Ablauf in fünf Schritten
Ein guter Prozess macht vor dem Termin klar, warum arbeitsmedizinische Vorsorge relevant ist.
- Bildschirmarbeitsplatz und Tätigkeit erfassen.
- Gefährdungsbeurteilung und Beschwerden prüfen.
- Vorsorgeanlass fachkundig einordnen.
- Beschäftigte informieren und Terminstatus führen.
- Maßnahmen und Review dokumentieren.
Direkte Antwort: G37 Untersuchung Ablauf
Der Ablauf einer G37 Untersuchung beginnt mit der Prüfung des Bildschirmarbeitsplatzes und des Vorsorgeanlasses. Danach informiert der Arbeitgeber die Beschäftigten, organisiert die geeignete ärztliche Stelle, führt Terminstatus und Bescheinigung datensparsam und verfolgt ergonomische Maßnahmen. Medizinische Inhalte bleiben beim Arzt oder der Ärztin.
Ablauf als Arbeitgebersicht
Der Arbeitgeber organisiert den Vorsorgeweg, nicht den medizinischen Befund. Für die Dokumentation reicht ein klarer Prozess mit datensparsamen Statusangaben.
| Schritt | Nachweis im Betrieb |
|---|---|
| Anlass prüfen | Tätigkeit an Bildschirmgeräten, Gefährdungsbeurteilung, AMR 14.3 |
| Beschäftigte informieren | Angebot, Zweck, zuständige Stelle, Datenschutzgrenze |
| Termin ermöglichen | Status, Datum, zuständige Stelle, keine Befunddetails |
| Bescheinigung ablegen | nur zulässige Angaben aus der Vorsorgebescheinigung |
| Maßnahmen verfolgen | Ergonomie, Beleuchtung, Arbeitsmittel, Pausen, Review |
Termin und Ergebnis trennen
Der ärztliche Termin bleibt medizinisch vertraulich. Der Betrieb braucht nur die organisatorischen Informationen, die für Arbeitsschutz und Nachweisführung erforderlich sind.
- keine Befunde erfassen
- Bescheinigung datensparsam ablegen
- Maßnahmen aus Arbeitsplatzsicht verfolgen
- Wiedervorlage setzen
Vor dem Termin klären
Die häufigsten Unklarheiten entstehen, wenn Beschäftigte nur eine Einladung mit dem Kürzel G37 erhalten. Besser ist eine kurze, transparente Vorbereitung.
- Welche Tätigkeit und welcher Bildschirmarbeitsplatz sind gemeint?
- Handelt es sich um ein Angebot, einen Terminwunsch oder eine andere Fragestellung?
- Welche ärztliche Stelle ist zuständig und wie läuft die Terminvereinbarung?
- Welche Daten erhält der Arbeitgeber nicht?
- Welche Arbeitsplatzmaßnahmen werden unabhängig vom Termin geprüft?
Nach dem Termin
Eine G37-bezogene Vorsorge kann Hinweise auf Arbeitsplatzgestaltung geben. Der Betrieb sollte diese Hinweise in Arbeitsschutzmaßnahmen übersetzen, soweit sie zulässig und nicht medizinisch vertraulich sind.
- Beleuchtung und Blendung prüfen
- Bildschirmposition und Arbeitsmittel anpassen
- Unterweisung ergänzen
- Review bei Beschwerden planen
Umsetzung mit ArbeitsschutzPilot
ArbeitsschutzPilot unterstützt den Ablauf über Arbeitsbereiche, Maßnahmen, Termine und Reviews. Medizinische Details bleiben außerhalb des Tools.