G24 und G42 Untersuchung: Unterschied, gemeinsamer Termin

Zwei Anlässe, ein organisierter Prozess

G24 und G42 sind keine zwei Namen für dieselbe Untersuchung. Die früheren G-Nummern bezeichnen unterschiedliche arbeitsmedizinische Themen. Seit 2022 verwendet die DGUV dafür ihre Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen. Diese unterstützen die ärztliche Arbeit, ersetzen aber nicht die rechtliche Prüfung nach ArbMedVV.

Kürzel	Worum es geht
G24	Gefährdung der Haut, beispielsweise durch Feuchtarbeit oder hautgefährdende Arbeitsstoffe
G42	Infektionsgefährdung bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen

Die ausführlichen Grundlagen stehen unter G24 Untersuchung und G42 Untersuchung. Hier geht es um ihr Zusammentreffen: Ein Betrieb muss erkennen, welche Gefährdungen dieselbe Person bei ihrer tatsächlichen Arbeit hat. „Pflege“, „Reinigung“ oder „Kita“ als Berufs- oder Branchenangabe genügt dafür nicht.

Warum können beide Anlässe am selben Arbeitsplatz vorkommen?

Bei der Aufbereitung benutzter Instrumente sind beispielsweise zwei Fragen auseinanderzuhalten: Welche Hautbelastung entsteht durch Produkte, Waschen und Handschuhwechsel? Und welche Infektionsgefährdung besteht beim Umgang mit dem benutzten Material? Es geht um denselben Arbeitsschritt, aber nicht um dieselbe Gefährdung.

Auch Schutzmaßnahmen müssen zusammenpassen. Notwendige Hygiene darf nicht zugunsten einer vermeintlichen Hautentlastung entfallen. Umgekehrt ist häufigeres Waschen nicht automatisch die bessere Lösung. Der DGUV-Fachbeitrag zur TRGS 401 erläutert das Zusammenspiel von Hautkontakt, Handhygiene und Handschuhen. Ausschließliches Tragen flüssigkeitsdichter Handschuhe zählt danach nicht als Feuchtarbeit; andere Hautbelastungen bleiben dennoch zu beurteilen.

Was wird gemacht?

Bei beiden Anlässen geht es zunächst um die Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit. Die ärztliche Stelle verbindet Arbeitsplatzkenntnis, vertrauliche Anamnese und persönliche Beratung. Beim Hautanlass stehen andere Belastungen im Vordergrund als beim Infektionsanlass. Ein Gespräch kann beides berücksichtigen, ohne zwei vollständige Gespräche hintereinander zu wiederholen.

Ein gemeinsamer G24/G42-Termin bedeutet nicht automatisch Hauttest, Blutabnahme und Impfung. Nach § 6 ArbMedVV prüft die ärztliche Stelle die Erforderlichkeit körperlicher und klinischer Untersuchungen und erklärt Inhalt, Zweck und Risiken. Diese Untersuchungen dürfen auch bei Pflichtvorsorge nicht gegen den Willen der beschäftigten Person erfolgen.

Die detaillierten Einzelabläufe erklären G24: Inhalt der Hautvorsorge und G42: Inhalt und Vorbereitung. Für den kombinierten Termin helfen drei zusätzliche Fragen:

Sind der Praxis beide Vorsorgeanlässe und die dazugehörigen Arbeitsplatzinformationen bekannt?
Welche Themen werden heute beraten und welche Fragen müssen später geklärt werden?
Welche Anlässe werden nach dem Termin tatsächlich bescheinigt?

Für die Dauer gibt es keine allgemeine Minutenzahl, die sich aus „G24 plus G42“ errechnen lässt. Fragen Sie die Praxis nach dem vorgesehenen Zeitbedarf und möglichen weiteren Terminen. Ein Paketpreis oder eine Standarddauer legt den medizinischen Umfang nicht fest.

Formular und Einladung getrennt vorbereiten

„Getrennt“ bedeutet hier: Die Anlässe müssen erkennbar bleiben, nicht dass Beschäftigte zwangsläufig zwei Termine benötigen. § 3 Absatz 3 ArbMedVV sieht bei mehreren Vorsorgeanlässen einen gemeinsamen Termin vor. Absatz 2 verpflichtet den Arbeitgeber, die erforderlichen Arbeitsplatzinformationen zu liefern und eine Begehung zu ermöglichen.

Anlass	Arbeitgeberangaben
G24	Hautkontakt, Produkte, Wasch- und Wechselvorgänge, Handschuhe, Hautschutzplan
G42	Tätigkeiten mit Biostoffbezug, mögliche Kontaktwege, Hygiene- und Schutzmaßnahmen
Beide	Arbeitsbereich, relevante Gefährdungsbeurteilung, Vorsorgeart je Anlass, Ansprechpartner und Termin

Diese Angaben beschreiben Arbeit, nicht Krankheiten. Medizinische Unterlagen und Antworten auf persönliche Gesundheitsfragen werden direkt mit der ärztlichen Stelle ausgetauscht. Ob Beschäftigte vorhandene Impfunterlagen oder Vorbefunde mitbringen sollen, wird mit der Praxis geklärt.

Fiktives Beispiel: Instrumentenaufbereitung vorbereiten

Eine Praxis beauftragt Vorsorge für eine Beschäftigte, die benutzte Instrumente annimmt und aufbereitet. Der Betrieb beschreibt für den Hautanlass die verwendeten Reinigungsprodukte, den tatsächlichen Hautkontakt sowie Wasch- und Handschuhwechsel. Für den Infektionsanlass beschreibt er den Umgang mit benutzten Instrumenten, mögliche Spritzer und Schnitt- oder Stichgefährdungen. Die vorhandenen Schutzmaßnahmen werden jeweils zugeordnet.

Damit kann die ärztliche Stelle dieselbe Arbeitsfolge aus beiden Blickwinkeln betrachten. Aus diesem Beispiel folgt noch keine bestimmte Vorsorgeart und kein festgelegter Bluttest. Die Einordnung beruht auf der tatsächlichen Gefährdungsbeurteilung. Die Anleitung zur Hautbewertung steht unter TRGS 401.

Eine Einladung mit unterschiedlichen Vorsorgearten

Angenommen, die betriebliche Prüfung hat für eine Tätigkeit Pflichtvorsorge bei Infektionsgefährdung und zusätzlich Angebotsvorsorge wegen Hautgefährdung ergeben. Eine verständliche Einladung benennt beides, zum Beispiel:

Für Ihre beschriebene Tätigkeit ist Vorsorge bei Infektionsgefährdung als Pflichtvorsorge vorgesehen. Zusätzlich bieten wir Ihnen Vorsorge wegen der festgestellten Hautgefährdung an. Beide Anlässe können beim vereinbarten Termin berücksichtigt werden. Die zusätzliche Angebotsvorsorge können Sie ausschlagen. Medizinische Angaben besprechen Sie vertraulich mit der ärztlichen Stelle.

Das ist ein Formulierungsbeispiel nach bereits erfolgter Prüfung, keine pauschale Einstufung für Praxen oder Pflegebetriebe. Die Zahnärztekammer Schleswig-Holstein führt Haut- und Biostoffanlässe sowie die dazugehörigen Aufforderungen und Angebote ebenfalls getrennt auf.

Pflicht, Angebot und Wunsch getrennt prüfen

Ein gemeinsamer Termin macht ein Angebot nicht zur Pflicht. Der Betrieb ordnet jedem Anlass seine Vorsorgeart zu. Welche Hautbelastung eine Pflicht auslösen kann, erläutert G24: Pflicht oder freiwillig; die biologische Gefährdung behandelt G42: Pflicht oder freiwillig.

Für die Organisation ergeben sich unterschiedliche Fälle:

Beide Anlässe sind Pflichtvorsorge: Die erforderliche Teilnahme muss beide Anlässe abdecken. Eine Bescheinigung nur über Hautvorsorge belegt nicht automatisch die Infektionsvorsorge.
Pflicht und Angebot treffen zusammen: Die Pflichtvorsorge bleibt erforderlich. Das zusätzliche Angebot kann angenommen oder ausgeschlagen werden; die Entscheidung wird nicht aus der bloßen Anwesenheit in der Praxis abgeleitet.
Beide Anlässe sind Angebotsvorsorge: Der Arbeitgeber muss die erforderlichen Angebote machen. Die Annahme ist freiwillig.
Wunschvorsorge kommt hinzu: Beschäftigte können Vorsorge verlangen, soweit nach Arbeitsbedingungen und Schutzmaßnahmen ein Gesundheitsschaden nicht ausgeschlossen werden kann.

Diese Unterscheidung folgt aus §§ 4, 5 und 5a ArbMedVV. Eine ausgeschlagene Angebotsvorsorge ist keine erfolgte Teilnahme; die Verpflichtung zu erneuten Angeboten bleibt bestehen.

Welche Frist gilt bei der Bündelung?

Eine „G24/G42-Bescheinigung“ erzeugt keine eigene pauschale Gültigkeit. Die nächste Planung berücksichtigt die einzelnen Anlässe und die ärztliche Festlegung. Die BGW-Fristenhinweise nennen bei mehreren Anlässen die kürzeste einschlägige Pflicht- oder Angebotsfrist als maßgeblich.

Klären Sie daher vor der Buchung, welche Vorsorge zuerst fällig ist und ob beide Anlässe rechtzeitig zusammengeführt werden können. Ein später verfügbarer gemeinsamer Termin rechtfertigt keine Fristüberschreitung. Die ausführliche Fristenberechnung bleibt im Beitrag G42: Wie oft zur Vorsorge?.

ArbeitsschutzPilot nutzen

Für einen gemeinsamen Termin ist eine einzige Markierung „G24/G42 erledigt“ zu grob. Der organisatorische Vorgang sollte je Anlass erkennen lassen, ob Vorsorge veranlasst oder angeboten wurde, ob sie stattgefunden hat und welcher Nachweis vorliegt.

Vor dem Abschluss helfen vier Kontrollen:

Auftrag abgleichen: Stimmen die vorgesehenen Anlässe mit der aktuellen Tätigkeit überein?
Bescheinigung prüfen: Welche Anlässe sind tatsächlich bestätigt? Eine Buchung oder Rechnung allein ersetzt diesen Nachweis nicht.
Folgetermin erfassen: Passt die nächste ärztlich angezeigte Vorsorge zu den weiterbestehenden Anlässen?
Offene Punkte bearbeiten: Fehlende organisatorische Angaben mit der Praxis klären, ohne Befunde oder Diagnosen anzufordern.

Die BGW erläutert die Angaben der Vorsorgebescheinigung, einschließlich Anlass, Vorsorgeart, Datum und nächstem Termin. Medizinische Detaildaten und Eignungsurteile gehören nicht in den betrieblichen Vorsorgenachweis. Eine gesonderte Eignungsbeurteilung wird durch die Verbindung von G24 und G42 nicht ersetzt.

ArbeitsschutzPilot kann Arbeitsplatzinformationen, Termine, Nachweise und Maßnahmen organisatorisch verknüpfen. Die ärztliche Beratung bleibt außerhalb dieses Workflows. Werden unzureichende Schutzmaßnahmen festgestellt, ist außerdem die Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen und der Arbeitsschutz zu verbessern; der Termin allein erledigt diese Aufgabe nicht.

Redaktioneller Quellenstand: 9. September 2026. Der Beitrag erklärt die Organisation in Deutschland und ersetzt keine individuelle arbeitsmedizinische oder rechtliche Beurteilung.

FAQ zu g24 und g42 untersuchung

Was ist der Unterschied zwischen G24 und G42?

G24 bezeichnet die frühere arbeitsmedizinische Vorsorge zu Hautgefährdungen, etwa durch Feuchtarbeit oder hautbelastende Stoffe. G42 steht für Vorsorge bei Infektionsgefährdung durch biologische Arbeitsstoffe. Beide Anlässe können am selben Arbeitsplatz bestehen, werden aber jeweils aus der konkreten Tätigkeit und Gefährdungsbeurteilung abgeleitet. Die Kürzel allein bestimmen weder Vorsorgeart noch Untersuchungsumfang.

Ersetzt eine G42 Untersuchung die G24 Vorsorge?

Nein. Infektionsvorsorge beantwortet nicht automatisch die Fragen einer zusätzlichen Hautgefährdung. Bestehen beide Vorsorgeanlässe, müssen beide berücksichtigt werden. Das kann in einem gemeinsamen Termin geschehen. Entscheidend ist, dass Auftrag, Beratung und Bescheinigung die tatsächlich berücksichtigten Anlässe erkennen lassen; aus einem früheren G42-Termin darf der Betrieb nicht ungeprüft eine erledigte G24-Vorsorge ableiten.

Können G24 und G42 in einem Termin stattfinden?

Ja. Ergibt die Gefährdungsbeurteilung mehrere Vorsorgeanlässe, soll die Vorsorge nach § 3 Absatz 3 ArbMedVV in einem Termin stattfinden. Der Arbeitgeber übermittelt dafür die erforderlichen Arbeitsplatzinformationen zu beiden Anlässen. Die Bündelung ändert weder die jeweilige Vorsorgeart noch die Freiwilligkeit einzelner Untersuchungen. Ein früher fälliger Anlass darf dadurch nicht verspätet bearbeitet werden.

Sind G24 und G42 zusammen immer Pflicht?

Nein. Für Haut- und Infektionsgefährdung wird die Vorsorgeart jeweils gesondert bestimmt. Ein gemeinsames Branchenpaket oder eine Einladung mit beiden Kürzeln beweist keine Pflichtvorsorge für beide Anlässe. Es kann beispielsweise ein Pflichtanlass neben einem Angebot bestehen. Das Angebot wird durch den gemeinsamen Termin nicht verpflichtend; die Teilnahme an der erforderlichen Pflichtvorsorge bleibt davon unberührt.

Muss ich bei G24 und G42 Blut abnehmen lassen oder meine Haut untersuchen lassen?

Nicht allein deshalb, weil beide Kürzel auf der Einladung stehen. Körperliche und klinische Untersuchungen müssen für die individuelle Beratung erforderlich sein. Die ärztliche Stelle klärt über Inhalt, Zweck und Risiken auf; Untersuchungen dürfen nicht gegen Ihren Willen erfolgen. Das gilt auch bei Pflichtvorsorge. Der Arbeitgeber darf daraus kein pauschales Paket aus Hauttest, Blutabnahme und Impfung ableiten.

Welche Unterlagen helfen beim gemeinsamen G24/G42-Termin?

Der Betrieb stellt eine Tätigkeitsbeschreibung, die relevanten Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung und Angaben zu beiden Gefährdungen bereit. Dazu können Produkt- und Handschuhinformationen, Hautschutz- und Hygieneplan sowie Angaben zum Umgang mit möglicherweise infektiösem Material gehören. Beschäftigte klären mit der Praxis, ob vorhandene Impfunterlagen oder relevante Vorbefunde mitgebracht werden sollen. Medizinische Unterlagen gehen direkt an die ärztliche Stelle.

Wie oft muss eine gemeinsame G24/G42-Vorsorge wiederholt werden?

Für das Kürzelpaar gibt es keine eigenständige pauschale Gültigkeit. Die Fristen richten sich nach den einzelnen Anlässen, der AMR 2.1 und der ärztlichen Festlegung. Für die gemeinsame Planung ist die kürzeste einschlägige Pflicht- oder Angebotsfrist maßgeblich. Ein späterer Infektionsvorsorgetermin darf eine früher fällige Hautvorsorge nicht hinausschieben. Die Praxis sollte bestätigen, welche Anlässe beim Folgetermin berücksichtigt werden.

Was muss der Arbeitgeber nach einem gemeinsamen Termin nachweisen können?

Aus der Vorsorgebescheinigung und der betrieblichen Dokumentation muss hervorgehen, welche Anlässe tatsächlich berücksichtigt wurden und wann die Vorsorge stattgefunden hat. Die Bescheinigung nennt auch die nächste ärztlich angezeigte Vorsorge. Eine Terminbuchung oder Rechnung allein belegt keine Teilnahme zu beiden Anlässen. Diagnosen, Hautbefunde, Laborwerte und ein Eignungsurteil gehören nicht in diesen Nachweis.