ebenso wenig darf eine Vorsorge stillschweigend mit einer Eignungsuntersuchung verbunden werden. Hat ein Unternehmen einen eigenständigen Eignungszweck, braucht es dafür eine tragfähige Rechtsgrundlage, einen verhältnismäßigen Umfang und eine transparente Trennung der Verfahren.

Wer erhält welche Information?

Das Datenmodell der ArbMedVV ist bewusst sparsam. Die ärztliche Stelle kennt Befunde, um die Person beraten zu können. Der Arbeitgeber benötigt nur Angaben, mit denen er die Vorsorge organisiert und allgemeine Schutzmaßnahmen verbessert.

Empfänger	Typische Information	Nicht Teil des normalen Empfängerwegs
Beschäftigte Person	Persönliche Beratung; auf Wunsch Untersuchungsergebnis und Befunde	Keine Beschränkung auf eine bloße Teilnahmebestätigung
Ärztliche Stelle	Anamnese, medizinische Ergebnisse, ärztliche Dokumentation	Keine Weitergabe an Führungskräfte ohne Rechtsgrund oder Einwilligung
Arbeitgeber	Vorsorgeanlass, Vorsorgedatum, nächster Termin; gegebenenfalls allgemeine Schutzempfehlungen	Laborwerte, Diagnosen, komplette Impfakte, medizinische Detailbegründung

Die Vorsorgebescheinigung geht an die beschäftigte Person und den Arbeitgeber. Sie enthält laut § 6 ArbMedVV die Information, dass, wann und aus welchem Anlass Vorsorge stattgefunden hat, sowie wann weitere Vorsorge angezeigt ist. Sie ist kein Laborbericht und keine Tauglichkeitsbescheinigung.

Stellt die Ärztin oder der Arzt fest, dass betriebliche Schutzmaßnahmen nicht ausreichen, muss sie oder er dem Arbeitgeber allgemeine Arbeitsschutzmaßnahmen vorschlagen. Dabei bleibt die ärztliche Schweigepflicht bestehen. Eine Empfehlung zum Tätigkeitswechsel, die ausschließlich auf persönlichen medizinischen Gründen beruht, darf dem Arbeitgeber nur mit Einwilligung der betroffenen Person mitgeteilt werden.

Impfstatus und gesetzlicher Nachweis sind getrennte Wege

Die Aussage „Der Arbeitgeber erhält keine G42-Laborwerte“ schließt nicht aus, dass ein anderes Gesetz einen eng begrenzten Nachweis verlangt. Das bekannteste Beispiel ist der Masernschutz nach § 20 Infektionsschutzgesetz für bestimmte nach 1970 geborene Personen in erfassten Einrichtungen. Ein solcher Nachweis folgt aus dem IfSG und nicht aus dem G42-Vorsorgebericht.

Für den Betrieb folgt daraus ein sauberer Aufbau:

1. Der Vorsorgeprozess speichert nur die organisatorischen Angaben der ArbMedVV.
2. Ein gesetzlicher Impfnachweis bekommt eine eigene Rechtsgrundlage und einen eigenen Zweck.
3. Die zuständige Stelle prüft nur, was das Gesetz verlangt, statt Kopien kompletter Impfpässe oder Laborblätter zu sammeln.
4. Zugriffe und Aufbewahrung werden für diesen Nachweis gesondert geregelt.

Diese Trennung verhindert zwei Fehler: Ein Unternehmen darf nicht unter dem Etikett G42 zusätzliche Gesundheitsdaten anfordern. Umgekehrt sollte ein tatsächlich vorgeschriebener Nachweis nicht als freiwilliger Teil der arbeitsmedizinischen Akte behandelt werden.

Vier Beispiele für eine sachgerechte Einordnung

Zahnarztpraxis mit Verletzungsrisiko

Eine Beschäftigte arbeitet mit spitzen Instrumenten und kann mit Blut in Kontakt kommen. Im Vorsorgetermin werden Tätigkeit, Schutzmaßnahmen, Impfunterlagen und mögliche frühere Expositionen besprochen. Ob eine gezielte Bestimmung von Antikörpern zur Hepatitis-B-Impfantwort sinnvoll ist, beurteilt die Ärztin anhand der Unterlagen und medizinischen Empfehlungen. Der Praxisinhaber erhält keinen Zahlenwert. Er erhält die Vorsorgebescheinigung und muss unabhängig davon sichere Instrumente, Abwurfbehälter, Unterweisung und einen Postexpositionsplan organisieren.

Kindertageseinrichtung mit Masernnachweis

Eine pädagogische Fachkraft nimmt an der Vorsorge wegen möglicher Infektionsgefährdung teil. Ihre individuelle Impfberatung bleibt vertraulich. Zusätzlich kann für die Einrichtung ein Masernnachweis nach dem IfSG erforderlich sein. Die Leitung prüft den gesetzlich vorgesehenen Nachweis, erhält aber deshalb keinen Anspruch auf sämtliche Impfungen, Titer oder das Laborblatt aus der Vorsorge.

Labor mit definiertem biologischem Arbeitsstoff

Eine Laborfachkraft arbeitet mit einem näher bestimmten Erreger. Die Gefährdungsbeurteilung beschreibt Schutzstufe, Tätigkeiten und Expositionsweg. Diese Informationen ermöglichen eine präzise Beratung. Eine Laboruntersuchung kommt nur infrage, wenn sie für genau dieses Risiko und diese Person einen medizinischen Nutzen hat. Eine unspezifische Liste aus Blutbild, Cholesterin und Urin würde die eigentliche Frage nicht automatisch beantworten.

Nadelstich während der Arbeit

Ein Beschäftigter verletzt sich an einer gebrauchten Kanüle. Nun greift nicht der Kalender für die nächste Vorsorge, sondern der betriebliche Sofortweg. Unfallmeldung und umgehende medizinische Abklärung laufen nach dem Expositionsplan. Die medizinische Stelle entscheidet vertraulich über Diagnostik und Maßnahmen. Der Betrieb dokumentiert das Ereignis und prüft die Prävention, ohne die Laborbefunde für Vorgesetzte freizugeben.

Vorbereitung auf den Termin

Eine gute Vorbereitung bedeutet nicht, möglichst viele Untersuchungen zu bestellen. Sie bedeutet, der ärztlichen Stelle die für die Risikobeurteilung passenden Informationen zu geben.

Beschäftigte können mitbringen:

• Einladung oder Angabe des konkreten Vorsorgeanlasses,
• Impfpass oder digitale beziehungsweise schriftliche Impfnachweise,
• vorhandene relevante Vorbefunde, soweit sie diese besprechen möchten,
• Angaben zu früheren berufsbedingten Expositionen,
• Medikamentenliste, Allergien und eigene Fragen.

Der Arbeitgeber stellt der ärztlichen Stelle die Gefährdungsbeurteilung und die tatsächlichen Arbeitsplatzverhältnisse zur Verfügung. Dazu gehören relevante Tätigkeiten, mögliche biologische Arbeitsstoffe, Übertragungswege, Häufigkeit und Dauer der Exposition sowie vorhandene Schutzmaßnahmen. Er soll keine bestimmten Laborresultate bestellen oder anfordern.

Wer wissen möchte, ob Nüchternheit nötig ist, fragt vorab in der Praxis. Eine allgemeine G42-Regel gibt es dafür nicht. Medikamente werden nicht ohne ärztliche Anweisung abgesetzt. Medizinische Dokumente sollten direkt an die ärztliche Stelle gehen und nicht über Vorgesetzte oder eine offene Personalmailbox versendet werden.

Datenschutzfester Ablauf für Arbeitgeber

Ein Betrieb kann den gesamten organisatorischen Prozess nachweisbar führen, ohne ein einziges Laborfeld anzulegen:

1. Gefährdungsbeurteilung pflegen: Tätigkeit, Exposition und Schutzmaßnahmen dokumentieren.
2. Vorsorgeanlass bestimmen: Pflicht- oder Angebotsvorsorge anhand der ArbMedVV ableiten.
3. Ärztliche Stelle beauftragen: Arbeitsplatzinformationen bereitstellen, aber kein pauschales Testpanel verlangen.
4. Termin ermöglichen: Arbeitszeit, Kosten und Zugänglichkeit organisatorisch sichern.
5. Bescheinigung erfassen: Anlass, Datum und nächsten Termin in der Vorsorgekartei dokumentieren.
6. Befunde abweisen: Laborwerte, Diagnosen und vollständige Impfunterlagen nicht in Personal- oder Arbeitsschutzakten übernehmen.
7. Schutzhinweise umsetzen: Allgemeine ärztliche Empfehlungen prüfen und die Gefährdungsbeurteilung anpassen.

Hilfreich ist ein kurzer interner Hinweis: „Bitte keine medizinischen Befunde hochladen.“ Gehen solche Unterlagen trotzdem ein, sollten sie nicht ungeprüft verteilt oder in Standardakten kopiert werden. Datenschutz- und arbeitsrechtlich Verantwortliche klären den zulässigen Umgang im konkreten Fall.

ArbeitsschutzPilot bildet auf dieser Seite des Prozesses nur Vorsorgeanlass, Terminstatus, Bescheinigung und nächste Fälligkeit ab. Das folgt dem Grundsatz der Datenminimierung und hält medizinische Entscheidungen dort, wo sie hingehören: im vertraulichen Verhältnis zwischen beschäftigter Person und ärztlicher Stelle.

Häufige Fehler bei G42-Laborwerten

• Starres Laborpaket bestellen: Der Beruf allein begründet keine identische Werteliste für alle.
• Pflichtvorsorge mit Blutabnahmepflicht verwechseln: Untersuchungen bleiben von Aufklärung und Einwilligung abhängig.
• Vorsorge als Eignungstest behandeln: Laborergebnisse erzeugen kein pauschales „geeignet“ oder „ungeeignet“.
• Impfausweis in der Personalakte kopieren: Ein separater gesetzlicher Nachweis ist auf seinen zulässigen Umfang zu begrenzen.
• Postexposition bis zur Routinevorsorge aufschieben: Relevante Ereignisse benötigen den sofortigen betrieblichen und medizinischen Ablauf.
• Zahlenwerte ohne Kontext deuten: Methode, Einheit, Zeitpunkt, Impfhistorie und Anlass gehören zur ärztlichen Bewertung.
• Befunde per Führungskraft transportieren: Medizinische Unterlagen werden direkt und geschützt mit der ärztlichen Stelle ausgetauscht.

Prüfliste: Ist der Umgang mit Laborwerten sauber geregelt?

• Die Gefährdungsbeurteilung benennt konkrete Infektionsgefährdungen und Übertragungswege.
• Der Betrieb trennt Vorsorge, Eignungsbeurteilung und gesetzliche Impfnachweise.
• Die ärztliche Stelle entscheidet über erforderliche Untersuchungen im Einzelfall.
• Beschäftigte werden vor Tests über Inhalt, Zweck und Risiken aufgeklärt.
• Eine Ablehnung der Blutabnahme führt nicht zur Forderung nach medizinischen Gründen.
• Die Vorsorgebescheinigung bleibt frei von Laborwerten und Diagnosen.
• Die Vorsorgekartei enthält nur die organisatorisch erforderlichen Angaben.
• Für Nadelstich- und andere Expositionsereignisse besteht ein sofort nutzbarer Ablauf.
• Allgemeine ärztliche Schutzempfehlungen fließen zurück in die Gefährdungsbeurteilung.

Fachliche Einordnung und Quellenstand

Dieser Beitrag wurde am 1. September 2026 anhand von § 6 ArbMedVV, den DGUV-Informationen zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, den DGUV Empfehlungen und § 20 IfSG geprüft. Er erklärt den betrieblichen Daten- und Entscheidungsweg, ersetzt aber keine persönliche medizinische Beratung. Laborbefunde, Impfschutz und Maßnahmen nach einer Exposition beurteilt die zuständige ärztliche Stelle anhand des Einzelfalls und der jeweils aktuellen medizinischen Empfehlungen.

Die klare Antwort für Beschäftigte lautet: Fragen Sie vor jeder Probe, welche konkrete Frage der Test beantworten soll, und lassen Sie sich Ihr Ergebnis erläutern. Für Arbeitgeber lautet sie: Organisieren Sie Vorsorge und Schutzmaßnahmen lückenlos, aber halten Sie Laborwerte aus dem allgemeinen Arbeitsschutzworkflow heraus.