Lohnfortzahlung bei Wegeunfall

Lohnfortzahlung bei Wegeunfall sollte getrennt von Anerkennung, Unfallanzeige und Verletztengeld betrachtet werden. Diese Seite fokussiert Entgeltfortzahlung, sechs Wochen, Folgeleistungen und die betriebliche Nachweiskette.

Aktualisiert: 30. Juni 2026Ca. 3 Min. LesezeitRatgeber

Kurzantwort

Dokumentiere bei Wegeunfall und Lohnfortzahlung Arbeitsunfähigkeit, Zeitraum, Unfallanzeige, BG- oder Unfallkassenkontakt und offene Unterlagen; Entgeltfortzahlung, Verletztengeld und Leistungsfragen bleiben getrennte Prüfungen.

Lohnfortzahlung nicht mit Anerkennung verwechseln

Beim Wegeunfall sollte der Betrieb zuerst Fakten und Nachweise ordnen. Die Frage, ob ein Unfall anerkannt wird und welche Leistung gezahlt wird, ist keine Entscheidung des Arbeitgebers.

Arbeitsunfähigkeit und Zeitraum dokumentieren
Entgeltfortzahlung und Unfallanzeige getrennt prüfen
zuständige BG oder Unfallkasse aufnehmen
keine pauschale Leistungszusage machen

Entgeltfortzahlung bis sechs Wochen einordnen

§ 3 EntgFG nennt Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Für den Arbeitsschutzprozess ist vor allem wichtig, dass Zeitraum, Nachweise und Zuständigkeiten sauber dokumentiert sind.

Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeit erfassen
Lohnabrechnung als eigene Zuständigkeit kennzeichnen
Unfallanzeige und Entgeltfortzahlung nicht vermischen
offene Bescheinigungen und Rückfragen mit Frist führen

Nach sechs Wochen an Verletztengeld denken

Nach sechs Wochen ist im Wegeunfall-Kontext häufig Verletztengeld nach SGB VII gemeint, nicht eine automatische Verlängerung der Lohnfortzahlung.

Verletztengeld als Thema der gesetzlichen Unfallversicherung markieren
Krankenkasse, BG oder Unfallkasse als Ansprechpartner trennen
Beginn, Ende und Höhe nicht im Arbeitsschutztool berechnen
Beschäftigte an zuständige Stellen verweisen

Zeitachse für Arbeitgeber

Die Zeitachse sollte im Vorgang sichtbar sein, ohne eine Leistungsberechnung vorzunehmen.

Phase	Was dokumentieren?
Unfalltag	Hergang, Wegbezug, Arztkontakt, interne Meldung
Erste Tage	Arbeitsunfähigkeit, Kenntnisdatum, Unfallanzeige-Prüfung
Bis sechs Wochen	Entgeltfortzahlungszeitraum und Lohnabrechnungszuständigkeit
Danach	mögliche Verletztengeld-Rückfragen, Aktenzeichen und zuständige Stellen

Was Arbeitgeber sauber festhalten sollten

Die Qualität der Nachweiskette entscheidet, ob Rückfragen schnell beantwortet werden können. Dazu gehören Unfallhergang, Wegbezug, Arbeitsunfähigkeit, Unfallanzeige und Kommunikation mit den zuständigen Stellen.

Ort, Uhrzeit, Start und Ziel des Weges
Arbeitsunfähigkeit und Arztkontakt
Meldefrist und Unfallanzeige
Aktenzeichen, Rückfragen und Unterlagen
Präventionsmaßnahmen unabhängig vom Leistungsfall

ArbeitsschutzPilot nutzen

ArbeitsschutzPilot kann Wegeunfall, Entgeltfortzahlungs-Hinweis, Arbeitsunfähigkeit, Unfallanzeige, BG-Kommunikation und Folgeaufgaben in einem Vorgang strukturieren. Leistungsberechnung und Anerkennung bleiben bei den zuständigen Stellen.

FAQ zu lohnfortzahlung wegeunfall

Gibt es Lohnfortzahlung bei Wegeunfall?

Entgeltfortzahlung kann nach § 3 EntgFG relevant sein, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Die konkrete Prüfung gehört zu Lohnabrechnung, Krankenkasse oder zuständigen Stellen.

Wie lange gibt es Lohnfortzahlung bei Wegeunfall?

§ 3 EntgFG nennt eine Dauer bis zu sechs Wochen. Im Wegeunfall-Kontext sollte der Betrieb den Zeitraum dokumentieren und mögliche Folgefragen zu Verletztengeld getrennt führen.

Was passiert nach sechs Wochen?

Nach der Entgeltfortzahlung kann Verletztengeld nach SGB VII relevant werden. Es sollte nicht als weitere Lohnfortzahlung oder gewöhnliches Krankengeld bezeichnet werden.

Was muss der Arbeitgeber dokumentieren?

Unfallhergang, Wegbezug, Arbeitsunfähigkeit, Meldung, Unfallanzeige, Ansprechpartner, Aktenzeichen, Unterlagen und Rückfragen.

Wie grenzt sich diese Seite von Wegeunfall wer zahlt ab?

Wegeunfall wer zahlt ordnet mehrere Zahlungsarten ein. Diese Seite behandelt speziell Entgeltfortzahlung, sechs Wochen und den Übergang zu Verletztengeld.