Wann ist ein SiGeKo erforderlich?
Suchanfragen wie 'ab wann SiGeKo' und 'wann ist ein SiGeKo erforderlich' haben eine eigene Entscheidungsintention. Diese Seite behandelt die Schwelle, ohne die allgemeine SiGeKo-Seite zu duplizieren.
Beispiel aus dem Workflow
Konkrete Zeilen statt leere PDF-Datei.
Mehrere Arbeitgeber als Kernfrage
Die Bestellung eines Koordinators knüpft in § 3 BaustellV an Baustellen an, auf denen Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber tätig werden. Das sollte früh in Planung und Vergabe geklärt werden.
- beteiligte Arbeitgeber und Unternehmer erfassen
- gleichzeitige oder nacheinander stattfindende Tätigkeiten prüfen
- beauftragten Dritten und Bauherrnverantwortung dokumentieren
- RAB 30 für Eignung und Aufgaben heranziehen
Nicht mit Vorankündigung verwechseln
Vorankündigung nach § 2 BaustellV, SiGe-Plan und SiGeKo-Bestellung sind verwandte, aber unterschiedliche Prüfschritte. Eine Seite für Erforderlichkeit muss diese Begriffe sauber trennen.
- Vorankündigung nach Dauer, Beschäftigtenzahl oder Personentagen prüfen
- SiGe-Plan bei mehreren Arbeitgebern und bestimmten Auslösern prüfen
- besonders gefährliche Arbeiten nach Anhang II gesondert bewerten
- lokale Behördenformulare je Bundesland beachten
Entscheidung dokumentieren
Auch wenn kein SiGeKo bestellt wird, sollte die Entscheidung nachvollziehbar bleiben. Das hilft bei Rückfragen, Änderungen und späteren Bauphasen.
- Prüfkriterien und Ergebnis festhalten
- Änderungen der Gewerke als Review auslösen
- offene Fachfragen an geeignete Stellen eskalieren
- Gefährdungsbeurteilung der Arbeitgeber nicht ersetzen
Quellen und Grenzen bei sigeko erforderlich
Die Inhalte orientieren sich an offiziellen Arbeitsschutzquellen und an der Produktlogik von ArbeitsschutzPilot. Rechtliche oder fachliche Aussagen werden bewusst vorsichtig formuliert: Die Software unterstützt Dokumentation, ersetzt aber keine Beratung, keine behördliche Auskunft und keine Prüfung vor Ort.
- ArbSchG Paragraph 5 als Ausgangspunkt für die Beurteilung von Arbeitsbedingungen
- BAuA-Prozessschritte: vorbereiten, ermitteln, beurteilen, Maßnahmen festlegen, umsetzen, prüfen, dokumentieren und fortschreiben
- fachkundige Prüfung bei besonderen Risiken, unklaren Tätigkeiten oder branchenspezifischen Anforderungen
- keine Garantie auf Vollständigkeit oder rechtliche Konformität
FAQ zu sigeko erforderlich
Ab wann braucht man einen SiGeKo?
Nach § 3 BaustellV ist ein geeigneter Koordinator zu bestellen, wenn auf einer Baustelle Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber tätig werden.
Ist ein SiGeKo nur bei großen Baustellen erforderlich?
Die Koordinatorfrage ist nicht identisch mit der Vorankündigungsschwelle. Entscheidend ist insbesondere, ob Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber tätig werden.
Kann ArbeitsschutzPilot diese Entscheidung rechtssicher treffen?
Nein. Die Software kann Kriterien und Entscheidung dokumentieren. Die verbindliche Beurteilung muss am konkreten Bauvorhaben und mit fachkundiger Unterstützung erfolgen.