Allgemeine Staubbelastung konkret machen
G1.4 sollte nicht als Sammelantwort für jede staubige Tätigkeit genutzt werden. Der Betrieb muss zuerst klären, welcher Staub entsteht, wie Beschäftigte exponiert sind und welche Maßnahmen bereits bestehen.
- Arbeitsbereich, Tätigkeit und Staubquelle beschreiben
- Dauer, Häufigkeit und betroffene Beschäftigtengruppen erfassen
- Exposition fachkundig bewerten oder Messbedarf klären
- technische und organisatorische Staubminderung dokumentieren
Vorsorgeanlass mit der Gefährdungsbeurteilung verbinden
Die arbeitsmedizinische Einordnung hängt von den Arbeitsbedingungen ab. Deshalb sollte G1.4 immer an die Gefährdungsbeurteilung und nicht nur an einen Termin beim Betriebsarzt gekoppelt werden.
- TRGS 402 und TRGS 900 als Quellen prüfen
- Vorsorgeart und Wiederholung mit der ärztlichen Stelle klären
- Unterweisung und Schutzmaßnahmen aus der Bewertung ableiten
- Vorsorgekartei ohne medizinische Befunde führen
Was Arbeitgeber nicht speichern sollten
Bei Staubbelastung können ärztliche Beratung und medizinische Untersuchungen eine Rolle spielen. Für Arbeitgeber bleibt der Nachweis trotzdem organisatorisch.
- Anlass, Datum, Status und nächste Prüfung dokumentieren
- Bescheinigung getrennt von Befunden behandeln
- keine Diagnosen, Lungenfunktionswerte oder Röntgenangaben speichern
- Maßnahmen unabhängig von medizinischen Details nachhalten
ArbeitsschutzPilot nutzen
ArbeitsschutzPilot kann Staubbeurteilung, Schutzmaßnahmen, Unterweisung, Vorsorgeanlass, Terminstatus und Review zusammenführen. Medizinische Inhalte bleiben außerhalb des Systems.